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论企业高技能人力资本价值构成与价值计量
被引量:
1
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作者
何耀明
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2010年第9期216-219,共4页
合理的价值计量方法有利于企业高技能人力资本作用的充分发挥。为此,只有从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报...
合理的价值计量方法有利于企业高技能人力资本作用的充分发挥。为此,只有从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。
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关键词
高技能人力资本价值
价值
构成
计量方法
下载PDF
职称材料
论企业高技能人力资本价值构成与计量
2
作者
何耀明
《益阳职业技术学院学报》
2010年第3期1-6,共6页
企业高技能人力资本作用的充分发挥离不开合理的价值计量,而价值计量需要分析价值构成。从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;...
企业高技能人力资本作用的充分发挥离不开合理的价值计量,而价值计量需要分析价值构成。从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。
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关键词
高技能人力资本价值
价值
构成
计量方法
原文传递
题名
论企业高技能人力资本价值构成与价值计量
被引量:
1
1
作者
何耀明
机构
湖南益阳职业技术学院
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2010年第9期216-219,共4页
基金
湖南省高等学校2009年科学研究项目资助课题"行业企业参与职业教育激励机制研究"(09C1288)
文摘
合理的价值计量方法有利于企业高技能人力资本作用的充分发挥。为此,只有从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。
关键词
高技能人力资本价值
价值
构成
计量方法
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
论企业高技能人力资本价值构成与计量
2
作者
何耀明
机构
益阳职业技术学院
出处
《益阳职业技术学院学报》
2010年第3期1-6,共6页
基金
湖南省高等学校2009年科学研究项目资助课题“行业企业参与职业教育激励机制研究”(编号09C1288,主持人何耀明)阶段性成果
文摘
企业高技能人力资本作用的充分发挥离不开合理的价值计量,而价值计量需要分析价值构成。从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。
关键词
高技能人力资本价值
价值
构成
计量方法
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
论企业高技能人力资本价值构成与价值计量
何耀明
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2010
1
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职称材料
2
论企业高技能人力资本价值构成与计量
何耀明
《益阳职业技术学院学报》
2010
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