全球价值链分工如何影响高技术劳动力相对工资?——基于我国制造业部门的研究

本文基于全球价值链分工框架,以我国制造业部门为研究对象,采用WIOD和TIVA数据库1995~2009年的数据,分析全球价值链分工对高技术劳动力相对工资的影响。研究结果表明,参与全球价值链分工总体上提高了我国制造业高技术劳动力相对工资,贸易特别是出口的增长最为显著地推动了高技术劳动力相对工资的提升,而制造业服务化程度的提高则起到了相反作用,来自国内服务业部门的中间服务投入更明显地降低了制造业高技术劳动力相对工资。

中间服务投入、中间产品贸易与制造业高技术劳动力相对需求的实证研究

基于全球价值链分析框架,采用WIOD(World Input-Output Database)数据库中1995—2009年中国16个制造业部门的行业面板数据,研究中间服务投入和中间产品贸易对制造业部门高技术劳动力需求的影响。主要结论为:中间服务投入对高技术劳动力使用存在替代和促进两种相反的作用。中间服务投入的增加会替代制造业部门高技术劳动力投入。中间服务投入的增加会促进制造业分工升级,从而增加对高技术劳动力的相对需求。中间产品出口的增加和中间产品进口的减少总体上会增加高技术劳动力的相对需求,而中间服务投入的增加则会加强中间产品贸易对于高技术劳动力相对需求的影响程度。

坚持和发展马克思的劳动力市场理论

马克思的劳动力市场理论是一个包括劳动力商品理论、工资理论、相对过剩人口理论和劳资关系理论等在内的完整的理论体系。马克思关于资本主义劳资关系是对立、依附和对抗的关系、工人阶级组织起来有利于改善其生存状况等观点仍然是正确的,必须加以坚持。但马克思关于劳动力成为商品的条件、相对过剩人口是资本主义特有的人口规律等观点则存在着一定的局限性,需要加以发展。坚持和发展马克思的劳动力市场理论,对于创新马克思主义经济学、完善社会主义市场经济体制、制定劳动力市场政策、构建社会主义和谐社会具有重要的意义。

贸易自由化与劳动力市场调整:研究进展及启示

贸易自由化背景下,国内劳动力市场被置于开放经济的环境下。开放经济中劳动力市场调整的出口红利效应、就业效应、工资效应等方面得到经济学家的广泛关注。理论进展和经验证据的丰富,使得作业贸易与离岸外包理论、开放条件下的企业和劳动力异质性理论、专用要素论等得到发展,为解释开放经济中的就业、不平等、技术进步等提供了新的视野,并对发展中国家人力资本积累和推进绿色劳动力市场研究具有启示性意义。

论动态均衡与劳动力市场

利益,是通过经济参数实现的“均衡利益”,当然也必须诉诸于各种均衡经济参数,例如均衡工资、均衡利润等等。而这些均衡经济参数的实现,则必须通过市场这一途径。一、均衡工资与劳动力市场(一)“混沌参数”——传统工资体系之缺陷在传统的经济模式中,不存在劳动力市场,而是由国家掌握人事大权。劳动力由国家统一调配,国家制订统一的工资标准,因而劳动者的收入就不是按动态均衡利益来实现。

传统廉价劳动力探疑

一、传统廉价劳动力优势何在? 世界经济发展的大趋势对普通劳动力资源的需求相对甚至绝对地下降,对智力劳动者的需求急剧增长。在这种情况下,对我国劳动力资源的评价就不能而且也不应该只看到劳动力数量而忽视劳动力素质,片面地认定“劳动力资源丰富”。事实上我国“劳动力智力资源是相当贫乏的。”大量低素质劳动力的存续成本日趋高涨与利用效率低下并存,使传统“廉价劳动力”优势不断丧失,甚至普遍存在“高价”现象。

河南省制造业的工资、劳动生产率和比较优势

笔者根据2001年~2012年《河南统计年鉴》数据,利用随机前沿生产函数分析了河南省制造业各行业的边际劳动生产率。研究结果表明:河南省多数劳动密集型产业的RCL较低,具有明显的比较优势。随着投资的增加,人均资本升高,会进一步提升边际劳动生产率和河南劳动密集型产业的比较优势。

进出口贸易对相对工资差距的影响

本文以我国有进行进出口贸易的32个细分行业为研究对象,时间跨度为2002～2009年,采用面板模型实证检验进出口贸易对相对工资差距的影响。实证结论显示:在不考虑行业特征的情形下:第一,行业的进出口贸易总额引起相对工资差距的缩小;第二,在将进出口贸易分解为进口贸易和出口贸易的情形下,出口贸易增加引起相对工资差距的缩小,进口贸易增加引起相对工资差距的扩大;在考虑行业特征的情形下:第一,出口扩大工资差距,进口没有影响。第二,行业要素密集度的不同会导致出口贸易和进口贸易对相对工资差距产生不同的影响。

战后发达资本主义国家工人实际工资的提高和相对剩余价值生产

战后,在现代科学技术革命的推动下,发达资本主义国家的经济实力有了较大幅度的增长;劳动生产率不断提高;工人实际工资有上升的趋势,物质资料的生活状况有明显的改善;劳动时间比过去相对缩短。对资本主义国家发生的变化和出现的新现象,是否意味着现代资本主义雇佣劳动制度对工人的剥削已经减轻,资本主义的性质已经改变?本文针对这个问题作些粗浅的分析。

相对剩余价值长期趋势与劳动力价值决定

在社会生产力持续发展过程中,相对剩余价值变动的长期趋势是怎样的?马克思没有系统讨论这个问题。假定工人实际工资不变,相对剩余价值率应当呈快速增大的趋势,这不符合现代市场经济的实际。显然存在"起反作用的各种原因"减缓了相对剩余价值的提高。本文依据当代经济的事实,系统讨论了社会生产力对工人实际工资的影响,并由此提出劳动力商品标准质量概念。认为,这种特殊商品的标准质量,是适应着社会生产力的要求而变动的,从而在价值理论基础层面上,解释了当代经济中工人实际工资提高和相对剩余价值率缓慢增长的原因。

论关于“工资”的马克思政治经济学批判

现代社会最显著的特征是资本的出现和泛滥,它暗含着一对不可调和的根本性矛盾,即资本和雇佣劳动的矛盾,也就是利润和工资的矛盾。文章尝试从马克思关于"工资"的经典论述出发,展示马克思的劳动价值论对资产阶级国民经济学的批判和超越。工资是工人的劳动力的价值,而非工人的劳动的价值,工资反映出工人和资本家的尖锐对立和绝对矛盾,这是无产阶级革命的重要原动力。

外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究——来自中国服务业的经验证据

外商直接投资(FDI)可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力就业结构和行业相对劳动生产率,进而影响行业工资差距,并且这种影响具有不确定性;由于投资动机和进入方式的不同,FDI对行业工资差距的影响具有异质性并表现为地区差异。基于中国服务业的经验分析发现:外资进入通过增加低工资行业的相对就业规模和提升高工资行业的相对劳动生产率扩大了行业工资差距,适应中国低技能劳动力丰裕而高技能劳动力相对稀缺的劳动力市场条件;在以垂直型和合资型FDI为主的地区外资进入具有显著的扩大行业工资差距效应,而在以水平型和独资型FDI为主的地区这一影响并不明显。因此,应努力提高劳动力人力资本水平并充分保障低技能劳动力的权益,积极鼓励和引导水平型FDI进入并适度减少垂直型FDI的引入,持续增强企业的技术吸收能力并不断缩小技术差距,进而在高效利用外资的同时缩小行业工资差距。

韩国经济起飞阶段的工业化模式与工资水平

韩国以其工资水平较低的优势,以劳动密集型工业为起点,大力发展外向型经济,使经济在短短的 20～30年之间得到起飞.当经济发展到一定水平后,工资水平有了较大的上升,这使劳动力相对优势减弱,出 口产品的国际竞争力受到影响.为此,韩国又不失时机地调整产业结构,使经济保持在较高的发展水平上.可 以说,在韩国工业化进程中,工资水平起着十分重要的作用.

中国产业结构变动中的工资功能

在世界各国工业化所引发的产业结构变动过程中,作为从事工业生产劳动者获取报酬方式的工资,曾有着不可忽视的重要意义。对于西方工业化过程中产业结构变动来说,这由著名的克拉克定理、库兹涅茨的分析给出了明确的判断。然而,在社会主义条件下,工资对产业结构的调节功能如何,这仍是未能解决的课题。本文试图从市场调节下的工资利益导向功能、绝对工资水平调节机制以及有计划的相对工资调节机制三方面,对产业结构变动中的工资功能展开讨论,以加强对中国经济增长过程中的工资机制的作用形式的认识。

技术进步的收入分配效应研究

基于中国健康与营养调查提供的劳动力个体信息,经验分析技术进步对我国收入分配影响的结果表明:技能偏向型技术进步导致大学毕业劳动力相对需求以快于大学毕业劳动力相对供给的速率增加,成为大学毕业劳动力与受大学以下教育劳动力之间工资差距扩大的重要影响因素。因此,推动高等教育的公平发展是抑制收入差距扩大的重要措施。

略论“工资争议”

略论﹃工资争议﹄□魏民于兵随着社会主义市场经济体制的建立，各项制度特别是工资制度已加快向市场化方向改革。我国由于长期实行国家充当分配主体和由国家确定工资标准的非市场化的工资制度，产生了许多弊病和新问题。对此，我们要在马克思以劳动力商品论和劳动价值论为...

论关于“工资”的马克思政治经济学批判

现代社会始终无法克服的一对根本性矛盾是资本和雇佣劳动的矛盾,也就是利润和工资的矛盾.论文尝试从马克思关于“工资”的具体论述出发,揭示其政治经济学批判的真实内涵.首先对国民经济学的“利润”概念提出质疑;以此为基础进而指出：工资等于工人的劳动力的价值,而非工人的劳动的价值;接着区分名义工资、实际工资和相对工资三种工资形态;最后指出工资对于资本家和工人的不同意义.关于“工资”的政治经济学批判是马克思重要的现代社会批判理论.

马克思对市场经济工资运动的系统分析及其现实意义

以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论,是马克思经济学的重要组成部分,也是其最独特的理论.马克思的工资理论在劳动力价值、劳动生产率、相对剩余价值、相对工资、名义工资、实际工资、价格、资本积累、劳动力供求和工资争议等一系列经济范畴上全面分析了市场经济的工资运动规律.本文力图整体且准确地概括这一分析体系,并揭示其对社会主义市场经济条件下工资运动规律和工资改革问题的指导意义.一、长期工资运动与劳动力价值及相对工资的变化趋势长期工资运动规律是工资理论研究的首要内容,也是反映工资和利润长期利益关系的重要经济范畴.按照马克思的价值论,工资的长期运动与劳动力价值变化之间具有一种稳定的函数关系.因此,马克思是在劳动力价值范畴上研究长期工资运动的.

浅论社会主义市场经济条件下工资的决定

劳动力市场是市场经济体系的重要组成部分.工资作为一种“价格”信号,在很大程度上反映着劳动供求的变动关系.这种内在联系,表现为工资价格对企业需求行情的引导和约束.因此,提出的问题就是:企业如何对工资作出反映,即企业工资的决定.一企业对工资的反映受两方面条件的限制,一是制度条件,二是企业自身的约束条件.前者属于社会分配关系在功能和结构规模上的权利安排;后者则属于劳动投入与劳动收益的报酬方式.在市场经济条件下,企业工资决定取决于劳动成本的基本构成,而企业行为机制的传导则取决于制度条件的权利安排.作为参与市场经济竞争的决策者和承受者——企业。

资本主义制度下工资量的变化趋势

工资理论是马克思剩余价值学说的一个重要组成部分。资本主义工资掩盖了资本主义剥削的实质,它又是资本家加强对工人剥削的一种手段。研究资本的增长对无产阶级命运所产生的影响不能不涉及到工资量的变化趋势。近些年来,在我国经济学界更对西方国家工资变化趋势众说纷纭,莫衷一是。有人认为,随着资本主义的发展,实际工资具有下降的趋势,