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双重股权公司中双重身份高管的薪酬安排——激励还是自利?
被引量:
7
1
作者
杜媛
徐晴
贾凡胜
《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2021年第1期91-106,共16页
双重股权结构能够使内部股东或创始股东以少数资本投入(现金流权)获得多数投票权(控制权),成为控股股东,由此帮助创始人在不丢失控制权的前提下实现股权融资。文章以双重股权公司中双重身份高管的薪酬为研究对象,考察高投票权股东兼任...
双重股权结构能够使内部股东或创始股东以少数资本投入(现金流权)获得多数投票权(控制权),成为控股股东,由此帮助创始人在不丢失控制权的前提下实现股权融资。文章以双重股权公司中双重身份高管的薪酬为研究对象,考察高投票权股东兼任高管时的薪酬安排、激励效应及其保障机制。文章以2008-2017年的美国上市公司为样本,研究发现:相对于同股同权公司,双重股权公司高管薪酬存在高货币性薪酬、低股票期权的独特现象;双重身份高管可能出于自利动机而制定高货币性薪酬,故难以形成有效激励,而股票期权则能通过激励高投票权股东积极投入其异质性资本以提升企业绩效。因此,外部同股同权股东应更多关注双重股权公司的高管薪酬结构,监管方应要求双重股权公司加强高管薪酬信息披露和公司治理。
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关键词
高投票权股东
高
管薪酬
双重股权公司
货币性薪酬
股票期权
原文传递
题名
双重股权公司中双重身份高管的薪酬安排——激励还是自利?
被引量:
7
1
作者
杜媛
徐晴
贾凡胜
机构
中国海洋大学管理学院
中国海洋大学中国企业营运资金管理研究中心
中国海洋大学中国混合所有制改革与资本管理研究院
出处
《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2021年第1期91-106,共16页
基金
国家社会科学基金“基于利益相关者集体选择的中国双重股权结构研究”(16BGL076)
文摘
双重股权结构能够使内部股东或创始股东以少数资本投入(现金流权)获得多数投票权(控制权),成为控股股东,由此帮助创始人在不丢失控制权的前提下实现股权融资。文章以双重股权公司中双重身份高管的薪酬为研究对象,考察高投票权股东兼任高管时的薪酬安排、激励效应及其保障机制。文章以2008-2017年的美国上市公司为样本,研究发现:相对于同股同权公司,双重股权公司高管薪酬存在高货币性薪酬、低股票期权的独特现象;双重身份高管可能出于自利动机而制定高货币性薪酬,故难以形成有效激励,而股票期权则能通过激励高投票权股东积极投入其异质性资本以提升企业绩效。因此,外部同股同权股东应更多关注双重股权公司的高管薪酬结构,监管方应要求双重股权公司加强高管薪酬信息披露和公司治理。
关键词
高投票权股东
高
管薪酬
双重股权公司
货币性薪酬
股票期权
Keywords
high-voting shareholders
executive compensation
dual class share company
monetary compensation
stock options
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
双重股权公司中双重身份高管的薪酬安排——激励还是自利?
杜媛
徐晴
贾凡胜
《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2021
7
原文传递
已选择
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参考文献
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