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广西高校人力资源管理状况调查分析及对策
被引量:
2
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作者
鲍立刚
《经济师》
2008年第6期120-121,共2页
高等教育事业承担着为经济建设和社会发展提供人才支持和知识保障的重任,而选择和实施公正合理而富有激励性的高校人力资源管理机制是高等教育良性发展的重要前提。文章通过对广西高校教职工进行"关于广西高校人力资源管理状况调查...
高等教育事业承担着为经济建设和社会发展提供人才支持和知识保障的重任,而选择和实施公正合理而富有激励性的高校人力资源管理机制是高等教育良性发展的重要前提。文章通过对广西高校教职工进行"关于广西高校人力资源管理状况调查",结合相关文献资料,揭示并分析了广西高校人力资源管理存在的问题,并提出了相应的对策。
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关键词
高校人办资源管理
角色定位
任用配置
绩效评价
薪酬
管理
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职称材料
题名
广西高校人力资源管理状况调查分析及对策
被引量:
2
1
作者
鲍立刚
机构
贵州大学
出处
《经济师》
2008年第6期120-121,共2页
文摘
高等教育事业承担着为经济建设和社会发展提供人才支持和知识保障的重任,而选择和实施公正合理而富有激励性的高校人力资源管理机制是高等教育良性发展的重要前提。文章通过对广西高校教职工进行"关于广西高校人力资源管理状况调查",结合相关文献资料,揭示并分析了广西高校人力资源管理存在的问题,并提出了相应的对策。
关键词
高校人办资源管理
角色定位
任用配置
绩效评价
薪酬
管理
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
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1
广西高校人力资源管理状况调查分析及对策
鲍立刚
《经济师》
2008
2
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