高校党政干部思想政治素质培养的实践与探索

文章通过系统的理论学习、集中的强化培训、务实的国情、校情教育,建立、健全跟踪培养机制和海外培训进修机制,总结提高高校党政干部思想政治素质培养的具体实践,强化多角度的锻炼和培训,全面提高高校党政干部队伍思想政治素质,并就进一步完善培养模式提出了建议。

基于格序决策的高校党政领导干部选拔方法

高等院校的党政领导干部是高校建设改革发展的领导者、组织者和推动者,对干部进行考核评价和选拔是高校干部工作的重要内容。针对高校党政领导干部选拔的特点,运用多属性决策分析方法对高校党政领导干部的评价和选拔方法进行了研究。研究表明,不同岗位对评价指标的权重要求不同,且决策者对候选人的偏好具有偏好结构.最后通过实例验证了给出的结论。

高校党政管理干部素质综合评价的指标体系及模型研究

以多元统计分析原理为依据 ,运用聚类分析、主成分分析、碎石检验准则 ,对高校党政管理干部素质做出综合评价。该评价模型为高校组织部门和人事部门考核、选拔。

以地方党政办公室管理模式为鉴浅谈高校党政办公室管理创新

创新高校党政办公室的管理模式，充分调动办公室人员的工作热情和工作积极性，提高办事效率和质量，有效发挥高校党政办公室的中枢协调和参谋助手作用，地方党政办公室的经验值得借鉴。

提升高校党政办公室工作能力的要素

新形势下,高校党政办公室工作人员需要做到"不推诿、不拖延、不抱怨","坚持规范化、坚持精细化、坚持高效化",以此为要素,提升党政办公室的工作能力,切实履行好参谋助手、综合协调、督促检查、服务保障等职能,为教育教学主业保驾护航,为学校的发展做出更大贡献。

提高高校党政办公室工作人员自我修养的方法

高校党政办公室工作人员要有良好的素养。个人素质高,则能从自身做起,高素质的人能积极为社会服务,为人民服务。个人素质低,则在为人民服务方面很难有好的表现。本文就提高高校党政办公室工作人员的自我修养进行探讨。

新时期加强高校党政办公室建设的思考

随着高等教育综合改革的不断深入,高校改革发展面临新的问题,特别是随着中国特色社会主义进入新时代,高校办公室工作面临新任务、新要求。本文分析了新时期高校党政办公室的地位和职能,探讨了新形势下的高校办公室加强建设质量的思考。

论加强高校党政管理服务意识

服务是高校党政机关的基本职能之一,并且是第一要素。加强高校党政管理服务意识具有很大的现实意义。随着社会经济形势的不断变化,高校党政管理应从思维上去行政化、不断学习新的党政管理模式,提高服务意识、做到公平、公开、人性化,从而更好的为师生服务。

360度绩效考评法在高校党政管理队伍中的应用

随着国内多个高校人事制度改革,特别是近期广东多所高校进行人事制度改革试点,对于完善人员考核晋升,全面深化薪酬福利制度改革问题都提出了新要求。本文就如何完善高校党政管理队伍这一群体的考核,引入360度绩效考评法,并以在二级学院党政管理人员应用为例,探讨应用该法的必要性、可行性、操作性问题。

关于高校党政机关处级干部角色定位的思考

高校党政机关处级干部是办好高等教育的一支主导力量和核心队伍,随着高教改革的不断深入,他们在其角色扮演过程中面临着自我主体与自我客体、他我客体,"我"与自我单位生存与发展间的众多矛盾和困惑,如何做到正确的角色定位则是解决矛盾的基本途径。

高校党政工联席会议制度实现路径初探

党政工联席会议制度是高校工会从源头上维护教职工合法权益的重要渠道,是教职工参与高校民主管理的重要形式。该制度在推动学校科学发展、维护教职工利益和拓展工会职能发挥空间等方面具有重要功能。为此,高校必须改进理念,明确职责,完善制度,创新举措,积极推进党政工联席会议制度的完善和落实。

试论高校党政工联席会议制度的实现路径

贯彻落实科学发展观、构建和谐校园需要高校各个部门齐抓共管、共同努力,因此高校工会应通过创新工作机制,突破传统工作困局,打破高校原有管理模式,自觉地参与到学校改革、发展中去,发挥应有作用。这就需要高校建立党政工联席制度,使工会成为学校决策层的固定成员,从而提升高校内部管理能力,形成党、政、工共同管理学校和服务教职员工的合力,推动校园和谐健康发展。

高校党政干部容错纠错制度研究

高校教育改革进入攻坚期和深水区,高校顶层设计落到实处,广大干部是关键,要靠他们去闯、去拼。但在现实中,一些高校党政干部不做事、少做事、不干不错的消极心态,严重阻挡了高校教育改革的步伐。建立科学的高校党政干部容错纠错制度,宽容高校党政干部在教育改革创新中的失误和错误,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。制定科学的高校党政干部容错纠错机制要从逻辑指向、可容的范围、容错的标准以及坚决追究责任、不予容错方面等四方面加强建设。

公办高校党政“一把手”岗位风险研究的多维视角

近年来,由于我国公办高校党政"一把手"岗位风险事故的频发,使得对其展开的理论研究成了一个热点。对公办高校党政"一把手"岗位风险的研究应从利益相关者管理理论、委托代理理论、制度变迁理论等多个角度展开,以避免研究结论的狭隘与片面。

高校党政办公室作风建设的思考研究

一座高校能否在外人的眼中成为重教育、优培育的学校,主要风气集中在高校党政办公室。党的领导决定着人民前进的思考,决定着人民日仅增长的自信心,是人们目光所及以及前进的标杆。所以党政办公室所带领的风气是非常重要的,让人们能够有自觉优秀的带头作用,并且能够跟随党的前进步伐而跟随前进。因此在高校当中,党政办公室是非常重要的,学校中的风气所向取决于党政办公室的带头作用。这篇文章我们就来讨论一下关于高校党政办公室作风建设的思考研究等问题。

浅析新形势下高校党政管理长效机制的建立

我国高等教育发展面临着新的形势,高校改革发展的任务艰巨,党政管理人员肩负的责任也更加重大。现阶段高校党政管理队伍建设还面临不少问题,如何建立新形势下的党政管理长效机制,以改革创新精神进一步加强和提高高校党政管理水平已刻不容缓。高校党政管理水平的高低不仅对高校的发展具有决定性影响,而且直接关系到党组织在高校的领导地位以及使命的实现,因此,党政管理人员要及时分析高等教育发展形势和高校各阶段中心任务的变化,勇于变革、善于创新,不断加强和改进自身建设,不断提高党政管理的科学化水平。

论高校学校工会与高校党政工作的关系

学校工会是工会的一个特殊的组织形式,本文结合学校工会普遍性——党联系群众的纽带和桥梁;特殊性——组成成员是思想、文化的传承者和传播者,这两者之间的关系,总结出学校工会工作的开展必须紧紧围绕在党政思想的领导下开展,才能确保更早地实现四个现代化,确保社会主义性质不变。

浅谈高校党政管理干部不断提高法律意识的意义

随着社会经济、文化的不断发展,社会各界对我们高校党政管理干部的法律综合素质提出了更高、更专业的要求。同时,近几年来高校屡屡败诉的实例告诉我们:高校党政管理干部必须尽快深化法律专业素养;不断提高公平待人的法律角色意识、公正执法的法律服务意识和公开制约权力的法律责任意识;在工作实践中随时将以德治校与以法治校有机地结合起来,才能顺利地实现管理目标。

高校党政管理服务意识的强化做法探索

在新的历史时期，政府部门和人民群众加强了对高等教育改革的重视，为高校党政管理带来了更多的挑战。服务是高校党政机关管理工作的重要职能，也是显示高校党政机关管理水平的关键指标。加强高校党政管理的服务意识对高校党政工作的开展具有重要的意义，但是现阶段受多种因素的影响，高校党政服务管理工作存在一些问题，文章在阐述高校党政服务管理工作开展意义的基础上，结合高校党政服务管理工作开展现状，对如何完善高校党政管理服务意识进行策略分析。

高校党政管理干部应有的素质

党的“十五大”以来，全国各个高等学校都在认真实施科教兴国的战略，转变教育思想，更新教育观念，不断深化教学改革，努力提高培养人才质量。学校培养的人才，不仅要掌握一定的专业知识，有一定的业务技能，更重要的是要有坚定正确的政治方向和明确的理想追求，能够在纷...