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我国上市公司高管薪酬激励与企业绩效关系研究——基于沪、深上市公司面板数据实证研究
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作者 罗俊伟 《商情》 2014年第7期23-24,共2页
本文选取2006—2012年在沪深上市公司平行面板数据为样本,研究高层管理人员与企业绩效的关系。研究发现,企业高管薪酬与公司净资产收益率(ROE)显著正相关,与总资产收益率(ROA)显著正相关,与每股收益(EPS)显著正相关,说明企... 本文选取2006—2012年在沪深上市公司平行面板数据为样本,研究高层管理人员与企业绩效的关系。研究发现,企业高管薪酬与公司净资产收益率(ROE)显著正相关,与总资产收益率(ROA)显著正相关,与每股收益(EPS)显著正相关,说明企业高管薪酬作为一种有效的激励方式,能够有效的促进企业绩效水平提高。最后,建议公司不断完善高管激励制度,优化公司治理环境,政府应更好规范资本市场,让职业经理人的才能得到充分发挥。 展开更多
关键词 高层管理人员薪酬 企业绩效 实证研究
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浅谈知识经济与企业人才资源管理
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作者 杨旺兴 《人事与人才》 2001年第11期28-28,共1页
关键词 人才资源管理 创新人才 知识经济时代 员工 高层管理人员薪酬 企业文化 企业用工制度 与企业 人力资源管理 工资制度
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在中国的并购:正确处理人的因素
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作者 Chantal Free 方礼兵 《商务周刊》 2003年第Z1期30-31,共2页
在中国,任何事情都需要时间。更需要审慎分析和协调相关利益者相互冲突的利益。
关键词 正确处理 并购 投资者 高层管理人员薪酬 目标企业 兼并公司 相关利益者 中国企业 国外公司 福利成本
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