中间服务投入、中间产品贸易与制造业高技术劳动力相对需求的实证研究

基于全球价值链分析框架,采用WIOD(World Input-Output Database)数据库中1995—2009年中国16个制造业部门的行业面板数据,研究中间服务投入和中间产品贸易对制造业部门高技术劳动力需求的影响。主要结论为:中间服务投入对高技术劳动力使用存在替代和促进两种相反的作用。中间服务投入的增加会替代制造业部门高技术劳动力投入。中间服务投入的增加会促进制造业分工升级,从而增加对高技术劳动力的相对需求。中间产品出口的增加和中间产品进口的减少总体上会增加高技术劳动力的相对需求,而中间服务投入的增加则会加强中间产品贸易对于高技术劳动力相对需求的影响程度。

全球价值链分工如何影响高技术劳动力相对工资?——基于我国制造业部门的研究

本文基于全球价值链分工框架,以我国制造业部门为研究对象,采用WIOD和TIVA数据库1995~2009年的数据,分析全球价值链分工对高技术劳动力相对工资的影响。研究结果表明,参与全球价值链分工总体上提高了我国制造业高技术劳动力相对工资,贸易特别是出口的增长最为显著地推动了高技术劳动力相对工资的提升,而制造业服务化程度的提高则起到了相反作用,来自国内服务业部门的中间服务投入更明显地降低了制造业高技术劳动力相对工资。

农产品价格影响劳动力市场

农产品供求波动将造成劳动市场波动，后者将继而引发产品市场新的波动。如果农产品需求增加，在重新达到均衡前，农产品相对价格和农业部门劳动力会同时增加，直到实现新的产品市场和劳动市场的共同均衡。然而，均衡的重新实现是需要时间的，故能够观察到相对价格和劳动转移在短期内的波动。

采用新技术、新设备与劳动就业

邓小平同志提出:“四个现代化,关键是科学技术的现代化。没有现代科学技术,就不可能建设现代农业、现代工业、现代国防。没有科学技术的高速度发展,也就不可能有国民经济的高速度发展。”又说,“当代的自然科学正以空前的规模和速度,应用于生产,使社会物质生产的各个领域面貌一新。特别是由于电子计算机。

马克思相对过剩人口理论新解及其与西方经济学失业理论的比较

马克思通过建立资本有机构成、劳动需求增量、现役劳动军劳动供给增量、纯劳动需求增量、纯劳动力需求增量等概念的相互联系说明了相对过剩人口形成的机制。与西方经济学失业理论,尤其是信息经济学和行为经济学失业理论相比,相对过剩人口理论更为科学和优越,另外两者还存在相似之处。研究解决社会主义市场经济中的就业问题,必须坚持以马克思相对过剩人口理论为根本指导。

资本积累、工业化与劳动报酬占比演变——政治经济学分析和中国经验考察

在马克思主义政治经济学框架下,劳动报酬占比是新创造价值中劳动力价值的份额,资本积累是劳动报酬占比大小及其演变的主导因素。长期来看,相对于人口的资本规模扩大会增加劳动力需求从而有利于劳动报酬的提高,但在资本积累过程中资本有机构成的提高会降低劳动力价值并创造相对过剩人口,使得劳动报酬占比总体上趋于下降。经验分析表明,处于工业化进程中的中国的劳动报酬占比主要受资本积累规模、经济生产效率、农业经济地位以及区域工资历史水平等因素的影响;其中,人均资本存量和第一产业增加值占GDP比重的变化幅度在2008—2010年左右发生较大转折,促使中国劳动报酬占比在2011年左右开始从下降趋势转变为上升趋势。

试探社会主义的流动劳动人口

社会主义社会是否存在失业,是一个没有解决的理论问题,传统的观点认为,社会主义不存在失业,受极左思潮的影响,不敢触及失业问题;有的文章认为,社会主义存在失业,但失业是由于“劳动人口的数量(总量和构成)超过了社会在客观物质生产条件允许的限度内所能提供的就业岗位的数量”;学术界一般都认为,“社会主义制度就其本质来说不会产生过剩人口,不存在产生过剩人口的客观必然性”;有的认为,马、恩、列虽然没有正面地回答社会主义社会是否存在失业问题,“

当代西方世界的人口相对过剩

第二次世界大战后,主要发达资本主义国家工人失业率明显低于二次大战前。例如,美国、英国、德国战前的最高失业率分别是31％、14.6％和1.2％,而战后。

社会主义的相对过剩人口和失业问题初探

多年以来,各国社会主义者在对待社会主义人口规律和劳动就业问题上,存在着一种狭隘的偏见,认为社会主义国家能够尽善尽美地安排劳动就业,社会主义国家不会形成相对过剩人口,也绝不允许存在失业问题。但是,各国社会主义的实践不仅证明。

外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究——来自中国服务业的经验证据

外商直接投资(FDI)可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力就业结构和行业相对劳动生产率,进而影响行业工资差距,并且这种影响具有不确定性;由于投资动机和进入方式的不同,FDI对行业工资差距的影响具有异质性并表现为地区差异。基于中国服务业的经验分析发现:外资进入通过增加低工资行业的相对就业规模和提升高工资行业的相对劳动生产率扩大了行业工资差距,适应中国低技能劳动力丰裕而高技能劳动力相对稀缺的劳动力市场条件;在以垂直型和合资型FDI为主的地区外资进入具有显著的扩大行业工资差距效应,而在以水平型和独资型FDI为主的地区这一影响并不明显。因此,应努力提高劳动力人力资本水平并充分保障低技能劳动力的权益,积极鼓励和引导水平型FDI进入并适度减少垂直型FDI的引入,持续增强企业的技术吸收能力并不断缩小技术差距,进而在高效利用外资的同时缩小行业工资差距。

城镇化进程中失地农民就业的影响因素

伴随工业化发展,城镇化是农村人口向城镇集中的自然过程,是实现现代化的重要标志。然而随之带来的失地农民就业问题是一个影响社会稳定和城市化健康发展的社会问题,是当前城镇化进程中无法回避和迫切需要研究解决的一个重要问题。探讨失地农民再就业就显得尤为必要。

马克思的失业理论与我国当前的失业问题

当前,我国的失业问题已经是严峻的经济、社会问题,这与传统社会主义经济理论将失业问题作为资本主义社会特有的经济现象大相径庭。新时期,重新认识马克思的失业理论,有利于人们正确看待和解决我国当前的失业问题。

主要国家经济与就业情况

(一)发达市场经济国家1980年以来OECD国家的GDP总体上呈持续增长态势。自90年代初以来的经济增长伴随着极低的通货膨胀,这是长期实行金融和货币紧缩政策的结果。经济和就业增长在各国是不平衡的,同样以1980年的就业人数为100,各国2001年的就业相对量分别是100～160,差异显著。在1993年至2000年间。

韩国高级人才再就业有良策

近几年来,韩国经济状况好转,劳动力需求旺盛,为此韩国政府实施了一系列政策,促进充分就业,同时采取相应措施疏通就业渠道。 重点:高级人才再就业 韩国由于经济景气上扬,就业状况日趋改善。1995年的失业率已降低到2.0％,达到60年代以来的最低值,呈劳动力相对紧缺状况。与此同时,社会上却存在着人才闲置、求职无门的现象。在韩国政府实施的一系列促进充分就业的举措中。

技术进步对中国就业人力资本结构影响的实证分析——基于29个省的面板数据研究

欧美等发达国家和拉美部分发展中国家在经济发展过程中已呈现出技能偏态技术进步的特征,使得技术进步对就业岗位的摧毁和创造呈现出了明确的人力资本结构划分。通过分析中国29个省2003—2007年连续5年的面板数据发现,在中国新的经济发展阶段中,自主创新的就业创造大于就业摧毁,而引进技术的就业摧毁大于就业创造,但无论是自主创新还是引进技术都偏向于吸纳更多的高人力资本劳动力。

亚洲新兴工业化国家和地区的产业调整:前景与挑战

在香港、南朝鲜、新加坡和台湾等亚洲新兴工业化国家和地区,劳动成本的迅速提高已从根本上改变了他们的相对优势,传统的低工资和劳动密集型加工业面临更加困难的竞争。它们不得不通过向高附加值和技术密集型产业及商业服务转移来调整产业结构。加之劳动力增长率下降和从业人员迅速老化,预示着这些国家和地区产业调整的努力还将持续下去,而且面临一系列挑战。