浅谈人才资本及高校人才资本的建立

通过对人才资本的属性认识,表明人才资本在新经济时代的价值,说明社会发展需要重视人才资本,更需要优先重视高校人才资本的建立。

非赢利组织的激励问题研究——以高校人才资本产权为例

文章在探讨高校人才资本的定义、特征的基础上,研究了产权概念、产权界定的原则和方法,提出了基于委托代理理论的高校人才资本产权的分析框架。采用静态分析的方法,建立了高校人才资本产权(收益权)模型。指出加入高校人才资本产权变量后,委托代理理论中的激励问题可以转化为对高校人才资本产权的界定和安排问题。