高校博士后思想政治工作现状与对策——基于江苏省12所高校的调查

博士后是高校人才队伍的重要组成部分,思想政治工作对博士后队伍建设具有十分重要的意义。针对江苏省12所高校博士后的问卷调查显示,目前博士后思想状态整体向好,但也存在一些问题,由于存在个体差异性,博士后思想呈现多样化态势,高校在博士后思想政治工作中机制不畅、内容形式固化等问题,导致博士后思想政治工作成效不明显。因此,高校应健全机制,形成工作合力;强基固本,优化内容供给;与时俱进,创新工作方法;以人为本,营造宽松氛围,推进博士后思想政治工作高质量发展。

高校博士后科研流动站现状分析

自1985年博士后制度创立以来,我国博士后事业经过三十多年的发展,呈现出前所未有的活力,各学科专业齐全,科研成果丰硕。然而,博士后事业仍然面临一些问题。本文以北京建筑大学为例,从流动站制度建设、日常管理、硬件设施建设以及科研交流等方面深入剖析自身的发展现状和存在的问题。旨在为博士后队伍建设发展提供可行性建议,促使博士后成为学校储备优秀师资队伍的“蓄水池”。

高校博士后管理工作难点的若干思考

作为国内高层次人才培养的重要手段,目前我国高校博士后管理工作任务日渐繁重,面对日常工作中存在管理运作不灵、资源经费短缺和管理效率不高等问题,应积极推进管理信息化、调整管理分工、调动学科积极性、注重工作人员培训、完善博士后管理制度等措施。

高校博士后经费管理的建议

目前,高校博士后建设已出具规模,博士后经费的管理问题应得到重视,本文主要针对高校博士后经费及其管理的现状,提出规范管理、合理使用经费,提高经费使用效率的建议。

高校博士后人才与加强师资队伍建设相互作用初探

在新时期下，高校人才培养工作对博士后人才和师资队伍建设都提出了较高的要求，也正因如此如何做好二者之间相互关系点的研究，找出结合点，使二者能够在同一个发展目标之下相互交融，相互促进则俨然已经成为当前高校人才培养工作的重要课题所在。因此，本文笔者即针对高校博士后人才培养制度与师资队伍建设的结合点，探讨如何通过高校博士后人才培养制度促进高校师资队伍建设。

博士后与专职科研队伍为主体的企业科研站建设路径

以高校博士后与专职研究队伍为主体的企业科研站是当前和未来我国科技研发的前沿阵地,是企业获得高端科技力量的重要来源,也是国家进一步推进创新驱动发展战略的重要基地。正是由于在技术研发与应用中具备强大的优势,我国必须要更加重视高校博士后与专职科研队伍为主体的企业科研站建设。应当进一步研究建设中存在的问题及原因,并制定切实可行的建设策略。

浅谈做好高校工科博士后管理工作

做好高校工科博士后管理工作是应我国现阶段发展需求提升人才质量、推动人才输出的重要举措,能有效培养优秀人才,推动学科进步,减少人才流失。但现阶段我国高校工科博士后管理工作还存在培养机制不成熟、投入资金短缺、管理权责难明的问题。因此,要通过打破计划体制,增强管理弹性;加强学术管理,保障培育质量;实现权责分明,合理管理权限来做好高校工科博士后管理工作。