公务员体系中“高技能型”人力资源对组织绩效影响——基于税收征管部门的实证研究

2016年,税务部门的公务员出现了较为普遍的离职现象,这引发了对公共部门中高技能型员工的激励问题的思考。本文收集了湖北省84县(市)级国税部门的人力资源和税收征管数据,采用PSTR模型检验了公共部门中高端人力资源影响组织绩效的机制。研究发现,目前基层税务机关普遍存在着高端专业人才的瓶颈,这导致了税收征管体系中冗员与高端人才缺乏并存的后果,直接制约着中国税收征管体制的整体改革。由于对"高技能型"员工激励机制的缺乏,未来公务员体系中的"高技能型"人才可能会进一步流失。在当前职务-职级改革的基础上,应进一步推进公务员体系的绩效薪酬激励改革。