外资企业技术授权与劳动力技能结构升级 --来自世界银行中国企业调查数据的经验证据

在中国高技能劳动力供给不断增加的背景下,引进国外先进生产技术能够促进本土企业实现技术进步,进而扩大企业对高技能劳动力的相对需求。作为技术引进的途径之一,本土企业使用外资企业授权的生产技术与企业内高技能劳动力就业的关系却较少受到关注。本文利用世界银行2012年中国企业调查数据对这一问题进行初步探索。研究结果表明,获得外资企业技术授权能够显著提升劳动力技能结构,影响途径包括生产规模扩张、研发投入增加和资本深化。其中,生产规模和研发投入为正向途径,资本深化为反向途径。此外,外资企业技术授权作为本土企业扩大对高技能劳动力的相对需求的途径之一,对避免技能层面的要素错配和结构性失业具有重要意义。

技能偏向型技术进步、教育—工作匹配与工资差异:基于搜寻匹配模型的理论推演

现有的对工资差异的经济学研究多集中于发展经济学范式,尤其是在高等教育扩展的背景下,多数文献都从高技能劳动力供给所产生的收入效应和替代效应来分析工资差异的长期演化。但仅仅从宏观层面上考虑高技能劳动力供给对工资差异的影响并不具有微观基础,没有考虑不同类型劳动力所从事工作的具体特征如何作用于劳动力的决策。因此,从传统的搜寻-匹配理论出发,以此来分析高技能劳动力的供给如何影响工资差异演化的方向。与此同时,高技能劳动力供给所决定的技能偏向型的技术进步也被内嵌进去。研究发现,在随机匹配下的劳动力市场约束中,高技能劳动力的供给存在一个阈值,当高技能劳动力的供给低于此阈值时,工资差异的程度随着高技能劳动力供给的增加而减小;当高于此阈值时,工资差异程度随着高技能劳动力的增加而加剧。