法国青年人才“乘高技术列车”西去

法国青年人才“乘高技术列车”西去当埃里克·迪贝内代托从巴黎埃瑟克管理研究生院拿到学位时，他是准备前往硅谷的少数人中的一个。那是１９８９年，迪贝内代托知道，在法国，他也许得等１５年才可能升迁到有点儿地位的位置。而在加利福尼亚高技术圣地，他的事业已经起飞...

以色列高技术的发展

考察了以色列经济高技术部门的发展。这个部门目前正处于大发展期并获得主要来自国外的大量投资。指出，出现了大量从事高技术项目开发的小企业。指出，在以色列企业和项目的数量比世界任何科研中心如硅谷等都增长更快。新企业几乎每月都在出现，希望成为著名大企业家并进入获得国家支持的来自世界市场或大公司的投资，或小企业投资计划贷款的名单。指出了以色列这个过程有可能出现的原因：近东政治稳定和以色列经济稳定。小企业中也有准备极差或明显失败的项目，但是从整体上说．企业承担的义务几乎全部履行了。

人工智能会加剧性别工资差距吗?——基于我国工业部门的经验研究

随着新一轮科技革命和产业变革的快速推进,人工智能发展已经对劳动力收入分配产生了深远的影响,使得男性和女性劳动力收入水平差距呈现出新的特征.本文在Aghion等(2017)的研究基础上,进一步将工业部门划分为低技术部门与高技术部门,从性别视角刻画了人工智能发展对不同工业部门、女性和男性劳动力需求结构及性别工资差距的影响.本文从理论和经验两个层面证明:第一,人工智能发展在增加低技术工业部门对女性劳动力需求的同时,将增加高技术工业部门对男性劳动力的需求;第二,人工智能发展将会缩小低技术工业部门的性别工资水平差距,扩大高技术工业部门的性别工资差距;第三,位于收入分布中高端的劳动力更容易从人工智能发展中获取工资水平的提升.本文进一步发现,性别歧视是造成低技术工业部门劳动力性别工资差距的主要因素,而劳动力个体特征差异则是造成高技术工业部门性别工资差距的主要因素.本文研究结果的政策含义是:政府在加快推进入工智能发展与应用的同时,要加强对性别歧视的监管,积极引导劳动力,尤其是女性劳动力学习"人机协作"所需专业技能,鼓励企业进行劳动力转岗技能培训,建立国家高素质人才储备的长效机制.

科研能创造工作机会吗?

学术性科研和实业性科研确实能创造工作机会。在实业性科研中,由私人资助的研究又比由政府资助的研究创造出更多的工作机会。然而,基础性科研看来并不能创造工作机会。

扩大的企业模式

从扩大的意义上研究了企业的各个方面。在扩大的企业模式中，生产过程要考虑消费者的利益。要制造最能符合各个使用者生理和智力特点的产品。这些使用者获得有关产品潜能的信息，并指出进一步发展的方向。在建立扩大的企业模型时，组织结构有重要意义。企业由各个小生产单位组成，其特点是具有柔性和目标明确。这种组织要求人们不仅要具有工程和技术等级，而且要有社会知识。要考虑消费者的利益，就必须利用“完整产品生命周期”构想。生产厂家可以从生产中撤销已达到极限的产品，但它的一些要素在生产新产品时可加以利用。文章结尾指出，扩大的企业模式不是无所不包的、可用于所有部门和任何公司的模式。但是，在为顾客服务的重要性不断增加的部门中，它的应用是不可避免的。它最初被用于高技术部门中，这些部门需要有愿意参加管理决策的高度熟练人才，因为公司的成功取决于这种参与。