聘用合同制下高校办公室新上岗秘书的心理困惑与解决对策

近年来，许多高校根据国家人事部的部署相继出台了实施聘用合同制的改革办法，改革对人们的传统思想形成了强大冲击。高校办公室新上岗人员不仅面对传统就业过程中的角色转变和环境适应问题。而且面临着由于人事制度改革所带来的现实生活压力和一心理调试问题．这些复杂的因素纠合在一起．给高校新上岗秘书造成了诸如焦虑、失落、不平衡等心理困惑，极大地影响了他们的身心健康和工作质量。因此。领导者应多给予聘用合同制新上岗秘书以人文关怀，同事应多理解和帮助他们，人事部门应尽早建立起科学合理的评价考核体系，聘用合同制高校办公室新上岗秘书自己也应积极主动调试自身心理，解决心理困惑．提高工作热情和工作效率。

新时期如何做好高校办公室秘书工作

高校办公室是对高校总体工作任务部署、各项工作调节以及高校发展战略制定等各项工作开展的主要场所,而高校办公室秘书需要担任办事、办文以及办会等职责,需要秘书工作人员具有较高的服务能力、创新能力等综合能力,同时由于秘书工作的保密性,也要求秘书人员能够保守工作机密。本文主要对新时期背景下如何提升高校办公室秘书工作进行探讨。

高校二级学院办公室秘书的角色意识新探索

为促进高等教育改革,提高高等教育教学质量,高校行政秘书作为高校教学管理队伍的重要组成部分,必须重新进行角色定位。本文以高校二级学院办公室秘书为例,分析了高校秘书在新形势下如何转化角色地位,从提高办公室秘书素质出发,增强行政秘书参政、议政的能力。

新时期高校办公室秘书的素质初探

新时期高校办公室秘书的素质初探王秀慧（大连海事大学）王美玉（大连大学）高校办公室工作担负着组织、落实高校各项教学、科研和行政工作的任务，是高校各级领导的参谋和助手，是联系上下左右，沟通内外八方的桥梁。高校办公室职能发挥的如何，办公室秘书的素质至关重要...

高校办公室内部管理的新模式

高等教育新管理体制的渗入,给学校行政管理工作带来了新的激励机制,使各类行政事务急剧增加。作为学校的综合行政管理部门——校长办公室,承担的任务将越来越重。随着学校内部管理体制的不断完善,校长办公室內部原有的一些管理办法已不太适应学校发展,需要摸索和探讨一套新的管理模式。

高校办公室秘书之基本素质

秘书工作在各级党政机关领导体系和企事业单位中占有十分重要的地位,秘书工作又是一项综合性的工作,从事秘书工作的同志应该学会自我调整心态,经常校正人生方向,不断提高自身素质。尤其是在高校的教学、管理等工作中高校秘书起着非常重要的作用。现代高校办公室秘书只有具备良好的个人素质,才能从容应对新时期的各种挑战。