拒聘权及其对西部高校人员流动的影响分析

聘任制在制度设计上赋予学校和教职工双方拒聘权,用人单位行使拒聘权可以确保择优聘任,真正聘任到符合岗位需要的优秀人员。教职工行使拒聘权可以促进人才在校内外的自由流动。影响双方拒聘权行使的因素主要有劳动力市场和社会保障体系、个人考核评估制度、人情因素、家庭因素、经济因素,但在实际行使拒聘权时是这五个因素共同影响的结果。

以ERG需要理论探索高校流动编制人员管理机制

本文以中山大学为例,试图通过奥尔德弗生存相互关系、成长需要理论(又叫ERG需要理论)及其相互关系,探索高校流动编制人员生存、相互关系及个人发展现状,以此思考高校在流动编制人员管理机制方面存在的问题。在此基础上,从改善流动编制人员待遇和流动编制人员转为固定编制人员的方式两个角度,提出:满足高校流动编制人员以货币和安全为主要特征的生存需要、以人际关系为主要特征的相互关系需要、以自我实现为主要特征的发展空间需要,是目前解决流动编制人员岗位管理机制方面存在问题的关键,为高校管理者建立有效的激励管理机制提供一定的理论依据和途径。

高校流动人员档案规范管理的思考

流动人员人事档案管理是社会主义市场经济不断发展进程中的新产物。高校是人才集中和流动频率较高的地方,由于人事档案管理意识淡薄、管理体制混乱、工作流程不规范、档案管理人员素质不高、管理方法陈旧等原因,目前高校流动人员人事档案管理存在管理无序,管理手段落后,档案信息失真、残缺,管理手段落后,档案材料丢失、遗漏等安全性隐患。因此,提高档案管理意识、理顺档案管理体制、规范档案管理流程、明确工作职责、提高档案管理人员业务素养、建立高校档案资源数据库,是改进和完善高校流动人员人事档案管理的有效途径。