组织冲突对高技术企业成长影响综述

随着组织冲突的频发,其对高技术企业创新绩效及高技术企业健康成长的影响逐渐显现。在此背景下,如何有效地辨识组织冲突,衡量组织冲突对高技术企业成长的影响值得深入探究。通过概述组织冲突内涵,沿用已有组织冲突分类方法,逐一探究不同类型组织冲突对高技术企业成长的影响,并提出研究展望,以期为组织冲突后续研究提供新的视角。

高技术企业创新投入对企业成长的研究——基于企业年龄的调节作用

以高技术企业为研究对象,讨论处于不同年龄阶段,针对不同成长速度下,高技术企业创新投入对企业成长的影响作用,对以往研究做出补充。研究发现:高技术企业研发投入对企业成长呈现倒U型关系;在高技术企业中,企业研发投入对于高成长速度的企业促进作用更强,且对于企业成长速度十分缓慢或衰退的企业,高技术企业研发投入并不能有效促进企业成长;对于高技术企业,企业年龄在企业创新对企业成长的影响关系中起到负向调节的作用,并且随着企业成长速度的加快,企业年龄在企业创新与企业成长关系中起到的负向调节作用越来越大。这意味着高技术企业需要适度的进行创新,同时应根据企业特征做出研发策略的调整。

企研协同技术创新与高技术企业成长绩效关系——以北京高技术企业为例

论文着重研究企研协同技术创新与高技术企业成长绩效关系问题，并对吸收能力、技术创新能力在内涵与纬度方面加以区分，同时从可持续发展视角，克服单一数据指标选取的缺陷，运用问卷方式获取数据。通过层级回归检验发现，企研协同技术创新不仅可以通过两种能力正向影响高技术企业成长绩效，而且可以直接对成长绩效产生积极影响。