基于校园一卡通平台的高校体检管理信息系统

高校体检管理信息系统结合医院体检中心的特点,以体检人员为中心,以体检流程为依据,提高了体检工作的效率。系统依托于校园一卡通平台,能够自动提取个人基本信息,同时也简化了收费流程。本系统的应用,不但可以提高体检效率,还能方便受检者了解自身健康状况,实现了体检系统的自动化、智能化。

某高校教职工体检管理信息化系统的构建与应用

目的分析某高校教职工体检的结果，探究实施体检管理信息化系统的效果。方法采用学校健康体检管理信息系统对2012年某高校教职工体检进行信息化管理，并对其结果进行比较分析。结果在所接受体检的604名男教职工中，检查出556人次异常，在850名女教职工中检查出560人次异常。其中高血压188例，占12．9％，高血糖219例，占15．1％，胆固醇异常296例，占20-3％，脂肪肝413例，占28．4％。且男教职工的血压、血糖、胆固醇异常率及脂肪肝的检出率均明显高于女教工，差异具有统计学意义（P〈0．05）。35岁以下年龄组的异常人次比较少，35～40岁年龄组的脂肪肝发病人数较多，41—45岁年龄组教师的脂肪肝、胆固醇的人次比较高，46～50岁年龄组教师的脂肪肝、胆固醇以及高血压的人次比较高，〉50岁年龄组的5项指标都明显高于各个年龄组。结论建立合理的体检管理信息化机制，能够方便受检者了解自身的身体健康状况，促进体检工作的自动化和智能化。

某高校新生体检中晕血相关因素及干预方案的探讨

目的探讨高校学生体检中静脉采血晕血因素及制定有效干预措施。方法回顾性分析某高校2019年10月体检采血中发生晕血的10例患者的临床资料,归纳总结晕血相关因素及干预方案。结果通过分析,得之体检者晕血因素与其生理、心理、体位、采血操作者、环境存在正相关性。结论早期有效干预能够减少晕血发生。

我国高校入校体检复查制度研究——以反歧视为角度

本文简述了我国高校入校体检复查制度发展状况,并进行了相应的数据与事实分析,从弱势群体的"转化服务"需求角度揭示出我国高校体检复查制度存在的"二次歧视"和隐藏的违反受教育权的弊病,提出了废除高校入校体检复查制度的观点。

高校招生体检工作的目标管理

普通高校的招生体检工作,是高校招生过程中的一个重要步骤。要求我们在思想上高度重视,在整个工作过程中要以考生为中心,以质量为核心,严格操作规范,公平,公正,透明,注重人性化服务,向社会交出令人满意的结果。

浅谈高校招生体检中的人性化管理

目的探讨高校招生体检中的人性化管理对策。方法在高校招生体检的全过程包括体检前、体检中、体检后采用人性化管理的方式。结果在高校招生体检中的运用人性化管理的方式使得体检顺利进行,四年来获得了考生及老师的一致认可。结论在高校招生体检中采用人性化管理流程,可以提高考生及老师的满意度,有利于高校招生体检工作的顺利进行。

高校新生体检异常情况的应对及护理干预

鉴于大学生体检过程中存在的抽血晕针、肝功能异常和高血压等常见问题,结合笔者多年从业经验,从相应的心理、体质、环境等角度提出了一些切实可行的方法,进行针对性护理干预,建立学生健康档案,从而更好地为学生服务。

高校学生健康体检的人性化护理研究进展

随着人们生活水平的提高,社会经济高速发展,全社会的疾病防范意识与保健意识也随之增强。以人的健康为中心的护理观念使体检实施对象从患者扩张至预防保健的健康人群,人们对体检的需求在不断增加,卫生教育事业不断深化改革,对于高校医院的服务职能也随之转变。面对健康体检多样化与多层次的需求和医疗市场逐渐激烈的竞争,人性化护理已成为健康体检中必不可少的一部分。本文旨在人性化护理实施于高校临床健康体检工作的必要性,并围绕体检前、中、后三个方面对高校医院应用人性化护理的具体做法以及相关研究进行综述,以此为临床医疗机构改革时提供理论参考。

某高校教工脂肪肝患病率及相关危险因素分析

目的:了解某高校2015年体检人群脂肪肝患病率,探讨其主要危险因素。方法:对来自该校2 142名在职和退休教职工的健康体检资料进行分析,包括性别、年龄、舒张压、收缩压、丙氨酸氨基转移酶、血脂、空腹血糖及肾功等指标,及肝脏超声检查结果。结果:该校教工脂肪肝患病率为32.4%,男性(45.2%)高于女性(22.1%),男性50~岁组最高达64.4%,女性60~岁组最高达49.5%。Logistic回归分析显示,年龄、性别、舒张压、丙氨酸氨基转移酶、甘油三酯、低密度脂蛋白胆固醇、高密度脂蛋白胆固醇、空腹血糖、尿酸等与脂肪肝密切相关。结论:该校教工脂肪肝患病率较高,且多以中老年为主,但有年轻化趋势。另外,男性、高血压、高血脂、糖代谢紊乱、高尿酸血症及肝功异常均是脂肪肝患病的高危因素,其中高密度脂蛋白胆固醇是脂肪肝的保护因素。

基于倾向性评分匹配血浆致动脉硬化指数与高校教师颈动脉粥样硬化斑块的相关性

目的基于倾向性评分匹配(PSM)探讨血浆致动脉硬化指数(AIP)与高校教师颈动脉粥样硬化斑块(CASP)发生的相关性。方法选取2021年1—12月在河北省人民医院体检中心进行体检的高校教师1965例体检资料进行分析,依据颈动脉超声检查诊断结果分为CASP组887例和无CASP组1078例。采用PSM按1∶1最邻近方法进行匹配,匹配变量为性别、年龄、吸烟与饮酒。单因素和多因素Logistic回归模型分析PSM后CASP发生的危险因素;AIP四分位分组(Q1~Q4)分析匹配前后不同组别CASP的检出率;ROC曲线进一步评估AIP对高校教师CASP检出的诊断价值。结果倾向性评分匹配,共543对匹配成功,PSM匹配后CASP组和无CASP组性别、年龄、吸烟和饮酒比较差异均无统计学意义(P>0.05)。单因素和多因素Logistic回归分析结果显示,高校教师CASP形成的独立危险因素有BMI、SBP、FPG、SCr、LDL-C和AIP[OR(95%CI)=1.043(1.006~1.081)、1.054(1.045~1.063)、1.192(1.083~1.311)、1.465(1.211~1.772)、1.176(1.087~1.273)]。Q1~Q4亚组中,PSM匹配前后,伴随AIP的增加,高校教师CASP的检出率均呈上升趋势(χ^(2)/P=21.659/<0.001,3.798/<0.001)。绘制ROC曲线,AIP预测CASP的AUC为0.745(95%CI 0.723~0.766),cut-off值为3.1,敏感度为0.583,特异度为0.842,约登指数为0.425,AIP的AUC均高于TG、LDL-C、BMI和FPG(Z/P=8.338/<0.001,9.865/<0.001,9.341/<0.001,8.338/<0.001)。结论高校教师AIP水平升高与颈动脉粥样硬化斑块发生相关,是其发生的独立危险因素,可作为颈动脉斑块形成的血清诊断标志物。