苏北地区高层次创新创业人才引进的路径选择与策略研究

本文在透视苏北地区高层次创新创业人才引进的现状的基础上,借鉴国内外部分城市人才引进的先进经验,提出苏北地区高层次创新创业人才引进的路径选择及相关策略,包括明确方向,做好顶层设计;完善政策体系,加大引才力度;齐抓共管,营造良好引才氛围等,以期使苏北地区在"创业、创新、创优"实践中更具竞争优势,从而加快苏北地区的发展,助力建设"强富美高"新江苏。

东莞市高层次创新创业人才队伍建设的现状研究

从高层次创新创业人才引进、培育、使用、发展环境等几方面深入分析了东莞市高层次创新创业人才队伍建设基本情况,并在此基础上指出了东莞市高层次创新创业人才队伍建设存在的主要问题。

福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究

高层次创新创业人才是推动区域经济社会发展的重要力量。近年来,福建省大力引进和培养高层次创新创业人才,出台一系列人才优惠政策,取得良好成效。文章通过问卷调查了解高层次创新创业人才享受各项优惠政策的情况和对政策的满意度,发现目前还存在优惠政策执行力较弱、高层次人才平台承载不足和人才服务体系不够健全等情况。针对这些问题,文章提出通过大力引进高层次人才、建立人才基地、优化产业结构和加快产业发展等措施来推动福建省高层次创新创业人才的集聚。

福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究

高层次创新创业人才是推动区域经济社会发展的重要力量。近年来,福建省大力引进和培养高层次创新创业人才,出台一系列人才优惠政策,取得良好成效。文章通过问卷调查了解高层次创新创业人才享受各项优惠政策的情况和对政策的满意度,发现目前还存在优惠政策执行力较弱、高层次人才平台承载不足和人才服务体系不够健全等情况。针对这些问题,文章提出通过大力引进高层次人才、建立人才基地、优化产业结构和加快产业发展等措施来推动福建省高层次创新创业人才的集聚。

东莞市高层次创新创业人才队伍建设的条件分析

通过对东莞市高层次创新创业人才队伍建设的条件进行深入分析,得出东莞市创新创业人才队伍建设中基础条件具有四大特点,创新创业人才队伍建设将面临四大机遇,需应对五大主要挑战。

高层次创新创业人才的引进和培养研究——以南宁高新技术产业园区为例

广西创新看南宁,南宁创新看高新。作为首府集聚创新要素的产业园区,南宁高新区始终处于创新创业的排头兵位置,尤其是2016年南宁·中关村落户南宁高新区后,作为创新创业的核心区,更是带动了整个园区创新创业的发展,园区对高层次创新创业人才的需求也成为实现跨越式发展的重要抓手。文章以南宁高新技术产业园区为例,通过界定高层次创新创业人才的定义,结合南宁高新区在引进和培养高层次创新创业人才方面的现状分析和遇到的挑战,提出了具有现实意义的对策和建议。

江苏省高层次创新创业人才服务调查及优化研究

突破高层次创新创业人才"留得住、用得好、流的动"掣肘的关键是人才服务。文章基于江苏省232名高层次创新创业人才开展服务满意度和需求调查展开分析,借鉴浙江、深圳、中国香港、美国硅谷高层次创新创业人才服务的亮点做法,从服务供给、服务体系、服务环境、服务特色四方面提出江苏省创新创业人才服务优化策略。研究结论对江苏及其他区域创新创业人才服务改善具有借鉴意义。

福建省高层次创新创业人才集聚效应评价

人才集聚是人才流动形成的特殊现象,它是达成人才资源优化配置的基础条件,加速人才集聚有利于地域人才的优化配置,推动经济高效运行。该文结合福建省实际情况,从经济实力、生活水平、文化教育、基础设施、科技水平等指标入手,构建福建省高层次创新创业人才集聚效应评价指标体系,分析福建省高层次创新创业人才集聚水平,并在此基础上提出促进人才集聚的对策建议,为实现福建省高层次创新创业人才的有效供给献计献策。

高层次创新创业人才引进计划:引领吉林省产业结构调整

为深入实施人才兴业战略,大力引进经济社会发展急需紧缺的高层次创新创业人才,根据吉林省《引进高层次创新创业人才实施办法》和推进人才兴业战略《实施意见》等文件精神,吉林省组织实施吉林省高层次创新创业人才引进计划。围绕吉林省转变经济发展方式、实施十大产业发展计划,特别是支柱优势产业、战略性新兴产业、现代服务业等重点产业领域对人才的迫切需要。

地方政府在高层次人才考评实践中应处理好的几个关系刍议

高层次科技创新创业人才是经济社会发展的战略性资源,是国家和地区间竞争的关键力量。考评工作是人才队伍建设的关键环节。当前地方政府在高层科技创新创业人才考评实践中有几类问题比较突出,即,客观性考评指标与主观性贡献的非一致性;人才宏观性贡献与微观性贡献存在考评失衡;机械的考核指标契约性抑制了人才工作的自觉性;考评周期的短期性和原始创新的长期性相违背。

引才聚才深挖第一资源

鄂州市深入贯彻落实习近平总书记关于发展新质生产力、加快建设世界重要人才中心和创新高地、加快建设国家战略人才力量等重要指示精神,坚定不移实施新时代人才强市战略,构建实施高层次创新创业人才“梧桐项目”,聚天下英才而用之,全市各类人才总量达22.9万人,占总人口21.1%;建成国家级、省市级科技创新平台146家,万人有效发明专利拥有量达12.7件,位居全省第三。

江苏双创计划:助力“强富美高”新江苏建设

根据《“江苏省高层次创新创业人才引进计划”改革实施办法》(苏人才办〔2018〕5号),结合省级人才工程项目整合优化,经研究,2020年江苏省继续实施“双创计划”。总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕服务高质量发展走在前列和“强富美高”新江苏建设,以“五坚持五提升”人才工作体系为统揽,实施“更加积极、更加开放、更加有效”的人才政策,统筹推进疫情防控和经济社会发展,按照积极稳妥、优化结构、提高质效要求,有力有序做好省“双创计划”申报组织工作。

以赛引才,厚植临港双创热土

“这是我们研发的新产品——射频前端芯片设计.”2020年11月3日,以“智汇临港、‘澄'未来”为主题的2020中国·江阴临港开发区创新创业大赛落下帷幕,来自上海的倪胜团队项目路演赢得评委们的青睐,荣获一等奖。作为江苏经济总量排名第一的省级开放园区,近年来,江阴临港开发区充分发挥党工委、管委会调控职能,不断聚力人才引育、深化产才融合,吸引了一大批海内外高层次创新创业人才和领军人才团队汇聚临港。