论企业高技能人力资本价值构成与价值计量

合理的价值计量方法有利于企业高技能人力资本作用的充分发挥。为此,只有从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。

基于人力资本视角的高技能人才管理政策选择

要增强我国经济的竞争力和综合实力,必须增强高技能人才的培育,健全高技能人才的使用机制,使之更好地为经济建设服务。本文在分析了(高)技能人力资本特性的基础上,进一步提出促进高技能人才发展的公共政策选择。

高技能资本的生成机理与投资收益模式分析

高技能资本不同于一般技能资本,其岗位技术的深度结合性、关键技能的难模仿隐性、高专用性下的利益高攸关性,对于急需高技能人才的中国企业来说,具有特别重要的价值。为此,立足高技能资本生成的影响因素,探讨其生成基础、环节、过程,进而在比较三种技能类型的基础上构建高技能资本投资收益模式,以图唤醒全社会对高技能资本的特别关注与积极参与开发。

再工业化趋势下基于工作过程的高技能人力资本塑造

西方各国的"再工业化"战略将影响未来的全球经济发展,中国应该顺应这一发展潮流,极力塑造与之相适应的高技能人力资本培养与培训体系。通过系统化的课程体系及具体的教学实践,采取以工作过程为导向的教学模式,中国将会加快构建现代化的高技能人力资本体系步伐,实现从制造业大国向制造业强国的跨越。

企业人力资本的薪酬激励机制设计

高技能人力资本的技能贡献要获得相应的价值回报,就必须从高技能人力资本所有者最基本、最关键的薪酬需求出发,改革传统的薪酬制度,建立以技能为基础的技能薪酬制度,增加股权激励与期权激励等薪酬机制。只有这样,才能最大限度地激发高技能人力资本所有者的工作动力,凸显高技能人力资本的价值。

社会保险缴费负担对企业人力资本结构的影响研究

理解社会保险缴费负担如何影响企业人力资本结构,对社保缴费制度改革和供给侧结构性改革尤为重要。本文以中国沪深A股2007-2020年2847家制造业上市公司为研究样本,采用固定效应模型实证检验了社会保险缴费负担对企业人力资本结构的影响。研究发现,社会保险缴费负担能够提高高低技能劳动力的相对雇佣比,具有显著的人力资本结构升级效应。机制分析表明,社会保险缴费负担主要通过固定资产投资规模和员工人均薪酬两个渠道对企业人力资本结构产生影响。进一步地分析表明,社会保险缴费负担的人力资本结构升级效应在非国有、劳动密集型、小规模及高融资约束企业中存在较强的异质性。因此,当前我国社会保险缴费率下调的大背景下,政府应该审慎权衡社会保险缴费负担与企业人力资本结构的内在联系,警惕社保缴费负担降低过多反而会阻碍企业人力资本结构的提升。

企业高技能人力资本的价值评价与价值实现

在新技术转化为现实生产力的过程中,企业高技能人力资本与一般技能人力资本相比,其价值特征更突出。然而,其价值大小如何评价与实现?并不是件容易的事情。需要在评价内容、标准、机制、实施、体制等方面进行系列改革;建立相对公平、合理的薪酬激励制度;构建以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人力资本评价体系;从高技能人力资本的显性和隐性两个方面寻求价值实现。

论企业高技能人力资本价值构成与计量

企业高技能人力资本作用的充分发挥离不开合理的价值计量,而价值计量需要分析价值构成。从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。