区域高层次科技人才评价指标体系研究——以昆明市为例

聚焦国家和地区对于区域高层次科技人才创新能力提升、实现高质量发展的现实需求,以引进、培养、使用高层次科技人才为导向,通过对区域高层次科技人才的特点进行分析研究,结合区域实际,归纳并提炼了高层次科技人才评价的共性和个性关键要素,构建了包括个人素质、创新基础条件、创新能力提升、产业化带动能力和辐射影响力4个维度的评价指标体系,同时针对不同类型高层次引进人才进一步细化具体指标,旨在建立一套符合高层次科技人才成长与发展规律的较为完善的评价体系。

河南高层次科技人才评价机制创新建构与实施研究

当前部分机构和组织在高层次科技人才评价机制建构过程中存在评价标准不够科学、激励机制设计不合理等问题,这要求河南省加强评价机制顶层设计,设定合理的目标和多元化评价体系,制定可行的高层次科技人才评价体系实施策略,做好成效评估与调整优化,为本地高层次科技人才评价机制创新建构与实施提供指导和借鉴。

科技创新视角下高层次科技人才集聚的研究综述

科技创新是引领中国式现代化的重要支撑和动力。高层次科技人才是推动科技创新发展的重要资源。当前,我国各地高度重视科技创新工作,注重培养集聚更多高层次科技人才为地区经济社会发展提供新动能。文章系统梳理了科技创新视角下高层次科技人才集聚的国内外已有研究成果,为进一步有效解决高层次科技人才集聚中的实际问题提供了理论依据和行动思路。

浙江省高层次科技人才集聚现状、问题及优化对策

当前,浙江正奋进在实现中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行的伟大征程中。高层次科技人才是促进科技创新的核心力量,也是深化实施人才强省战略的智力支撑,更是高质量实现“两个先行”奋斗目标的重要保障。文章在分析浙江省高层次科技人才集聚现状及问题的基础上,提出优化浙江省高层次科技人才集聚的一系列对策,为助力浙江省培养集聚更多高层次科技人才、扎实推进“两个先行”目标实现提供了有价值的策略和参考。

科研院所高层次科技人才队伍建设的探索与实践

科研院所是高端人才聚集地,为了适应新时代对专业技术发展的更高要求,无论单位本身还是国家,对专业领域高端人才的培养都迫在眉睫。本文以航空发动机科研院所为例对高层次科技人才队伍建设的探索与实践进行论述。

新形势下高层次科技人才引进工作的思考

人才强国是我国基本国策之一。高层次科技人才对于企业的发展以及国家经济发展来说是至关重要的。他们是推动科技创新、技术改革,提升产业竞争力,促进经济社会发展的关键因素。引进和培养高层次科技人才是企业提升科技竞争力和实现可持续发展的重要战略。然而,在新形势下,企业高层次科技人才的引进工作仍然面临一系列问题,如人才引进机制不健全、人才引进渠道不通畅等,这些问题严重影响着人才引进的效果和质量,亟需相应的具体措施来解决。基于此,本文将就这些问题进行详细阐述,并提出相应的解决方案,以期为企业高层次科技人才的引进工作提供有益的思考和建议。

基层高层次科技人才建设工作对策研究

近年来,国家加强对各层次、各领域科技创新人才的引进和培养,基层科技人才队伍不断壮大。但是基层高层次科技人才仍存在供不应求、人才发展缺乏系统建设和培育等问题。应探索人才引育、强化人才建设的基层科技人才开发和管理的有效渠道,不断优化基层科技人才建设体系。基于此,通过分析基层高层次科技人才队伍建设的现状,探索人才开发和管理的的有效渠道,对推进优化基层科技人才建设体系、加快实现高水平科技自立自强,从而推进经济社会高质量发展有着重要意义与价值。

中小城市高层次科技人才集聚发展研究

在人才战略中,高层次科技人才处于关键地位,集聚高层次科技人才为中小城市获取发展动力刻不容缓。本文分析了中小城市高层次科技人才集聚发展面临的问题,包括环境建设欠缺、产业聚才不佳、人才工程申报难、海外智力需求不高等,有针对性地从完善条件保障、强化产业支撑、加强协同创新、引进海外智力等多个维度提出建议,即重点抓环境、抓产业、抓创新、抓海外,以期推动中小城市高层次科技人才集聚,提高城市科技创新水平。

河南省高层次科技人才发展环境评价与对策研究

发展环境是影响人才引进和发挥才能的至关重要的因素。基于2018年全国的统计年鉴数据,结合高层次科技人才的特征,采用经济、科技、生活、教育4个方面的20个统计指标,对河南省的高层次人才发展环境进行了比较评价,结果发现:河南的高层次科技人才发展环境总体上还较为落后,在全国处于中下水平;其中的教育和科技环境虽处于全国中上水平,但经济和生活环境则处于落后水平。因此,优化河南省高层次科技人才发展环境需要采取一系列针对性措施。

我国区域高层次科技人才发展环境评价与比较

从影响高层次科技人才发展的经济环境、科技环境、社会环境、生活环境、自然环境和人才市场环境等6大因素入手,选择33项评价指标,运用熵权法对我国内地(除西藏外)四大区域30个省(市、自治区)的高层次科技人才发展环境进行评价与比较。研究表明:四大区域人才发展环境差异显著,东部地区优势明显,东北地区次之,中部地区较弱,西部地区最差,区域内部各省(市,自治区)的人才发展环境也呈现明显差异。

中国高层次科技人才成长过程及特征分析——以“国家杰出青年科学基金”获得者为例

高层次人才是一个国家应对日趋激烈的国际竞争的主导因素。对1994-2008年"国家杰出青年科学基金"2019名获得者的基本信息进行了分析,主要从基金获得者的基本情况和成长过程两方面分析了我国高层次科技人才的成长过程及其特征,完善机制、加强保障、促进交流,为掌握我国高层次科技人才发展动态、制定政府相关人才发展计划提供决策参考。

基于竞优评析的高层次科技人才评价

尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才,但实践效果却不尽如人意,其中一个重要原因在于,对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后,构建包括"品德、知识、能力、业绩、影响力"五位一体的高层次科技人才评价指标体系,并采用能够凸显个体优势的竞优评析法,设计出指标权重以及相应评价模型,在此基础上,对拟引进某区域中心城市的10位高层次科技人才进行评价。结果表明,竞优评析法能有效识别出高层次科技人才的个体优势,评价结果兼顾了个性化和民主性,为竞优评析法在高层次科技人才评价中的推广应用提供了支持。

珠海市高层次科技人才发展现状与对策研究

高层次科技人才是具有战略作用和关键作用的人才,是人才宏观管理的重要对象。在对珠海市高层次科技人才队伍的现状进行广泛调查研究的基础上,分析了珠海市高层次科技人才队伍建设中存在的问题,提出了珠海市高层次科技人才发展对策。

高层次科技人才创新能力识别及团队构建

为了实现快速发展而短期内引进高层次科技人才往往效果不佳,当前研究对此现象缺乏有效解释。为了解决该问题,首先从个体角度出发,运用凯利方格访谈技术识别出高层次科技人才创新能力要素;其次根据竞优思想,构建个体优势判别模型、群体聚类模型和团队成员选择方法。研究发现,在充分发挥个体优势基础上,群体优势模式和个体之间的互补优势可弥补创新团队成员之间的不足。在个体方面,个体优势差异带来彼此之间的异质性,判别出在大一统指标下的个体优势,从而提升个人创新能力;在群体层面,个体优势差异带来不同的创新能力聚类,突出模式中优势的发挥,有利于识别出创新群体;在团队层面,个体优势差异构成个人与群体之间的创新能力匹配,创新团队的能力优势协同发展。

基于CV分析方法对中国高层次科技人才的特征研究——以“百人计划”“、长江学者”和“杰出青年”为例

基于科技人才政策研究中应用的工具和方法—即以科技人员的履历(Curriculum Vitae,简称CV)作为数据来源进行分析,对我国目前正在实施的三大高层次科技人才计划入选者的社会特征进行分析研究,包括性别比例,入选年龄,地理位置,职业生涯状况以及相互之间的关联情况的分析等,结果发现:我国高层次科技人才计划的入选者中女性偏少,入选年龄逐渐偏高,出生地以江浙为主,留学国家以美、日、德、英为主,不同人才之间的关联程度较高,马太效应显著。

高层次科技人才分层引进及评价研究

针对高层次科技人才的特点，研究了不同层次人才的确定标准，建立多角度、多元的可靠的评价机制，利用层次分析法确定了各指标的权重，为我国人才引进工作提供了评价依据。本文将科技人才分为三个层级：顶尖科学家、杰出科学家、优秀科学家。顶尖科学家是人才引进中重点关注的对象，杰出科学家有成长为顶尖科学家的潜力，而优秀科学家是人才引进时的最低限，保证引进的人才在国际、国内的学术水平在均值以上。综合考虑了科技人才的成长阶段、所处的不同学科差异，并突出科技人才在本学科的学术声誉、杰出的学术素质等因素，提出了科技人才的分层评价指标体系。

高层次科技人才能力与环境因素关系研究

高层次科技人才的能力与所处的环境因素之间具有密切的关系。本文采用实证研究的方法,运用统计分析软件SPSS18.0SPSS18.0进行相关的数据分析得出:高层次科技人才能力与环境因素总体显著相关;工作环境因素、社会环境因素与家庭环境因素都与沟通协作能力显著相关;工作环境因素和家庭环境因素都与学习创新能力显著相关;社会环境因素与研究决策能力显著相关等结论。最后,提出了结合高层次科技人才成长不同时期特点营造良好的成长环境等建议。

广西高层次创新型科技人才政策问题与对策

通过研究分析广西高层次创新型科技人才的政策现状,发现人才政策中存在的政策覆盖面较窄、较为保守、操作性不强、人才激励、培养、选拔和流动政策等问题,提出树立人才优先发展新理念,调整和创新高层次创新型科技人才政策、加大政策倾斜力度等措施,优化广西高层次创新型科技人才政策环境。

高层次农业科技人才队伍建设问题研究

文章在总结分析全国农业科研院所有关高层次人才引进、培养、激励与使用的政策措施和管理经验的基础上,通过问卷调查、访谈以及文献分析等方式,具体研究了农业科研院所进一步吸引人才、培养人才和使用人才的机制与方法。同时,结合各省市农业科研院所高层次科技人才队伍建设的工作实践,探讨了高层次人才队伍建设所存在的问题,提出了加大投入,加快培养,建立新型管理、评价和激励机制以及营造环境等对策建议。

湖南省高层次创新型科技人才队伍建设研究

高层次创新型科技人才是科技创新的核心力量和专业技术人才队伍的排头兵,是实现经济社会又好又快发展的重要载体。加强我省高层次创新型科技人才队伍建设,对于促进人才强省战略的顺利实施,推进"一化三基"、加快富民强省进程、建设创新型湖南,具有十分重要的意义。为此摸清我省高层次创新型科技人才队伍建设家底,分析人才队伍现状问题,有针对性地加强人才队伍建设是当前颇为重要的研究任务。