高校党政管理干部素质综合评价的指标体系及模型研究

以多元统计分析原理为依据 ,运用聚类分析、主成分分析、碎石检验准则 ,对高校党政管理干部素质做出综合评价。该评价模型为高校组织部门和人事部门考核、选拔。

论加强高校党政管理服务意识

服务是高校党政机关的基本职能之一,并且是第一要素。加强高校党政管理服务意识具有很大的现实意义。随着社会经济形势的不断变化,高校党政管理应从思维上去行政化、不断学习新的党政管理模式,提高服务意识、做到公平、公开、人性化,从而更好的为师生服务。

360度绩效考评法在高校党政管理队伍中的应用

随着国内多个高校人事制度改革,特别是近期广东多所高校进行人事制度改革试点,对于完善人员考核晋升,全面深化薪酬福利制度改革问题都提出了新要求。本文就如何完善高校党政管理队伍这一群体的考核,引入360度绩效考评法,并以在二级学院党政管理人员应用为例,探讨应用该法的必要性、可行性、操作性问题。

浅析新形势下高校党政管理长效机制的建立

我国高等教育发展面临着新的形势,高校改革发展的任务艰巨,党政管理人员肩负的责任也更加重大。现阶段高校党政管理队伍建设还面临不少问题,如何建立新形势下的党政管理长效机制,以改革创新精神进一步加强和提高高校党政管理水平已刻不容缓。高校党政管理水平的高低不仅对高校的发展具有决定性影响,而且直接关系到党组织在高校的领导地位以及使命的实现,因此,党政管理人员要及时分析高等教育发展形势和高校各阶段中心任务的变化,勇于变革、善于创新,不断加强和改进自身建设,不断提高党政管理的科学化水平。

浅谈高校党政管理干部不断提高法律意识的意义

随着社会经济、文化的不断发展,社会各界对我们高校党政管理干部的法律综合素质提出了更高、更专业的要求。同时,近几年来高校屡屡败诉的实例告诉我们:高校党政管理干部必须尽快深化法律专业素养;不断提高公平待人的法律角色意识、公正执法的法律服务意识和公开制约权力的法律责任意识;在工作实践中随时将以德治校与以法治校有机地结合起来,才能顺利地实现管理目标。

高校党政管理干部应有的素质

党的“十五大”以来，全国各个高等学校都在认真实施科教兴国的战略，转变教育思想，更新教育观念，不断深化教学改革，努力提高培养人才质量。学校培养的人才，不仅要掌握一定的专业知识，有一定的业务技能，更重要的是要有坚定正确的政治方向和明确的理想追求，能够在纷...

新常态下高校党政管理队伍的科学化建设研究

党政管理队伍建设与高校建设发展息息相关,是高校内部稳定的重要前提。本文首先对高校党政管理队伍建设现状进行分析,包括目前存在的人员流动性较大、缺乏服务意识、缺少工作创新意识等。进而研究新常态下党政管理队伍建设的新要求,在此基础上,提出几点党政管理队伍的科学化建设对策,以期优化其实际工作效果。

加强高校党政管理队伍建设的思考

高校的师资队伍,历来是各个学校重视和建设的基础和重点'工程',这是因为师资队伍的优劣直接关系到教学、科研以及人才培养的质量。这几年,各个学校在师资队伍建设方面成效是显著的。在强调和重视师资队伍建设的同时,高校党政管理队伍建设也应得到相应的重视和加强。因为一流的学校,离不开一流的管理,管理出水平、出效益,业已形成全社会的共识。因此,加强高校党政管理队伍建设已迫在眉捷。

基于“双一流”背景下高校党政管理人员综合素养提升的研究

高校党政管理人员综合素质与专业能力,是保证高校相关管理措施顺利落实和促进高等教育事业持续稳定发展的关键。文章对“双一流”建设对高校党政管理人员综合素质的要求展开了分析,在此基础上结合高校党政管理人员思想实际,对其综合素质的提升策略提出了具体建议。

高校党政管理长效机制的创建及相关问题阐述

在社会的不断发展下,我国高等院校教育发展面临新的形势,高校改革发展工作任务艰巨,高校党政管理人员工作责任也随之加大。现阶段我国高校党政管理队伍建设还存在一些问题,怎样在新的社会形势下建立一种党政管理长效机制,进而提升我国高校党政管理水平是有关人员需要思考的问题。为此,文章结合高校党政管理长效机制建立的意义,为如何建设我国高校党政管理长效机制进行策略分析。

贯彻落实科学发展观 加强高校青年党政管理干部队伍建设

本文从贯彻落实科学发展观,加强高校青年党政管理干部队伍建设的重要意义出发,通过透析高校青年党政管理干部队伍的现状,把握其中存在的不足,从宏观、微观两方面提出了加强高校青年党政管理干部队伍建设的几点对策。

高校基层党政管理队伍实行轮岗制的探索研究

轮岗制是加强高校基层党政管理队伍建设的重要举措。现阶段高校基层党政管理队伍建设存在机制障碍、活力不足、管理效能偏低等问题，轮岗制可以激活高校基层党政管理队伍的人才资源，缓解职业倦怠感，促进“专才”转化为“通才”和“人的全面发展”，最终提高高校的管理效能。

“双一流”建设背景下高校管理队伍建设问题研究

建设“双一流”大学需要高效的管理服务,需要一流的管理服务队伍。全面落实和达成“双一流”建设战略的重要内容,实现“双一流”建设的发展目标对高校党政管理人员的综合能力和专业素养提出了的更高要求,深入分析目前高校管理体制机制的不足与党政管理队伍存在的问题,探讨高校党政管理队伍建设实现的新路径,适时进行制度改革,创新管理模式,强化激励措施,使党政管理人员积极主动加强自身学习及培训,从根本上转变服务理念,提高服务质量,打造高水平管理队伍,与高校发展形成合力,为“双一流”建设提供保障和动力。

面向21世纪,提高高校管理干部的素质

再过5年,就要进入21世纪了。我们现在处于世纪之交的重要历史时期。展现在我们面前的是各种发展机会和挑战。作为培养高级专门人才和发展高新科学技术的重要场所,高等学校要在未来的激烈竞争中取得成功,在现代化建设“三步走”的进程中发挥其积极作用,致力于师资队伍的建设,努力造就一支跨世纪学科带头人无疑是一项极其重要的战略措施。但如果因此忽视或轻视高校管理干部队伍的建设,那就是顾此失彼,是一个失策。因为高校党政管理干部的素质如何,对学校的发展建设,对教育质量的优劣,校风酌好坏,乃至事业的兴“衰”,起着举足轻重的作用。诚然,教师是学校的主力军,有了高水平的教师就会产生高水平的教学成果和科研成果。而教师的教学、科研活动都是在贯彻执行党的各项方针和政策的党政干部领导组织下进行的。前者处于一线,后者处于管理保障的地位。所以,要办好有中国特色的社会主义大学,要使学校在复杂多变的前进道路上“任凭风浪起,稳坐钓鱼船”,就必须在狠抓师资队伍建设的同时,切实加强高校管理干部队伍的建设,认真提高党政管理干部的素质。

关于高校干部队伍建设的思考

江泽民总书记在建党７５周年座谈会上的讲话，从全面和战略的高度深刻阐述了建设高素质干部队伍的必要性、重要性和紧迫性。深入学习和领会江泽民同志的讲话精神，积极探索高校干部队伍建设的新路子，努力培养一批跨世纪的优秀干部充实高校干部队伍，切实加强高校干部队伍...

高职院校管理干部队伍建设刍议

深化人事制度改革是高职院校人才强校的根本和办出特色的关键。而加强学校管理干部队伍的建设也是不容忽视的重要议题。针对高职院校党政管理干部队伍建设方面存在的问题,要以科学发展观为指导,进一步完善对党政管理干部的绩效考核聘任机制、建立新型津贴分配制度的改革思路。

关于高校机关干部队伍建设的几点思考

在社会主义市场经济条件下,加强对高校党政管理工作重要性的宣传,提高高校机关干部的思想水平和工作能力,实事求是地解决机关干部的具体困难和问题,关心青年干部的成长,是搞好高校机关干部队伍建设的重要措施.

高校办公室秘书应由文秘型向专家型转变

随着高等教育事业的发展,高校办公室在高校党政管理中发挥着越来越重要的作用。实现高校办公室文秘人员从单纯处理事务的“文秘型”向参与政务和教育管理的“专家型”的转变,是高等教育事业发展的必然要求,是高校办公室充分发挥职能作用的必要条件。