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企业如何成功实施培训
1
作者
杨丽君
《成人教育》
2003年第5期25-26,共2页
企业有效培训的方法即高效培训法。它包括四个相互影响、共同促进组织价值增加的过程。当这四个过程被严格执行且前后连贯时,培训效果最优;反之,培训对组织价值的增加就是一句空话。有效培训的关键点要解决好培训、考核、使用及待遇一...
企业有效培训的方法即高效培训法。它包括四个相互影响、共同促进组织价值增加的过程。当这四个过程被严格执行且前后连贯时,培训效果最优;反之,培训对组织价值的增加就是一句空话。有效培训的关键点要解决好培训、考核、使用及待遇一体化的问题。
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关键词
企业
有效
培训
高效培训法
考核
使用
待遇
一体化
下载PDF
职称材料
对组织培训的系统思考
被引量:
2
2
作者
李涛
周嘉方
《中国人力资源开发》
2002年第6期51-53,共3页
关键词
高效培训法
培训
目标
培训
策略
绩效改进
组织
培训
原文传递
题名
企业如何成功实施培训
1
作者
杨丽君
机构
辽宁电力培训中心
出处
《成人教育》
2003年第5期25-26,共2页
文摘
企业有效培训的方法即高效培训法。它包括四个相互影响、共同促进组织价值增加的过程。当这四个过程被严格执行且前后连贯时,培训效果最优;反之,培训对组织价值的增加就是一句空话。有效培训的关键点要解决好培训、考核、使用及待遇一体化的问题。
关键词
企业
有效
培训
高效培训法
考核
使用
待遇
一体化
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
对组织培训的系统思考
被引量:
2
2
作者
李涛
周嘉方
机构
华东师大职业与成人教育研究所
出处
《中国人力资源开发》
2002年第6期51-53,共3页
关键词
高效培训法
培训
目标
培训
策略
绩效改进
组织
培训
分类号
C975 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业如何成功实施培训
杨丽君
《成人教育》
2003
0
下载PDF
职称材料
2
对组织培训的系统思考
李涛
周嘉方
《中国人力资源开发》
2002
2
原文传递
已选择
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