消毒供应中心对高年资人员的管理探讨

目的探讨消毒供应中心对高年资人员的优选管理方法。方法采取转变工作服务理念,落实工作制度;结合每周岗位轮转,弹性排班,到手术室实地培训,建立科室微信群,引导式的学习等方法进行管理。结果主动服务临床意识增强,理论和技能操作水平明显提高。高年资人员的工作愉悦感及职业价值感得到提升。结论人性化的管理、引导式的学习,有利于发挥高年资人员的潜能。

职业尊重感在高年资护理人员体面劳动感知与知识隐藏行为间的中介效应

目的 探讨职业尊重感在高年资护理人员体面劳动感知与知识隐藏行为间的中介效应。方法 采用便利抽样法抽取河南省某三级甲等医院318名高年资护理人员为研究对象。采用体面劳动感知量表、护士职业尊重感量表和知识隐藏行为量表评估高年资护理人员体面劳动感知、职业尊重感及知识隐藏行为程度;分析职业尊重感在高年资护理人员体面劳动感知与知识隐藏行为间的中介效应。结果 高年资护理人员知识隐藏行为在文化程度、职称、收入满意度方面比较,差异均有统计学意义(P<0.05或0.01)。高年资护理人员体面劳动感知量表总分为(46.37±9.75)分,职业尊重感量表总分为(83.50±14.81)、知识隐藏行为量表总分为(30.00±6.48)分。高年资护理人员知识隐藏行为与体面劳动感知、职业尊重感均呈负相关(P<0.01),体面劳动感知与职业尊重感呈正相关(P<0.01)。高年资护理人员职业尊重感在体面劳动感知与知识隐藏行为间存在部分中介效应,其中介效应值为-0.061,总效应值为-0.378,中介效应占总效应的16.14%。结论 护理管理者要多关注体面劳动感知水平较低的高年资护理人员,提高其职业尊重感水平,减少其知识隐藏行为发生。

高年资护理人员面临的挑战及对策

为了使高年资护理人员尽快适应国家、医疗卫生人事制度的改革,对现阶段高年资护理人员的现状进行了分析。提出了相应的对策,提高了高年资护理人员应对挑战的能力,以促进社会的和谐发展。

高年资护理人员循证护理实践能力的调查分析

目的 了解高年资护理人员循证护理实践能力,为推动我院循证护理的发展提供依据。方法 采用我院自制的循证护理知识、态度、行为调查量表对符合纳入标准的307名高年资护理人员的循证护理实践能力进行调查。结果 高年资护理人员循证护理实践能力得分为(1.99±0.26)分,其中循证护理知识、技能、信念、态度、行为得分分别为(1.45±0.37)、(1.82±0.44)、(2.50±0.44)、(2.73±0.34)、(1.51±0.39)分。结论 高年资护理人员对循证护理的开展有着积极的信念和态度,但是知识、技能严重缺乏,实践能力也不足。建议医院加大高年资护理人员循证护理实践能力的培训,进而带动全院循证护理的发展。