“园、校、企”共建人才流动平台,促进高技能人才培育和流动——以南京科技职业学院-南京化学工业园区管委会共建高技能人才流动工作站为例

文章阐述了“高技能人才流动工作站”的成立背景;提出了高技能人才流动工作站的概念及建设任务,以南科院-南京化学工业园区管委会共建高技能人才流动工作站为例,介绍了高技能人才培养的途径和方法,通过“高技能人才流动工作站”的建设,解决“园、校、企”合作的瓶颈,充分地利用、挖掘、整合“园、校、企”的科技资源与人才,搭建“双主体”培养高技能人才的平台,填补了国内空白.

高技能人才成国际人才流动“香饽饽”——访中国人事科学研究院副院长吴德贵

人才，特别是高技能人才．随着经济和社会的发展，越来越受到世界各国的普遍关注．很多国家已经制定或正在制定高技能人才专项政策。作为一个发展中国家，我国的人才现状是什么样的、面临什么困境、又将会有什么样的发展？这都是我们需要关注的方面。带着这些疑问，本刊记者访问了中国人事科学研究院副院长吴德贵。

依托区域优势 搭建四位一体实践平台 实施模具专业高技能人才培养方案

通过对全国不同企业和学校调研和多年的研究与实践,提出并实施了依托区域优势,搭建"产、学、研、训"四位一体的实践平台,培养模具专业高技能人才的方案,以满足制造业发展需要、培养"综合能力突出、职业素质好"的高技能人才为专业教学改革目标指向,在专业建设、课程、教材、实训基地、模具制造工职业资格技能鉴定、师资培养、技能竞赛等方面,均取得标志性成果。

“一带一路”十年:人才流动的成效、挑战与应对

“一带一路”倡议明确提出人类命运共同体建设,沿线国家和地区的学生流动、学术人才流动、高技能人才流动充分发挥了知识纽带、文化纽带、经济纽带的作用,带动了人力资本、经济资本和文化资本在“一带一路”国家和地区的正向迁移,有力促进了“一带一路”国家和地区的社会经济发展。进一步发挥人才流动对“一带一路”建设的作用,需要克服对于人才流动与“一带一路”建设的认识误区,需用全面流动思维取代单一的学生流动思维,并对“一带一路”提出近十年来的流动成效与问题进行全面梳理。文章发现,近十年来“一带一路”人才流动的层次类型结构、数量规模结构、行业空间结构、效益结构、制度结构已发生重要变化,从单向到多维、从被动到主动、从政府到市场的流动趋势已经显现,有力促成了“一带一路”国家和地区知识网络的形成,充分体现了流动的各类效益,但同时也表现出数量与质量失衡、流动制度结构设计缺陷、人才流动专业与空间结构不足、人才流动总体效益欠缺等问题,对此文章提出全面提高“一带一路”人才流动规模与质量、扎实做好“一带一路”人才流动各类保障、全面打通“一带一路”人才流动障碍与壁垒三方面的建议。

加强福建省企业高技能人才队伍建设的若干政策建议

一、高技能人才调研概况高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是我国社会主义现代化建设的重要力量,是提高企业竞争力、推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,关系到我国核心竞争力和综合国力的不断增强,关系到我国产业工人队伍乃至工人阶级整体素质的稳步提升,关系到工人阶级在新的历史条件下巩固和发展自身的先进性。因此,为了全面了解我省高技能人才队伍的状况,分析高技能人才资源开发工作的运行状况和变化趋势。

职业院校建立技能大师工作站的必要性和意义

本文首先以山东化工技师学院化工工艺专业为例论述了建立技能大师工作站的必要性。然后从建立技能大师工作站能更好的开展技术攻关及技术创新,推广技术技能革新成果;能更好的推进课程体系建设、教学资源库建设;有利于建立“双师型”教学团队;有利于探索教学新模式等四个方面论述了建立技能大师工作站的意义。

城市房价与企业间高技能人才流动——基于在线简历大数据的实证研究

人才流动对减少错配、促进经济高质量发展具有重要意义。本文采用上市企业员工在线简历大数据探究了城市房价对企业间高技能人才流动的影响。结果表明,城市房价对企业间高技能人才流动具有显著的抑制作用:城市房价每提高1%,高技能人才选择进行企业间流动的概率将降低4.24%,支持房价的“锁定效应”。异质性检验发现:①房价的“锁定效应”在东部沿海城市、都市圈中心城市以及超大特大城市更为显著。②房价的“锁定效应”在国有企业、高薪企业以及成熟期企业表现得更为明显。③房价的“锁定效应”对于25~35岁年龄段、管理人才以及技术人才具有更强的作用。拓展性分析表明,城市房价对高技能人才城市内流动与跨城市流动均具有显著的抑制作用,在跨城市流动中主要抑制高技能人才流向更高房价城市。本文为我国企业人力资本要素优化配置以及人才流动政策的制定提供了一定的决策借鉴。

浅析技师创新工作站在装备制造业企业的创建与实践

装备制造行业正步入快速发展时期,制造企业科技创新能力的提高,增强了自身的竞争力。而推动科技创新的动力主要来源于作为制造业企业人力资源重要组成部分的高层次技能人才。创建企业技师创新工作站,搭建高技能人才创新平台,充分发挥技师等高技能人才在技术创新和人才培养等方面的引领、示范作用,已经成为提升企业创新能力的重要手段。

束滨霞工作站

束滨霞工作站即辽河油田公司欢喜岭采油厂采油作业一区新33号站,于2007年4月被辽河油田公司命名为"束滨霞工作站",这是辽河油田公司首开以人名形式命名采油站的先河。自2002年建站以来,束滨霞和她的14名同事看护、管理的13口油井。

城市如何吸引高技能人才?——基于教育制度改革的视角

本文探索中国各城市吸引高技能人才的有效制度安排。本文的理论分析认为,人口流入城市的行为以家庭为基本决策单元,同时取决于货币化经济收益和非货币化城市公共服务水平,父母对城市公共教育扩张和子女接受公共教育机会的考虑是流动人口,尤其是高技能人口迁入城市的关键决定因素。研究发现,十二年免费教育政策对各地区人才具有显著的吸引作用,也有助于改善政策实施地的劳动力技能结构。同时,城市教育政策改革对人口迁移决策的影响效应随人群受益程度的不同而有显著差异:随迁子女、学龄随迁子女数量越多,效应越强;因学龄随迁子女年龄差异而导致的当下、预期未来获益程度越强,效应越强。本项研究可为各地区制定吸引人才的有效政策提供参考。

不拘一格选人才

识人者兴,用人者旺,育人者远。我们的青年,注定要在企业科学发展的道路上承担历史的使命。让他们成长,让他们成才,让他们成为扶摇而上的鲲鹏,沙洋县供电公司党委在整合原有人才培养模式的基础上,通过"青管工程",搭建起了人才培养的天梯。青管工程取得成效的关键。

创新机制加快大中型企业人才流动

当前很多国有大中型企业都面临着人才队伍结构性矛盾突出．高层次、高技能人才和复合型人才匮乏。员工知识滞后得不到及时“充电”，员工的工作积极性、主动性不高等问题。

充分发挥博士后科研工作站的重要作用

20世纪中叶,第三次科技革命的浪潮催生了大量的新兴学科,各类学科的细化、交叉和融合逐渐成为趋势。由于企业更贴近市场和产业,对新兴学科的发展更为敏感,一些大型企业在新兴学科领域加速布局,效仿高校设立企业博士后岗位,大幅提升了研发实力和竞争力,得到广泛推广,企业博士后这一概念在美国正式形成。为推动产学研结合,加强学术交流和促进人才流动,20世纪90年代,我国也探索建立了企业博士后制度体系。1994年10月,全国博士后管委会办公室批准在宝钢建立我国第一家企业博士后科研工作站。

创新驱动发展战略下职业教育集团化办学研究与实践

创新驱动发展战略的提出与实施激发了各行业的创新活力和创造潜能。职业教育集团化办学是我国独创的一种职业教育办学模式,数量与规模发展快速,成效显著。江苏化工职教集团与南京化学工业园区管委会共建"高技能人才流动工作站",以创新驱动为引领,以产业链与教育链对接为目标,构建了职业学校、企业、O2O平台间信息互动、资源整合、项目牵引的高效协同育人与创新模式,服务发展方式转变,促进合作共赢。

电动汽车课程一体化教学方案探索

汽车驱动模式的改变带来汽车服务技术的转变,电动汽车高技术人才缺口非常大,社会急需一大批专业的电动汽车服务人员。职业院校开展电动汽车技术方向的一体化教学,培养电动汽车方面的人才,可以缓解社会对电动汽车高技能人才的需求,推动电动汽车产业发展。针对职业院校在开展电动汽车一体化教学时所涉及到的专业能力目标、教学方案、一体化学习工作站的建设等方面开展研究,提出建设性的参考方案。

华东电网有限公司成立博士后科研工作站

2010年9月，经国家人力资源和社会保障部批准，华东电网有限公司博士后科研工作站正式成立。根据国家电网公司“十二五”发展的总体思路，华东电网有限公司将加快建设坚强智能电网，努力探索智慧企业，为国家电网公司建设“世界一流电网、国际一流企业”作出积极贡献。为此，华东电网有限公司博士后科研工作站以吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才为宗旨，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产、学、研结合，

高端制造呼唤工匠队伍建设

＂用工荒＂、＂呼唤高技能人才＂、＂硕士易得,技师难求＂成为社会普遍现象。这与中国作为一个制造业大国的身份是极不相称的。近年来,党中央、国务院高度重视,通过实施创新驱动发展战略、不断完善相关政策制度等措施,大力加强技能人才队伍建设,取得了不错的效果。但由于种种原因,我国技能人才的素质、规模、结构难以满足经济社会发展需要,供需矛盾突出,技术工人短缺已经成为社会经济发展难题。

济南市首席技师工作站建设成效显著

为充分发挥高技能人才在企业生产经营中的骨干作用,济南市自2009年开始在企业设立首席技师工作站,积极为高技能人才发挥作用提供支撑平台。目前,全市共设首席技师工作站13个,成员270余名,已获得省部级科技进步奖5项,发布山东地方标准10个,解决企业生产问题11个,取得了良好的经济效益和社会效益。首席技师工作站已成为企业加快技术革新的助推器,解决生产难题的攻关站,开展技能交流的学术厅,培养技能人才的练兵场。健全机构制度,工作站管理步入有序轨道。首席技师工作站的建设,