我国商业银行高层薪酬业绩敏感性研究——来自银行业上市公司的经验证据

以16家上市商业银行为样本,以2010年银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》至2014底为研究时段,研究我国商业银行高层薪酬业绩敏感性问题,在文献回顾和理论分析的基础上提出了两个研究假设,初步构建了多元线性影响因素模型和粘性特征分析模型。研究发现,银行业绩对高层人员薪酬具有显著正向作用,资产规模、资本结构和股权激励情况对薪酬会产生显著正向影响,但同时银行高层薪酬存在粘性特征,高股权集中度降低了高层薪酬水平。最后,为完善银行业薪酬契约设计、业绩考核制度和公司治理提出了对策建议,并就"央企限薪令"提出了研究展望。

国有企业高层薪酬机制改革探析

国有企业高层管理人员薪酬问题是一个备受关注的重要议题,伴随着国有企业改革的始终。国有企业如何做优做强做大,在很大程度上取决于国有企业高层管理人员的管理能力。如何既有效地激励他们,又对可能存在的机会主义行为进行约束,是一个比较棘手的问题。

国外高层管理者薪酬研究的新进展

对于高层管理者薪酬研究的大量文献主要是围绕经理薪酬和公司业绩的相关性,在代理理论框架内展开的。业绩薪酬敏感性偏低甚至不具统计显著性的实证结果,引发了多学科、多理论视角的研究,包括管理层权力理论之争、代理框架内的理论和经验研究的深入、社会资本理论的介入以及经理市场的影响等。当前的理论整合还任重道远,研究方法尚需突破,而且跨文化的研究将会成为热点。

基于公平视域的国有企业高层管理者薪酬问题论析

在收入分配公平性日益受到人们关注的时候,企业高层管理者薪酬作为收入分配中的一项重要命题,也逐渐走入人们视野。尤其是国有企业高层管理者薪酬问题,由于国有企业本身性质的特殊性,其高层管理者薪酬的公平性更加受人关注。公平的国有企业高层管理者薪酬不仅有助于国有企业本身价值的提高,更能够消除由于收入分配不公平所带来的社会矛盾。本文从国有企业高层管理者薪酬制度公平性问题的理论基础着手,对我国现有国有企业高层管理者薪酬制度中存在的问题进行深入分析,并提出了相应的政策建议。

国有企业高层经理人薪酬合理化:基于中航油案例的分析

本文对中航油(新加坡)前总裁陈久霖的薪酬结构进行了分析,对国有企业的经理人激励如何兼顾企业的长期利益等方面进行了探讨。

建立“捆绑式”薪酬分配机制研究

"捆绑式"薪酬分配机制是指核算主体高层领导人员的工资薪酬在所管辖中层领导人员人均工资薪酬基础上捆绑确定,中层领导人员的工资薪酬按所管辖部门普通职工的人均工资薪酬为基础捆绑确定,普通职工的工资薪酬按其岗位绩效确定。核算主体的控股股东需确定合理的捆绑系数。风险投资决策参与者应分享投资项目的超额绩效薪酬,并应承担投资失策产生的损失额。

我国上市公司高管薪酬激励与企业绩效关系研究——基于沪、深上市公司面板数据实证研究

本文选取2006—2012年在沪深上市公司平行面板数据为样本，研究高层管理人员与企业绩效的关系。研究发现，企业高管薪酬与公司净资产收益率（ROE）显著正相关，与总资产收益率（ROA）显著正相关，与每股收益（EPS）显著正相关，说明企业高管薪酬作为一种有效的激励方式，能够有效的促进企业绩效水平提高。最后，建议公司不断完善高管激励制度，优化公司治理环境，政府应更好规范资本市场，让职业经理人的才能得到充分发挥。

在中国的并购:正确处理人的因素

在中国,任何事情都需要时间。更需要审慎分析和协调相关利益者相互冲突的利益。