企业家高报酬:基于比赛理论的诠释

如何对企业家的高报酬现象做出合理解释,比赛理论在委托代理理论的框架下,从比赛竞争的角度指出,高报酬作为一种显示机制,能激励企业家及其竞争者的努力水平,降低挑选企业家的信息费用和监督费用。

上市中小企业经营绩效与核心高管报酬激励的相关性研究

管理层激励是上市中小企业治理中的焦点问题之一,货币报酬激励是我国上市中小企业管理层激励的主要方式。文章通过研究我国上市中小企业高层管理人员的货币报酬与经营业绩的相关性,得出如下结论:对于上市中小企业总体而言,核心高管的货币报酬与经营业绩有显著正相关关系,但不同行业和地区核心高管货币报酬与业绩存在不同程度的相关性;管理层中在公司领薪人数占管理层总人数的比重与经营业绩之间相关性不强,说明存在"搭便车"的现象;董事长是否在公司领薪与公司经营业绩不存在显著相关关系,因此对董事长的激励方式和效果值得进一步探讨。

技术改革和农业的发展

农业发展水平和管理技术的能力,在一定程度上和这个国家的物质条件和文化水平直接有关。主要表现在以下几个方面:组织和资助研究单位发展和传播科学技术的能力;设备方面运用新技术的程度;管理农业的水平和农民受教育的程度;投资效益和产品市场以及社会和政治制度的效能。 本文是对农业发展过程中两种技术改革途径的演变提供历史的解释和理论说明。

建议为中国乡村举办人才市场

中国现代化建设最为根本和关键的问题,是农村现代化问题。就现实而言,农村现代化建设的要害是人才问题。人才缺乏,是制约农村生产力发展的根本性因素。 中国所有先进的农村地区的经验都证明:农民到城里寻求。人才支持是一条致富捷径。苏南地区、天津大邱庄、北京窦店,等等,几乎无一例外,都依靠从城里挖来的人才开辟了致富之路。这是一条极为重要的经验。 所谓“挖”,也就是买,按其劳动力价值,给予那些在城里无法很好地发挥作用的科技人员或其他专业人才以较高报酬。

对工艺美术行业改革与发展的思考

改革开放后的中国工艺美术行业有过三次互为交集的转移,那就是专业技艺人员从原单位向高报酬单位转移;生产场地由城市向农村转移;部分产品生产由原来的公有制企业向私营企业转移.

投资理财戒躁贵忍

投资理财并非有钱人的专利,工薪阶层也须要掌握投资理财知识,唯有这样,才能把有限的所得使之增值。但要达到此目的,树立正确的理财观念是至关重要的。 一、量力而行:俗话说,天下没有白吃的午餐,要树立高报酬、高风险观点。不论每个人对风险的接受度高或低,都应遵守“量力而行”