高校中层干部队伍建设机制研究

高校的发展不仅需要高水平的师资队伍,还需要一支高素质的中层干部队伍。加强中层干部队伍建设,不断提高中层干部队伍素质,已成为高校党政工作的重要内容。鉴此,必须研究、建设高校中层干部队伍培养、选用、教育和管理监督的一体化机制。

新时代全面加强高校中层干部队伍建设的实践探索

高校中层干部是高校改革创新的中坚力量,是高校事业发展的中流砥柱,是立德树人的根本保障。新时代全面加强高校中层干部队伍建设,要坚持指导标准和工作原则,着力加强思想政治建设、廉政建设、作用建设、能力建设和中层后备干部队伍建设,其保障措施应是:把党的政治建设摆在首位,严明政治纪律和政治规矩,严格执行中央"八项规定",密切联系群众,反对特权思想和特权现象。

新时代高校中层干部队伍能力提升探析

新时代高校中层干部队伍能力提升是建设世界一流大学和一流学科的重要保障,是实现高等教育现代化的必然要求。作为高校改革发展的中坚力量,中层干部要具备初心如磐的政治力、与时俱进的学习力、统筹谋划的执行力和民本情怀的亲和力。但当前部分中层干部在理想信念、担当作为、以人为本等方面与新时代高校对中层干部能力的要求还存在一定差距。提升高校中层干部队伍能力,要切实抓好初心教育、政治建设、实践锻炼、考核评价,不断加强干部思想淬炼、政治锤炼、实践锻炼和日常修炼。

以西柏坡精神引领高校中层干部队伍建设

西柏坡精神的精髓是实事求是,本质特征是"两个敢于"和"两个务必"的革命精神.高校肩负"立德树人"历史责任,高校中层干部队伍是执行党的路线、方针、政策的带动者,是管理育人的核心团队.以西柏坡精神引领高校中层干部队伍建设,可以从三方面入手:坚持实事求是,锤炼忠诚信念;牢记"两个务必",强化"两种意识";实干做表率,扎实练内功.