浅谈高校人事管理干部应具备的素质和能力

人事管理工作是高校管理中的一项重要工作,在高校教学管理、改革以及发展中都发挥着极其重要的作用。人事管理干部作为高校人事工作的主要执行者,他们的素质、能力对于高校人事管理水平具有直接的影响。高校人事管理工作内容较为繁杂,涉及的专业知识较多,作为一名优秀的人事管理干部,应不断学习各方面专业知识,不断提高自身的政策理论知识以及业务技能。研究者主要结合自己的工作实践总结了几点高校人事管理干部需要具备的基本素质及能力。

关于高校人事管理干部应具备的素质和能力的思考

人事管理工作是一项综合又复杂的工作,对高校的改革、发展至关重要,在高校管理工作中占有重要的地位。而搞好高校人事工作的关键则在于广大人事管理干部,本文阐述了作为一名优秀的高校人事管理干部应具备的素质和能力。

略论高校人事管理干部的素质要求与队伍建设

随着我们国家教育体制的不断完善,我们国家的高等教育在近几年的呈现着快速发展的趋势,在这样的时代大背景下,对于高校人事管理干部的素质极高校人事管理干部队伍提出了更高的要求。藉此,我们立柱与现阶段高校人事管理干部素质和队伍情况,对高校人事管理干部的素质要求与队伍建设进行了深入的研究。

论高校人事管理的伦理维度

行政伦理是以"责、权、利"的统一为基础,以协调个人、组织与社会的关系为核心的行政行为准则和规范系统。行政伦理是行政管理领域中的角色伦理,是针对行政行为和政治活动的社会化角色的伦理原则和规范。行政伦理的主体也是人,因此高校人事管理的伦理精神是浓厚的,人事管理活动也必然渗透道德因素。从事高校人事管理,必然要研究人性,研究道德之律;实现人事管理的高效性,必然要在管理中体现现代伦理精神。高校人事管理伦理是其自身管理的内在需要,高校人事管理伦理即是高校人事管理本身的伦理性及其理解,或者说是高校人事管理本身所蕴涵的内在价值尺度和道德考量。它包括队伍建设的道德化、管理理念的人本化、激励机制的情感化、人事制度的伦理化等。