高校人事代理制度研究

文章在辨析高校人事代理制度与政府人事代理制度概念的基础上，指出高校人事代理制度是高校聘用制度的一种模式；研究了高校人事代理制度在高校实践的三种模式及其面临的制度障碍和问题，并对这些制度障碍和问题提出了相应的政策建议。

高校人事代理制度对双轨制教师制度的启示

高校人事代理制度作为我国公办校编外教师管理制度中发展较为完善与稳定的一种人事改革制度,其发展经验对于中小学公办校中同样为编外教师制度的双轨制教师制度的优化提供了借鉴。基于此,在根据现有研究成果对高校人事代理制度的特点归纳整理之后,将高校人事代理制度与现行的双轨制教师制度进行比较,发掘双轨制发展中存在的不足,从中得到双轨制的优化启示。

浅谈人事代理制度在高校人事管理中的应用

本文通过介绍人事代理制度的内涵和高校人事管理制度改革中存在的问题,分析了高校人事代理制度的实践模式和应用基础,并对高校人事代理制度实施过程中的问题进行了阐述并提出了解决方法。

浅谈高等学校人事代理制度利弊

如何使用和管理人才,始终是高校改革和发展的核心性问题,实施高教强国战略,建设高水平大学必须高度重视人才资源的开发和使用,需要灵活多样的人事管理制度作保障。人事代理是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人才配置体制,在高校人事管理中普遍应用,高校人事部门应保持与人事代理机构的协调性,保持与人事管理各项改革的一致性。

当今高校人事代理工作存在的问题及解决方案

高校人事代理制度开展至今已经20多年,其作为一种过渡性用工形式,在实施中产生了一些问题。本文通过梳理高校人事代理工作的主要内容,分析了其在人档分离、保险缴纳、人员出路等方面存在的问题,并从高校的角度提出了相应的解决方案。