哪些女性进入了城市高收入行业——基于CHIP数据的经验分析

利用中国居民收入分配课题组2002年、2013年和2018年城镇住户调查数据,研究了影响女性进入高收入行业的因素。统计分析显示,高收入行业中的女性占比在2002—2018年间有所下降。采用排序Probit估计进行计量分析发现,接受过高等教育、拥有更丰富的社会资本显著增加了女性进入高收入行业的概率,而年龄对女性进入高收入行业的影响从2002年的“年轻就是资本”,转变为2018年的倒U形曲线关系。农业户口对女性进入高收入行业的影响在2002年和2013年不显著,到2018年变得显著正相关。其原因可能有二:一是农业户口劳动力进入高收入行业的户籍壁垒在降低;二是这些女性是经过极度选拔和筛选后进入高收入行业的,这种极度选拔和筛选会带来收入补偿效应。政策启示是:如果要缩小中国劳动力市场上的行业性别差距,消除女性进入高收入行业的准入障碍是至关重要的。

广东省率先向高收入行业“动刀” 检查组负责人称:国际化不能成为企业挡箭牌

针对千夫所指的垄断高薪,广东率先出手抽查12家国企收入情况。但企业也有自己的“挡箭牌”。

强化高收入行业个人所得税征管之我见

高收入行业个人所得税征管是目前税务机关的一个难点 ,也是社会关注的一个焦点问题。应强化对高收入行业的个人所得税的管理 ,加大对高收入者执法力度 ,完善收入申报制度 。

30年高收入行业的变迁

2000年，我国行业最高人均工资水平是行业最低人均工资水平的2．63倍，到2005年，这一比例已增至4．88倍。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右，超过3倍则需要加以调控。

基于激励理论谈高收入行业如何留住人才

高收入行业往往是各界关注的焦点,既具有吸引人才的优势,也面临人才流失的问题。对高收入行业人才流失的原因进行了剖析,并基于激励理论提出了几点策略。

我国垄断行业高收入形成机制及租金耗散过程分析

垄断行业收入过高的主要原因在于产品市场上的行业垄断给企业带来超额利润,所有者缺位和内部监管乏力使超额利润转化为个人收入,劳动力进入的机会不公平维系了个体高收入的存在;然而垄断行业高工资只是行业垄断产生租金的一部分,垄断租金还通过其他途径耗散,如低效率运营成本、寻租成本、上级主管部门非正式预算支出等,因此,解决垄断行业高收入需要同时在产品市场和劳动力市场上打破垄断、加大行业市场化,建立公平合理的收入分配体系。

他们凭什么进入高收入行业

最近，国家发改委一份《促进形成合理的居民收入分配机制》的调查报告显示，从1988年至2007年，收入最高的10％人群和收入最低的10％人群间的收入差距，从7．3倍上升到23倍。行业收入差距也呈现出日益扩大的趋势。

我国高收入行业变迁

2000年，我国行业最高人均工资水平是行业最低人均工资水平的2．63倍，到2005年，这一比例已增至488倍。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右，超过3倍则需要加以调控。

国税局确定重点监控的9种高收入个人，10种高收入行业

最近，国家税务总局确定了9种高收入个人，10种高收入行业，将其列入重点监控范围： 一、9种高收入个人。1、较大规模的私营企业主、个人独资企业和合伙企业投资者、个体工商大户。2、企业承包、承租人员和供销人员。3、建筑工程承包人。4、企事业单位的管理人员、董事会成员。5、演员、时装模特、教练员和运动员。6、文艺、体育和经济活动的经纪人。7、独资或合伙执业的律师。

我国界定高收入行业及个人

为加强对高收入者的纳税监管,全国税务系统正在建立个人所得税信息化管理系统,并对作为重点纳税人的高收入行业和高收入个人作了界定。高收入行业包括:电信、银行、保险、证券、石油、石化、烟草、航空、铁路、房地产、足球俱乐部、外企、高新技术产业等;高收入个人包括私营企业主、个人独资企业和合伙企业投资者、建筑工程承包人。

高校教师工资外收入个税筹划例解

高校教师的收入，历来被列为个税纳税的高收入行业，属于重点监控的税源。作为纳税人，要想少交税，无非就是减少收入或扩大费用扣除数，以达到降低适用税率，最终减少税额。作为高校教师，应对自己在近期内可能发生的工资外收入和费用情况作出合理安排；采用减少应纳税所得额，降低适用税率等方法来合理节税。

浙江省行业间收入分配差异分析

一、引言随着社会经济发展,人民生活水平不断提高,但随之而来的收入分配差距也日益明显,不仅体现在城乡、区域之间,而且在行业之间收入差距也有扩大趋势,特别是垄断行业与非垄断行业之间的收入差距在加大。信卫平(2004)分析指出。

采取有效措施抑制不断拉大的行业收入差距

采取有效措施抑制不断拉大的行业收入差距文／白培枝党的十四大报告对我国现阶段的收入分配政策作了总体概括，即“以按劳分配为主体，其他分配方式为补充，兼顾效率与公平。运用包括市场在内的多种调节手段，既鼓励先进，促进效率，合理拉开收入差距，又防止两极分化，逐...

行业收入不怕差距怕不公

行业收入存在差距正常,怕的是差距不合理、不公正。调节收入不是说把高收入降下来或者把低收入提上去就能让人们满意,更要关注制度的一致性和公平性。据报道,目前我国行业收入差距不断扩大。从大行业划分看,平均工资最高的行业（金融业）是最低的行业（农林牧渔业）的4.7倍,如果看细分行业,差距已扩大到15倍。这样的差距,在国际上比较少见。难怪有人说,现在不论是谁,都怕入错行。如何看待行业间收入差距？身处低收入行业的人往往不服气＂,都是每天8小时工作,我们甚至干得更多,凭什么你就赚那么多＂？但身处高收入行业的人恐怕不这么想,＂没有金刚钻,不揽瓷器活,我们这工作多数人干不了,就该收入高＂。

个人所得税征管重点锁定高收入者

国家税务总局日前颁布《个人所得税管理办法》，从制度建设、技术手段、管理规范等方面，系统、完善地提出了进一步规范和加强个人所得税征收管理工作的方式、方法。《办法》要求各地将金融、保险、证券等高收入行业人员纳入了重点纳税人的范围。该办法自2005年10月1日起实行。

论垄断行业收入总体走向

有人批评行业收入差距过大、有失公正，反驳者则认为行业之间有收入差距再正常不过，道理很简单，行业间收入的不平等是一个全世界范围内普遍存在的现象。果真如此吗？ 当前，中国的垄断行业收入越来越受人诟病，究其原因，还是人们觉得垄断行业收入高是不公正的。并且，从观察上来看，行业收入差距在近年来进一步扩大了。

调整收入分配关系意义重大

最近一段时间,各地政府及有关部门全力以赴、贯彻落实党中央、国务院关于调整收入分配政策,提高城镇中低居民收入的决定。目前,各项具体措施已基本落实到位,三条社会保障线都已按规定提高了标准水平,并将钱发放到国有企业下岗职工、待业人员和城镇居民最低生活保障对象手中;机关、事业单位在职职工和离退休人员都分别领到了增发的工资和离退休金;企业离退休人员也相应增加了离退休金;部分优抚对象也提高了优抚待遇。按照中央规定,企业在职职工由企业根据本单位经济效益状况,自主决定晋级增薪,这项工作也在进行之中。

加强我国居民个人收入监管问题的研究

目前．我国10％的富人占有我国50％的财富，基尼系数已超过国际警戒线．贫富差距过大；然而，这10％的富人却只向国库贡献10％的税收。因此，对高收入行业、个人的各种收入进行合理有效的监管将是我国增加财政收入、调节贫富差距、发挥财政收入分配职能的关键。