1
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高承诺人力资源管理、延迟退休意愿与工作绩效——基于团队层面的研究 |
邹卫兵
徐宏毅
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《华中师范大学学报(人文社会科学版)》
北大核心
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2024 |
2
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2
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高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究 |
林叶
李燕萍
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2016 |
34
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3
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国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究 |
李燕萍
龙玎
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2014 |
36
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4
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高承诺人力资源管理研究综述 |
刘洋
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《经济师》
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2018 |
2
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5
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高承诺人力资源管理实践对知识分享影响机制研究 |
刘宗华
毛天平
郑馨怡
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《现代商贸工业》
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2017 |
2
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6
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高承诺人力资源管理对员工工作幸福感的影响研究——基于社会交换理论的视角 |
尹小金
姜玉波
李俊
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《中国劳动》
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2019 |
6
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7
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高承诺人力资源管理对工作满意度影响的研究综述 |
张琳
刘姿羽
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《生产力研究》
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2020 |
5
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8
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高承诺人力资源管理对员工离职倾向的影响:工作嵌入的中介作用 |
郑佳
郭云贵
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《太原城市职业技术学院学报》
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2022 |
2
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9
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高承诺人力资源管理对内部人身份感知的作用机制研究 |
何肖蒙
白懿
司桂飞
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《安徽工业大学学报(社会科学版)》
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2019 |
1
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10
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高承诺型人力资源管理对数字平台绩效的影响——基于知识分享角度 |
刘子宁
王鹤春
李鑫
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《时代经贸》
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2023 |
1
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11
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高承诺人力资源管理实践对知识分享的影响机制 |
李燕萍
刘宗华
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《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》
CSSCI
北大核心
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2015 |
13
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12
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高承诺人力资源管理下的组织承诺与组织文化变革机制——以中兴为例 |
宋立丰
宋远方
熊卓
国潇丹
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
5
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13
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高承诺人力资源管理实践对亲组织非伦理行为的影响——组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用 |
罗帆
徐瑞华
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
20
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14
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高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用 |
刘宗华
李燕萍
毛天平
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
15
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15
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组织信任对知识分享的影响——组织认同和高承诺人力资源实践的作用 |
刘宗华
李燕萍
郭昱琅
郑馨怡
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2016 |
9
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16
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高承诺人力资源实践就能提高组织绩效吗? |
李燕萍
刘宗华
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2015 |
8
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17
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高承诺人力资源实践与科技企业绩效——有调节的中介模型 |
陈小平
肖鸣政
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2020 |
5
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18
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以高承诺人力资源管理模式促进女性管理者职业发展 |
李燕萍
马洁
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2014 |
4
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19
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民营企业高承诺人力资源实践构成及其绩效研究--基于扎根理论 |
龙伟
郑馨怡
Yongmei Carol Zhang
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《武汉商学院学报》
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2018 |
3
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20
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新生代公务员工作满意度影响的实证研究——基于高承诺人力资源管理视角 |
张琳
刘姿羽
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《前沿》
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2020 |
0 |
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