基于BPR的高校人事系统建设的路径探究

文章从高校对人事系统建设的要求出发,以人事系统为研究对象,分析了目前高校人事处在业务流程中存在的弊端,并运用BPR的理论,提出适合高校人事系统业务流程再造的途径。

基于角色的访问控制在高校人事管理系统中的研究

在分析介绍访问控制的概念和RBAC模型的基础上，重点阐述在高校人事管理系统所采用的基于角色的用户访问控制。

C/S和B/S双模式下高校人事信息管理系统的研究与构建

人事信息管理系统作为高校信息化建设的重要组成部分,已被越来越多的高校所认同和接受,本文通过对基于C/S和B/S双模式各自特点的研究,结合人事管理实践,分析和构建适用于高校的人事信息管理系统。

大数据理念在高校人事管理系统中的应用

当前高校人事各子部门根据自身工作需要先后建立了各式各样的人事管理系统,这些系统之间没有关联,数据无法同步与共享.大数据时代的到来,给我们建立高校人事管理系统带来了新的思路.新型人事管理系统的架构使得各子系统中的共同字段得以实现数据同步与共享,各个独立的数据库系统得以关联,从而提高了人事工作的效率.

论高校人事管理信息系统分析与设计

本文开篇剖析了当下高等学校人事信息管理状况和现存问题,根据其人事信息管理的现实和业务,优化其面对的难题,将其正规化、统一化和自助化,实现人事信息的科学化管理。

浅析高校人事管理信息系统分析与设计

随着越来越多高校校园网的建成,高校信息化建设进程的不断推进,人事信息管理系统成为高校人事管理重要工具。由此,本文着重介绍了基于B/S和C/S相结合架构模式的,采用VB语言的高校人事信息管理系统的开发环境和功能模块设计。

基于J2EE的高校人事管理信息系统

为解决当前高校人事管理信息中存在的业务流程复杂,灵活性大的问题,研究了基于J2EE的高校人事管理信息系统,详细讨论了系统架构和功能模块设计以及关键技术实现。系统采用Struts2+Spring+Mybatis的轻量级框架组合技术,对系统进行分层设计,最终实现的系统功能完善,具有良好的扩展性和稳定性。

大数据时代西部高校人事档案管理系统信息化建设探究——以六盘水师范学院为例

大数据时代的技术革新,不仅促进了高校传统档案管理的进一步发展,而且极大地推动了高校人事档案管理创新档案管理信息化的建设,适应时代服务的工作需求。本文系统地分析了六盘水师范学院干部人事档案管理工作现状及存在的问题,总结了大数据时代高速信息化、智能化高校人事档案管理系统信息化建设的理论基础,并提出本校干部人事档案信息化系统建设改善的管理修改办法。

基于SOA的高校人事管理系统的研究

信息技术迅猛发展,推动了信息化的广泛应用,高校可以利用信息技术,在SOA(面向服务体系)这一架构的基础上建立人事管理系统。这一人事管理系统有与以往系统都不一样的架构和设计,囊括了高校员工的信息、招聘管理和薪资以及离退休管理等,将这些信息管理统合组织,以服务的形式展现。希望此服务系统能够提高高校的人事管理工作效率,便捷地分析人事管理信息,为学校的各项决策提供人事数据支撑。

基于Struts与Hibernate框架的高校人事档案管理系统设计与实现

为了提高高校人事档案管理工作的效率,在对人事档案管理系统进行认真分析与设计的基础上,应用Struts与Hibernate框架开发一个高校人事档案管理系统。采用MVC设计模式,将整个系统分为表示层、业务处理层、数据持久层和数据库层,实现代码的分离,提高了系统的可维护性和可重用性。

基于数字化校园的高校人事管理系统的设计与实现

信息技术的发展,数字化校园建设也成为高校发展的重要内容,也是高校发展的必然方向,主要是通过现代信息技术手段,对资源进行优化整合,从而实现资源的有效配置,提升工作效率。高校人事管理系统是数字化校园的重要内容,其建设水平会影响到高校师生的活动,也影响到高校教学水平。要适应现代化发展的需求,有效提升高校人事管理的工作效率,高校在发展中要建立数字化的人事管理系统,实现人事信息统一高校管理。本文主要分析了基于数字化校园的高校人事管理系统的设计与实现。

软件审计适配器模式研究及应用

使用软件审计检查应用软件的缺陷和漏洞时,存在类型不匹配和审计方法不完善的问题。适配器模式在匹配不同软件对象或接口时具有较好的安全性和灵活性。针对当前软件审计方法存在的问题,通过使用适配器模式和软件审计方法对应用软件进行审计,以此来降低审计风险并提高软件审计的灵活性。使用软件审计模式组合方法对高校人事管理系统应用软件进行审计,结果表明,相对于纯粹的软件审计方法,使用软件审计适配器模式组合方法对应用软件进行审计,具有较好的重构性和匹配效果。