技能型社会建设的路径:基于技能型人力资本增值的张力转化

技能型社会建设是技能型人力资本增值和技能形成的社会化过程,为全面建设社会主义现代化国家供给技能型人力资本。基于技能型人力资本增值的张力转化理论,阐释技能型社会建设的要素与向度,进而提出技能型社会建设的内驱力、外驱力和耦合力路径,即从技能观培育、职业教育与培训的制度机制和组织环境等层面形成技能型人力资本增值内部张力的促进机制;从技能使用制度、技能评价制度和职业认定制度等层面形成技能型人力资本增值外部张力的促进机型;从个体技能修为与技能报国情怀的价值观融合、职业教育体系与企业培训体系的产教融合、多方协同的技能形成体系等层面形成技能型人力资本增值内外张力转化的促进机制,进而推动技能型社会建设。

人力资本对高技术企业绩效影响研究——基于上市公司面板数据

利用我国通讯及相关设备制造业上市公司2005—2009年面板数据,对人力资本和高技术企业绩效的关系进行实证分析,并提出相应的对策建议。研究得出,人力资本与高技术企业绩效之间存在显著的正相关关系;其中工资增长率、员工平均教育水平、国有法人控股上市公司中高管人员报酬、超过2000人的企业规模与企业绩效正相关,且相关性显著。

人力资本价值的测评研究——以高技术企业个体人力资本为例

目前对人力资本价值的测评虽然有多种思路,但是没有解决概念界定过于宽泛、缺乏对测评对象特殊性的认识,测评方法单一、实用性不够,或模型设计不合理等问题,在实践中无法真正得到应用。文章认为人力资本价值的测评应当首先规定研究范围,依照测评对象的特征,设计符合实践要求的指标体系,测评方法应具有可操作性。为此,以高技术企业个体人力资本价值测评为例,采用BP神经网络算法,实证了该测评过程。

高技术企业人力资本产权化对企业产权结构和绩效的影响分析

本文以人力资本的产权特征为逻辑主线 ,着重剖析了高技术企业中掌握核心技术的高管人员的人力资本对企业治理结构和绩效的特殊影响 ,并结合我国高技术企业中技术资本和人力资本产权化现状 ,提出要通过人力资本产权文化的培育 ,建立人力资本评价体系 ,完善人力资本产权化的法律法规等 ,让人力资本从不同方面进入高技术企业的制度安排 ;通过强化科技成果界定的科学性 ,扩大无形资产评估的范围 ,推行无形资产界定的契约化、市场化 ,以实现技术资本产权主体的激励与约束 ;通过创业板的设立 ,解决风险资本的退出问题 ,加速风险资本的积累 ,为高技术企业的发展提供金融支持。

高管团队人力资本、创新战略与企业价值——基于高技术企业的经验数据

本文以沪深两市高技术企业的面板数据为样本,以创新战略为中介变量,通过构建高管团队人力资本、创新战略与企业价值间关系的结构方程模型来研究高管团队人力资本作用于企业价值的可能机理。结果表明:高管团队人力资本对创新战略和企业价值均产生显著影响;创新战略也显著影响企业价值,即创新战略在高管团队人力资本与企业价值之间具有部分中介效应。因此,企业应重视高管团队的培养和组建,强化创新战略以提高企业价值。

高技术企业人力资本产权激励模式分析

文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。

人力资本大国如何实现——印度技术技能型人才培养政策解析

印度的技术技能型人才培养有着长期的经历和丰富的经验,特别在软件人才及国际化人才培养等方面具有显著的优势和特色。教育政策在印度技术技能型人才培养过程中起着重要的促进和支撑作用。独立后印度出台了一系列有影响的技术技能型人才培养政策,这些政策的特点表现为继承性、全纳性、实践性和国际性。印度技术技能型人才培养政策的实施成效主要有:极大地满足了社会对技术技能型人才的需求,大幅度地提升了职业教育的质量,培育了大批与国际接轨的专业性人才,形成了多层次多元化的人才培养体系。通过对印度技术技能型人才培养政策及其实施状况的分析可以发现,依托政策支持、发展职业教育、重视现代教育技术、注重课程体系优化、变革教育体制、关注国际人才需求等特性既是印度成为人力资本大国的基础,也是值得我们重视和研究的有益经验。

人力资本对工业结构调整影响的地区差异研究——基于中国高技术行业数据的经验分析

基于2000—2014年中国省级层面工业与高技术行业面板数据,对比分析现实情况和效益最大化的最优状况下,人力资本结构、人力资本存量对工业结构调整影响的地区差异。研究发现,当前各地区人力资本结构和人力资本存量具有促进工业结构调整的作用,但这种作用程度在现实情况与最优状况之间存在一定差距,且人力资本结构及人力资本存量对工业结构调整的作用程度存在明显的地区差异。为此,各地区应沿着人力资本促进工业结构优化的最佳路径,因地制宜调整人力资本结构及存量,适应工业结构优化的需要。

高技术企业创新型人力资本激励机制现状分析

创新型人力资本已逐渐成为高技术企业发展的主导力量,针对创新型人力资本的特点构建激励机制,对于促进高技术企业的发展有着重要的现实意义。当前,我国高技术企业创新型人力资本的激励机制仍然存在很多问题,主要体现在激励机制不完整、激励方式不灵活、激励对象范围局限以及没有考虑企业不同生命阶段特点等方面。因此,为了完善高技术企业创新型人力资本激励机制,提高激励效果,首先要对高技术企业创新型人力资本激励机制存在的问题进行分析,然后究其原因,结合实际从根本上弥补激励机制存在的不足。

基于人力资本特征的高技术企业公司治理结构的设计

高技术企业与一般企业的公司治理结构存在着较大的差别,这种差别主要源于高技术企业中人力资本的特殊性,以及人力资本在高技术企业公司治理中的权力竞争力。大多数高技术企业在快速增长的同时并没有建立符合现代企业制度的公司治理结构,这极大地阻碍了企业的生存与持续发展。该研究从人力资本的角度出发,根据高技术企业不同生命周期人力资本的特点,分析人力资本对企业治理结构的影响,并根据高技术企业成熟期的两个阶段特征,具体探讨其治理结构的设计。

高技术企业人力资本投资风险规避策略

高技术企业由于人力资本投资风险的内在衍生性导致了其绩效并不高。因此,为了强化高技术企业人力资本投资与企业绩效间的因果关系,高技术企业应对这种风险进行积极规避。通过对高技术企业人力资本投资风险的内在衍生性的分析,提出高技术企业人力资本投资风险规避策略。

基于新人力资本理论的中职技能型人才培养策略研究——以高星级饭店运营与管理专业为例

近年来,世界酒店业发展迅速,对行业内技能型人才的质量要求不断提高。作为职业教育基础阶段的中等职业教育,对技能型人才的培养发挥着奠基作用。但中职院校高星级饭店运营与管理专业在人才培养过程中存在技能培养呈现工具属性、技能训练低效重复、“短期上岗”等问题,致使院校与酒店行业之间产生高质量技能型人才供需矛盾。以基于能力的新人力资本理论为支撑,中职院校在提高技能型人才培养质量的过程中,要顺应酒店行业的发展需求,加强技能培养动态补充,凸显多维能力观,遵循内生增长和创新导向,贯穿人力资本生命周期等方式,培养创新型及终身学习型人才。

中外高技术企业人力资本产权激励模式比较分析

本文对通行的人力资本产权激励模式在国内外的实施状况,优劣势及有效性进行分析,探讨在现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步分析我国不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。

高技术企业R&D人力资本投资风险与控制

在总结高技术企业R&D人力资本特点及其投资特性基础上,分析人力资本投资所面临的技术性风险、产品研发时效性风险、R&D人员及团队流失风险等,并从约束和激励等方面提出相应的控制策略和建议。

人力资本、资本结构和企业绩效——基于高技术服务业上市公司

资本是企业的基础,随着知识时代的到来,人力资本在企业中的地位也越来越重要。文章以2011～2014年高技术服务业上市公司数据,综合考虑资本结构和人力资本共同对企业绩效的影响。结果表明,资本结构与企业绩效显著负相关,人力资本与企业绩效显著正相关。在我国特殊的国情背景下,高技术服务业上市公司偏好股权融资而非负债融资有其自身的合理性。另外,高技术服务业上市公司要意识到人才的重要性,才能进一步的提高企业的绩效。

智能时代的技术技能型人才培养:应然定位、实然困境与必然选择——基于人力资本理论的视角

智能时代的产业经济结构转型改变了就业市场对技术技能型人才的需求方向。从人力资本理论的视角出发,只有坚持终身学习理念、拥有创新思维及能力,人文素养和技术素质兼备的高级技术技能人才才能在智能经济新生态下实现人力资本投资效益的可持续增长。我国传统技术技能人才培养体系存在着重学历教育轻职后培训、职业院校办学重复低效、职业教育整体发展理念技术偏向严重等问题,由此导致劳动力市场上技术技能人才的结构性就业矛盾日趋凸显。为解决这一问题,职业教育未来发展必须贯通技术技能人才的人力资本全周期,完善终身职业技能培训制度;遵循内生经济增长的创新导向,形塑各级各类职业院校创新型技术技能人才的培养梯度;重视高级技术人才非认知能力的技能溢价效应,构筑德技双修的技术技能型人才培育新体系。

技能型人才隐性人力资本的测定与价值研究——基于吉林省汽车制造业的实证分析

技能型人才由于其技能和知识的特点,所具有的人力资本相对于一般人力资本和管理人力资本显示出不同的特点,隐性人力资本占有很大的比例。技能型人才隐性人力资本是指通过长期工作经验的积累所掌握的难以模仿、能够创造价值的隐性知识、技能、诀窍等,以及由其技能关系所具备的社会关系资本和情感资本,是企业持续竞争优势的重要来源。利用数学中的模糊综合评判法对吉林省汽车制造业技能型人才的隐性人力资本进行测定,并对其经济价值进行实证验证,具有一定的理论与现实意义。

人力资本与高技术服务业创新能力发展

高技术服务业是指高技术制造业向后延伸形成的新业态,具有高附加值、高知识人才和高技术含量特点.因此,高技术服务业对我国经济增长、传统产业升级以及产业结构优化调整起着至关重要的作用.2013年12月,国家标准委、发改委等部门联合下达的《高技术服务业标准制修订工作指导意见》,确定了开展高技术服务业八个领域的标准制修订任务,以达到有效支撑高技术服务业快速健康发展的目的.而产业的发展,离不开人才,具有高专业技术、高素质的人才促进了高技术服务业的整体健康快速发展,因此,人力资本对高技术服务业发展具有重要意义.基于此,本文从我国高技术服务业出发,对人力资本与高技术服务业创新能力发展关系进行实证研究,通过运用典型相关分析（Canonical Correlation Analysis,CCA）模型,来探究两者之间的关系.

产业升级背景下珠宝首饰行业高技术技能型人才协同培养的实践与思考

在国家"协同创新"战略及珠宝首饰行业产业升级的背景下,协同育人非常必要。文章论述了产业升级背景下珠宝首饰行业高技术技能型人才协同育人的必要性、总体思路、创新性、实施流程与质量保障机制。