事业单位养老保险制度改革对高校人事管理制度影响分析

文章主要以事业单位养老保险制度改革对高校人事管理制度影响分析为重点进行阐述,首先,对养老保险制 度改革为高校人事管理制度带来积极影响进行分析。其次,从不同方面对制度改革为高校人事管理产生的不好影响进行分 析。最后,从全面了解改革制度,加大改革精神宣传;创新编制管理工作,落实人事管理效果;建立工资增长机制,加强 职工心理疏导;全面优化选人机制,激励人才留住人才;创建优质师资队伍,强化人事管理效果等几个方面深入说明并进 行探讨,旨在为相关研究提供参考资料。

从“终身”走向“任期”——日本高校人事管理制度的思考

以1997年日本颁布《关于大学教师等的任期制的法案律》为标志,日本高校人事管理制度改革从"终身雇佣"制开始转向有选择性的"任期制"。"终身雇佣"制度植根于日本传统的国家观念、"集体"思想以及移植德国的高等教育模式,对高等教育的发展产出了重要影响。伴随着社会发展环境以及行政改革的推进,有选择性的"任期制"逐步取代了"终身雇佣"制。这一转换过程充满了社会各种影响因素的制约,如何实现传统和现代的制衡、制度变革和教师权益保障的平衡等问题,成为关键。通过梳理日本高校人事管理制度的转变,提出一些适应我国国情的且较为科学合理的措施,以期来完善我国高校人事管理制度。