360度绩效考评法在高校党政管理队伍中的应用

随着国内多个高校人事制度改革,特别是近期广东多所高校进行人事制度改革试点,对于完善人员考核晋升,全面深化薪酬福利制度改革问题都提出了新要求。本文就如何完善高校党政管理队伍这一群体的考核,引入360度绩效考评法,并以在二级学院党政管理人员应用为例,探讨应用该法的必要性、可行性、操作性问题。

新常态下高校党政管理队伍的科学化建设研究

党政管理队伍建设与高校建设发展息息相关,是高校内部稳定的重要前提。本文首先对高校党政管理队伍建设现状进行分析,包括目前存在的人员流动性较大、缺乏服务意识、缺少工作创新意识等。进而研究新常态下党政管理队伍建设的新要求,在此基础上,提出几点党政管理队伍的科学化建设对策,以期优化其实际工作效果。

高校基层党政管理队伍实行轮岗制的探索研究

轮岗制是加强高校基层党政管理队伍建设的重要举措。现阶段高校基层党政管理队伍建设存在机制障碍、活力不足、管理效能偏低等问题，轮岗制可以激活高校基层党政管理队伍的人才资源，缓解职业倦怠感，促进“专才”转化为“通才”和“人的全面发展”，最终提高高校的管理效能。