商业银行:高层经营管理者激励约束机制的动态模型

过去公司治理的中心是以货币资本为基础的所有者与经营者关系的界定 ,而目前公司治理的中心则是以货币资本和人力资本共同为基础的两种资本相互关系的界定。主要集中在对人力资本的激励和约束机制的研究上。本文运用动态博弈分析的方法 ,试图构建我国银行高层经营管理者激励约束机制的动态模型。通过确立最优激励因子来激励和约束银行高层经营管理者 ,使之将自身利益与银行长远发展相结合 ,实现银行经营收入最大化。

浅谈新世纪我国中高层经营管理人才培养

进入新世纪,国际国内影响经济的因素正在发生巨大而迅速的变化,前景中出现的不确定因素增多.处于这样环境中的我国中高层次的经营管理人才能否处世不惊、坦然应对,已成为对他们的必备素质的必然要求.从我国中高层次经营管理人才的现状出发,积极研究和探讨对他们的培养的新途径,是每一位社会科学工作者应予关注的重大课题.

2015国家重点文化产业项目实施单位高层经营管理人员一行考察大球泥瓷艺

为贯彻重点文化设施经营管理人才培养计划,国家文化部举办了＂2015年国家重点文化产业项目实施单位高层经营管理人员研修班＂（以下简称＂考察团＂）自11月7日至11月12日到湖南调研考察,湖南大球泥瓷艺有限公司有幸成为了本次调研的重点单位。2015年11月9日,考察团一行23人来到了湖南大球泥瓷艺有限公司,公司副总经理张萍带考察团的专家们参观了公司精品展厅,

创新驱动下的高层次经营管理人才培养机制建设研究

本文分析了以企业家为代表的高层次经营管理人才的胜任力特征,构建了高层次经营管理人才的培养机制。本文认为高层次经营管理人才具有强烈的创新与风险创业意识、稳定的心理品质、复合的知识结构与综合的能力。其人才培养机制由企业家生成环节、选拔环节、激励环节、考核环节、约束环节、流动环节等构成。

创新驱动下的高层次经营管理人才培养机制建设研究

本文分析了以企业家为代表的高层次经营管理人才的胜任力特征,构建了高层次经营管理人才的培养机制。本文认为高层次经营管理人才具有强烈的创新与风险创业意识、稳定的心理品质、复合的知识结构与综合的能力。其人才培养机制由企业家生成环节、选拔环节、激励环节、考核环节、约束环节、流动环节等构成。

对促进企业风险管理三道防线协调运转的思考

风险管理三道防线是为了提升企业的整体风险管理能力提出的,其实质是以企业的各级岗位角色和职责为前提,对风险管理责任进行划分。如果三道防线都能有效履行其风险管理职责,企业就能成功实现全面风险管理体系建设目标。一、三道防线的构成1.第一道防线企业一线的运营和管理层构成了风险管理的第一道防线,业务和流程的责任人应对其在组织或管理活动中的风险及控制直接负责,促进企业总体目标的实现。

浅谈企业预算管理问题

一、企业预算管理及其作用 全面预算管理是一种集系统化、战略化、人本理念为一体的现代企业管理模式，是在企业资本计划和运营计划的指导下为企业各项业务和执行业务的责任主体明确目标，以此作为工作开展和业绩考评的参照标准。预算管理在企业管理中发挥了重大的作用。在编制阶段，预算管理为高层经营管理者提供决策信息以制定长远发展战略，为中层管理者提供详细的管理信息，为基层管理人员提供及时准确的成本费用信息。在执行阶段，预算使企业的高层管理全盘考虑了企业整个价值链之间的相互关系，明确各个部门的责任，避免由于责任不明确造成相互推诿的事情发生。在期末考评阶段，提供了企业绩效考核的评价标准，强化了内部控制，是发挥激励与约束机制效率的重要保障。

浅析企业盈余管理的动因

盈余管理的研究将是一个长期的课题.产生盈余管理的动因是复杂的,多方面的,主要有: 一、管理者自身利益的需要 从现有的研究文献不难发现,盈余管理的参与者无非是企业的经营者(管理当局)和会计人员,但唱主角的是经营者,因为他们直接参与企业的经营决策,拥有最终的决定权.因此,企业的经营者是盈余管理的主体,应对盈余管理行为承担责任.经济利益在大多数情况下支配着人们的行为,会计信息提供者与使用者经济利益的不完全一致性是企业管理当局实施盈余管理行为的内在动因.

建立出版职业经理人制度,提升出版的两个效益

建立企业职业经理人制度,进一步加大职业经理人招聘比例,提高企业管理水平,已经是十八届三中全会决定的事情。就建立职业经理人制度我讲三个方面的问题,与大家交流。一是向改革要制度。我国过去是提倡政治家办报、办刊、办出版,发展到今天能有职业经理人参加出版企业管理,确实是一个重大的改革问题。三中全会,中央正式决定在我国建立职业经理人制度,而且决定大型国有企业为主的企业、混合制企业要逐渐增加职业经理人的比例。但是我认为如果没有改革措施、制度保障,企业是搞不好的。在这方面。

如何提高国内零售企业竞争力

今年3月15日,国美电器宣布,在包括上海在内的其7个大区主要城市成立7个国美电器管理学院分院,在内部重点培养中层零售人才,以保证门店扩张的人才需要。该公司同时表示,将每年拿出员工工资2%的经费用于员工培训。而早在去年,作为中国零售业"老大"的百联集团就宣布,将推进《三年人力资源》规划的实施,全面落实"1436"人才工程(百联集团的"1436"人才工程具体内容主要包括培养100名高层经营管理人才、400名中层经营管理人才、3000名各类紧缺岗位人才和6000名中高级专业技术人才)。同时制定《百联集团高级管理后备人员管理办法》,专题调研并完善以市场化为特点的激励与约束并重的薪酬管理体系。目前,世界零售业巨头已有三分之二进入了中国,随着04年底零售业的进一步放开,从2005年开始中国零售行业已经进入到了高速扩张阶段。各巨头在零售业市场捋城掠地之时。

中国杰出女装设计师发现计划启动

【简介】为进一步贯彻落实杭州市第十次党代会提出的建设覆盖城乡、全民共享"生活品质之城"的重大战略任务,根据《杭州市丝绸与女装产业"十一五"发展规划》以及市委、市政府关于"弘扬丝绸之府、打造女装之都"的一系列重要决策,杭州市从2007年至2017年,实施中国杰出女装设计师发现计划,培育和形成杭州丝绸、女装产业发展的人才竞争优势,打响杭州"中国丝绸之府、中国女装之都"的行业品牌和"生活品质之城"城市品牌。此项计划以高层次女装设计人才为重点,兼顾女装产业的优秀后备人才和高技能人才,抓住女装设计师的选拔、培养、引进、使用4个环节。计划用10年的时间,送60位优秀的女装设计师去国际知名服装设计院校培养,在国内知名服装设计院校培养250名优秀女装设计师;短期出国培训优秀女装设计师和女装企业高层经营管理者200名,短期国内培训服装制作技师400名、服装制作高级工1000名;引进知名女装设计师10至20名。

《现代制造技术与装备》征稿函

期刊简介《现代制造技术与装备》杂志由山东省机械工业协会主管,山东省机械设计研究院山东机械工程学会主办,《现代制造技术与装备》杂志社出版的山东省装备制造业综合性期刊。国际标准连续出版物号:ISSN 1673-5587,国内统一连续出版物号:CN 37-1442/TH,被中国知网、万方数据、维普等国内重要检索数据库收录。本刊立足山东区域制造业科技发展和创新体系建设,面向国内外制造业领域,介绍与传播现代国内外制造技术与装备的研究现状、发展水平及其最新产业化应用;为国内外广大制造业科研机构、企业与现代制造技术与设备的各类用户提供广泛的合作与交流服务;包括综合设计、制造与生产管理等多方面内容,与大家一起探索新的制造技术和新的制造模式,探求现代制造技术与装备的发展与应用。读者对象为:制造业尤其是机械装备制造行业的各级行业主管部门、行业协会,各企事业单位的工程技术人员、中高层经营管理人员,大专院校师生等。

《现代制造技术与装备》征稿函

期刊简介《现代制造技术与装备》杂志由山东省机械工业协会主管,山东省机械设计研究院山东机械工程学会主办,《现代制造技术与装备》杂志社出版的山东省装备制造业综合性期刊。国际标准连续出版物号:ISSN 1673-5587,国内统一连续出版物号:CN 37-1442/TH,被中国知网、万方数据、维普等国内重要检索数据库收录。本刊立足山东区域制造业科技发展和创新体系建设,面向国内外制造业领域,介绍与传播现代国内外制造技术与装备的研究现状、发展水平及其最新产业化应用;为国内外广大制造业科研机构、企业与现代制造技术与设备的各类用户提供广泛的合作与交流服务;包括综合设计、制造与生产管理等多方面内容,与大家一起探索新的制造技术和新的制造模式,探求现代制造技术与装备的发展与应用。读者对象为:制造业尤其是机械装备制造行业的各级行业主管部门、行业协会,各企事业单位的工程技术人员、中高层经营管理人员,大专院校师生等。

《现代制造技术与装备》征稿函

期刊简介《现代制造技术与装备》杂志由山东省机械工业协会主管,山东省机械设计研究院山东机械工程学会主办,《现代制造技术与装备》杂志社出版的山东省装备制造业综合性期刊。国际标准连续出版物号:ISSN 1673-5587,国内统一连续出版物号:CN 37-1442/TH,被中国知网、万方数据、维普等国内重要检索数据库收录。本刊立足山东区域制造业科技发展和创新体系建设,面向国内外制造业领域,介绍与传播现代国内外制造技术与装备的研究现状、发展水平及其最新产业化应用;为国内外广大制造业科研机构、企业与现代制造技术与设备的各类用户提供广泛的合作与交流服务;包括综合设计、制造与生产管理等多方面内容,与大家一起探索新的制造技术和新的制造模式,探求现代制造技术与装备的发展与应用。读者对象为:制造业尤其是机械装备制造行业的各级行业主管部门、行业协会,各企事业单位的工程技术人员、中高层经营管理人员,大专院校师生等。

《西丰事件后》:市场弄潮儿的警世恒言

2008年发生的辽宁西丰县委书记派警察进京抓记者事件，在震惊全国舆论的同时，也让事件的主角——法制日报社主办的《法人》杂志，高调进入社会各界关注的视野。凡事皆有因果，虽然西丰事件已过去一年有余，但西丰事件其实只是一个表象，支撑表象浮现于公共关注视域的是，《法人》作为法制日报社创办的一份面向海内外企业高层经营管理者的经济法律类月刊一贯坚持的追求与主张，那就是在市场经济快速全面推进深入发展的时代背景下，切实关注广大企业家生存、发展的现状，

上饶市助力人才反哺家乡

近来,上饶市针对在外优秀人才引进方式单一、使用不到位、发挥实效不够明显等问题,以人才工程、柔性引进、依托产业三个重点为抓手,注重系统科学的规划指导,创新人才引进方式,发挥产业导向作用,大力开展在外"乡友"人才的引进、使用和服务工作,优化了人才队伍结构,促进了产业提质增效,使在外上饶籍人才充分发挥自身技术、人脉、资金等优势"反哺"家乡,助推经济社会发展。

致读者

亲爱的读者朋友：2015年即将过去,谨在此送上《中国邮政》杂志全体工作人员对您的问候,感谢您一直以来对我们的支持和陪伴!正是在您的关注下,《中国邮政》杂志在这一年里,才能时刻把握中国邮政转型发展的脉搏,准确传递集团公司总部的声音,洞察基层企业创新前行的律动,在行业内的影响力与日俱增。《中国邮政》杂志始创于1976年,

实施人才强市战略 加快经济社会发展

实施人才强国战略是新世纪新阶段我国人才工作的根本任务。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者,对于社会的进步发展、国家的巩固与强大,民族的兴盛与繁荣,始终起着关键性作用。近几年来,昌吉市委、市政府高度重视干部与人才工作,突出人才工作在促进经济社会全面发展中的战略地位,在全社会提倡"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造",通过制度改革、政策引导,积极实施人才战略和人才工程,在人才资源开发、干部与人才队伍建设方面取得了显著成效。