促进高校毕业生就业的法律制度建设之探讨

在现代法治社会和市场经济条件下,促进高校毕业生就业,必然需要加强法律对策。我国应当通过系统和具体的立法健全促进高校毕业生就业的法律体系,完善反就业歧视、高校毕业生的社会保障,以劳动合同为方向改革就业协议和完善对高校毕业生的就业服务体系等方面的具体法律制度。

论我国残疾人就业促进法律制度的完善

残疾人属于弱势的就业困难群体,残疾人就业面临很多困境和难题。促进残疾人就业的关键在于建立完备的法律制度加以保障,但是我国现行的残疾人就业促进法律在实施中存在不少问题,需要进一步完善和重建有关法律机制。完善残疾人就业促进法律制度的出发点在于促进残疾人就业能力的提高,以及让残疾人融入社会,并努力消除整个社会对残疾人的歧视和偏见。

完善就业促进法律制度 发展和谐劳动关系——就业促进法草案评介

就业是民生之本。促进就业是全社会的责任。2月底首次提请全国人大常委会审议的《就业促进法》值得期待。当然,草案内容还有值得进一步完善的地方。本刊特约请多方面专家进行讨论,希望对今后这部法律的进一步审议修改有所帮助。

法律视角下高校毕业生就业促进工作之政府责任

文章从深层的法理视角论证了高校毕业生就业工作中政府责任的必然存在,从现行法律体制和具体规定方面阐述了政府促进高校毕业生就业工作的职责,从高等教育的办学机制和现实论证了政府对高校毕业生就业工作的主导责任,由此促进高校毕业生就业工作长效机制的建立。

高校在促进大学生就业中的职责定位与政府管理的法律纬度

高校在大学生就业问题上的角色界定模糊,政府主导的就业率导向和行政化管理体制是其深层原因。法治政府的权力治理要求政府的权力行使应有相应的法律纬度。解决问题的途径是淡化高校与政府间的"行政关系",发挥政府服务功能,依法落实高校办学自主权,回归高校的办学本质。

论国家干预视角下毕业生就业法律制度的重构

基于我国大学生就业的现状,从环境和市场两个层面深刻剖析我国大学生就业的困境,对于该困境应对高校促进就业法律制度进行重构,可以从大学生就业促进中的主体塑造、市场监管、就业调控、质量监督和促进就业长效法律机制等五个方面展开。

完善我国促进就业的法律制度

2007年2月28日,十届全国人大常委会在北京人民大会堂举行第二十五次专题讲座,讲座的题目是《完善我国促进就业的法律制度》。吴邦国委员长主持讲座。此次讲座的主讲人是劳动保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣。讲座包括三个方面的内容,一是我国就业的现状和问题,二是就业促进立法是建立就业长效机制的必然选择,三是对就业立法的几点建议。现将莫荣同志的讲稿发表,供参考。

欧洲青年就业促进法律与政策研究

青年就业问题历来是欧洲最为重视解决的问题之一。欧洲国家将青年视为弱势劳动者群体,采取了一系列的措施以促进青年就业,这些措施主要集中在青年的教育和培训、平等就业、激励创业以及加强青年的社会保障等方面。欧洲在促进青年就业方面采取的方式是以法律保障为主,同时辅以大量的社会政策支持,人们通常将二者统称为促进青年就业的社会政策法。欧洲的经验和教训启示我国应当高度重视青年的就业问题,积极采取措施增强青年就业能力,促进青年就业,并适时将有关制度法律化。

从促进就业入手构建我国失业保险法律体系

我国失业保险制度的完善 ,上升到法制层面 ,就是要构建失业保险法律体系 ,其中更重要的是实现失业保险法制创新。传统观点认为 ,失业保险法制的价值中心是保障失业者的基本生活需要。但文章认为失业保险法制的核心内容应当兼顾公平与效率 ,并以促进就业功能为主导。与此相应 ,就构建我国失业保险法律体系的具体构想进行了探讨。

社会保障制度的完善与就业促进

改革开放以来，就业问题作为影响我国经济增长的核心要素受到社会各界的普遍关注，然而我国目前的就业形势依然并不乐观.据统计，2006年城镇下岗职工约4000万人，农业剩余劳动力约1．5亿人，全国城乡每年新增劳动力约700万人，在高校扩招政策的影响下，高校毕业生数量逐年增加。可见，我国每年需就业的劳动力数量约为2亿人。如果我国的经济增长率按8％计算，

建立与完善就业法律制度的思考

建立与完善就业法律制度是充分保障国有、集体和私营企业人员基本人权、保证社会稳定和经济持续快速发展的重要举措。目前,我国在促进就业法方面存在不少问题,必须广泛借鉴世界各国的成功经验,加强立法,完善就业法律制度。

如何建立优良的就业法律制度

随着改革开放的加深，我国经济越来越繁荣。但是。就业仍存在着很大的问题。尤其近几年来大学生数量不断增多，但相应的就业机会却未见增长，整个社会出现了就业难的现象，这种情况下就需要构建并完善相应的就业法律制度。

中美人力资源管理中“就业歧视”法律制度比较研究

就业歧视一般是指,基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、地域等因素,条件相近的职员和职位申请人在招聘、晋升、福利待遇、解除劳动关系等的过程中,受与个人工作能力无关因素的影响,受到用人单位不公正的待遇,导致平等就业权受到侵害的现象。就业歧视的对象一般为社会中的弱势群体,受到就业歧视的人员一般为女性、残疾人、年龄较大的人。在企业招聘及随后的人力资源管理的过程中歧视现象越来越严重,带来了一系列负面的社会影响。因此,我国应尽快对就业歧视进行立法规制,借鉴美国立法和实践经验,制定专门的反就业歧视法,建立一套自力救济与公力救济相结合的保护机制。

北京高校毕业生就业价值取向调查

2001年4月,高校毕业生群体的就业意识现状调查组在北京地区10所高校发放调查问卷1000份,回收问卷837份,有效问卷822份,有效回收率为82.2%.其中:男生占47%,女生占53%,专科生占19%,本科生占63%,硕士生占14%,博士生占4%,北京生源34%,外地生源66%.同时进行了访谈调查及座谈会调查,访谈员持访谈提纲于2001年的3-5月份分别对不同学校、不同科类、不同学历层次的高校应届毕业生进行一对一的访谈调查,总计个案访谈243个.在五所高校召开毕业生小型座谈会各1次.以下是调查结果及分析.

弱势地位情势下大学生就业法律意识的培养

为了推进毕业生就业制度改革向更深、更高层次推进，适应社会经济发展的形势，我国制定并出台的《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《公务员法》、《就业服务与就业管理规定》、《劳动争议调解仲裁法》等，为保护平等就业权，减少青年就业歧视，构建社会主义和谐劳动关系提供了法制保障，对于引导毕业生了解和掌握就业相关法律法规，增强法律意识，保障自身权益有着积极的作用。

高层——《就业促进法》草案首次审议

《就业促进法》草案于2月26日首次提请十届全国人大常委会第二十六次会议审议。劳动保障部部长田成平在作草案说明时指出，制定这一法律体现了四条基本思路。一是充分体现党和国家关于促进就业的方针政策，并将其制度化，以建立促进就业的长效机制。

深入学习宣传贯彻三部法律 促进我省经济又好又快发展

《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》，分别对我国劳动合同制度、政府部门促进就业和劳动争议涮解与仲裁作了全面规范，为保护劳动者权益提供了重要的法律依据。各级工会组织要认真组织学习，全面宣传贯彻，推进法律实施。

谈谈高校“大龄”毕业生职场年龄歧视

就业是个纷繁复杂的系统工程,需要各级政府和社会各界的共同努力与密切配合,千方百计促进公民就业不仅是党和国家的光荣使命与神圣职责,也是社会各界与每个公民义不容辞的社会责任。然而,当今职场招聘信息中,仍存在不同程度、不同类型的就业歧视……

积极完善统筹就业政策体系

《就业促进法》经过多年酝酿和各方努力，已于2007年8月30日由第十居全国人大常委会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。这部法律的公布实施意义重大，其赋有新意的内容特点显著，针对性和操作性强，为促进经济与就业协调增长、建立平等公平的就业制度、推进城乡统筹就业和完善积极就业政策体系，提供了强有力的法律依据。