高校后勤编制外员工思想政治教育探析

后勤工作作为高校的三大管理体系之一,担负着为教学、科研、师生生活提供服务和保障的重任,同时在构建和谐校园的过程中发挥着积极作用。当前高校后勤编制外员工存在着文化程度较低,理论素质不高,年龄结构失衡,稳定性较差,自身意识淡薄等问题。因此,采取对其思想政治教育应坚持以人为本,建立科学规范的管理制度,打造后勤文化,建立编制外员工归属感,党员发展与管理制度要创新等措施。

维稳视角下高校后勤员工的思想政治教育

高校后勤承担着服务育人使命和维稳职责。从维稳视角探讨了加强高校后勤员工思想政治教育对强化高校后勤的育人使命、维稳职责和促进和谐校园、和谐社会建设的重要意义,研究了加强和改进高校后勤员工思想政治教育的主要内容,探索了正确处理深化高校后勤改革、维护高校稳定、促进高校发展三者关系的正确途径。

社会工作的理念方法与高校后勤员工思想政治教育

针对高校后勤员工队伍特点和高校后勤员工思想政治教育的现状,借鉴并运用社会工作的理念与方法,更有效地做好高校后勤员工的思想政治教育工作。

新时期国企青年员工思想政治教育探析

青年员工是国企员工队伍重要组成部分,需要国企经常组织开展思想政治教育工作,多维度、多方位指导教育青年员工,不断解决青年员工存在的思想问题,提升青年员工工作积极性、主动性,强化青年员工思想素质,助力青年员工进一步发展,为国企升级转型提供充足的人才支持。新时期国企青年员工的特点价值取向多元。目前,国企引进与聘用的青年员工拥有良好的专业水平、理论知识储备,价值取向更加多元、多样,对于自身价值与作用实现比较关注。在工作中,青年员工工作能力优异、工作态度负责认真,工作完成度较高。同时,他们不仅重视物质奖励,还需要充足的精神支持,希望借助岗位工作实现自身价值。

新时代强化国有企业员工思想政治教育措施

对国有企业而言,有效开展思想政治教育工作不仅是国有企业永保生机与活力的“生命线”,还为国有企业未来高质量发展提供源源不竭的思想力量。因此,本文着重探讨了对国有企业员工开展思想政治教育的必要性,归纳总结出国有企业员工思想政治教育存在的问题,并针对上述问题提出了相应整改措施。

高速公路服务区员工的思想政治教育的强化措施

高速公路服务区员工思想政治发展对于充分落实新时代中国特色社会主义思想具有重要帮助。我国高速公路发展起步较晚,但随着经济的快速发展,高速公路事业也在逐步的提高中。受到社会主义新思想的影响,高速公路服务区员工的思想也呈现出多元化的发展状态,高速公路企业也更多的关注员工的思想道德品质建设,而提高员工的思想政治教育对于落实党的精神、探索高速公路思想政治发展的途径以及方法具有重要意义,有助于推动高速公路事业朝着又快又稳的方向不断前进。

企业员工思想政治教育的现状与内容方法改进创新

思想政治教育是企业管理的重要组成部分,是培养员工正确的价值观、世界观和人生观,增强员工的社会责任感、团队精神和创新能力,促进企业和谐稳定发展的有效途径。随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,企业员工面临着各种新情况、新问题、新挑战,如何做好企业员工思想政治教育,成为了一个亟待解决的课题。一、企业员工思想政治教育的重要性1.理论层面。

高校后勤社会化背景下大学生思想政治教育途径浅探

高校后勤社会化后,大学生的休息和娱乐大多集中在由后勤企业负责管理的生活区,在管理上相对独立,影响大学生思想行为的外部环境发生变化。在此背景下,如何加强大学生思想政治教育,探寻大学生思想政治教育新的途径,是高校思想政治教育工作者亟待解决的课题。

新常态下运用新媒体做好高校后勤员工思想政治引领工作研究

当前新媒体的迅速发展,对高校后勤员工的思想观念、行为模式、道德认知、价值观念等产生了重大的影响,如何引导员工在热衷于新媒体互动中保持理性、感知责任和约束自己,是高校后勤思想政治引领工作急需解决的问题。结合新媒体的传播特征,分析了新媒体对高校后勤员工思想政治引领工作带来的挑战和机遇,并以此探讨了新常态下运用新媒体平台创新思想政治引领工作的路径选择。

论在高校后勤工作中如何开展大学生的思想政治教育

高等学校是开展大学生思想政治教育的主战场,作为与在校大学生日常学习、生活息息相关的后勤服务,它虽然不具有对大学生行使教书育人的直接责任,但它的每一项工作都和大学生的生活及成长有着十分密切的关系,它会多方面间接地为大学生的综合素质形成发生重要的作用。笔者以石河子大学为例,通过调查研究,分析了当前我校后勤服务在大学生思想政治教育中存在的问题,并针对存在问题提出了相应的对策。

提高高校后勤思想政治教育工作实效性研究

高校后勤社会化改革以来,许多高校组建了后勤服务实体并进行企业化运作。但是由于改革带来的利益格局调整、运作模式变化,以及对改革前景的担忧,后勤企业内部出现了价值取向的多元化。为了更好的维护后勤企业与高校的稳定、发展,有必要进一步加强和改善后勤思想政治教育工作。

高校后勤参与大学生思想政治教育的实践

高校后勤是高校对大学生进行思想政治教育过程的重要环节,其对大学生思想政治教育具有服务育人、实践育人和培养育人的功能。高校后勤参与大学生思想政治教育的具体实践主要是:建立"学区化"的学生思想政治教育模式、提供保障,实现助学功能、发挥后勤服务中学生社团组织在思想政治教育中的重要力量、加强综合治理,营造良好的校园和学生社区周边环境。

高校后勤员工思想政治工作刍议

高校后勤思想政治工作是高校思想政治工作的重要组成部分,后勤党的基层组织切实做好高校后勤员工的思想政治工作,特别是做好临时聘用人员的思想政治工作,对于学校和后勤的建设与发展都具有非常重要的现实意义。

大学生公寓管理中的思想政治教育路径——以高校后勤社会化为视角

随着高校后勤社会化改革的不断深入,在大学生公寓管理中加强思想政治教育的重要性和紧迫性进一步凸显。为了切实增强大学生公寓管理中思想政治教育的实效性,可以从建立合理制度、提供优质服务、优化公寓环境、营造文化氛围、引导学生参与、解决实际问题等方面探索大学生公寓管理中思想政治教育的有效路径。

高校后勤系统开展思想政治教育的有效途径研究

随着高校后勤工作社会化改革的推进,后勤系统的思想政治教育工作难度也逐渐增大,需要理清教育内容,不断创新工作方法,拓宽教育载体。高校后勤系统做好思想政治教育,要加强制度建设和组织建设,不断改进教育方法,提升社会企业服务质量。

构建高校后勤思想政治教育和谐机制

在和构建社会主义和谐社会的新的历史时期,对高校后勤思想政治教育机制进行研究,具有必要性和重要性。本文就高校后勤思想政治教育和谐机制的涵义以及怎样构建高校后勤思想政治教育和谐机制进行了探析。

基层员工在石油销售企业中的思想政治素质培养与发展

本文针对基层员工在石油销售企业中的思想政治素质培养与发展进行了深入探讨。以石油销售企业中基层员工为研究对象,并进行了详细的分析。研究发现,绝大部分基层员工对企业中的思想政治教育工作认可度较高,认为这是提升自我素质,更好地适应企业发展的必要手段。然而,也存在一部分员工对此态度消极,认为太浮于表面,缺乏实质性的内容。由此提出了基层员工思想政治教育的实施策略及模式,包括增强教育的针对性和实效性、用各种形式的体验式教育增强员工的学习兴趣、将政策素质教育与企业实际工作紧密联系等,期待助力企业提升基层员工的思想政治素质,推动企业发展。

农村商业银行思想政治教育存在的问题及对策探研

思想政治工作是做好工作的出发点和落脚点,是体现一个企业文化软实力的重要保障,也是提高员工凝聚力的基础,是工作的生命线。目前,农村商业银行正面临着新的金融环境和一列的内外改革,各种思潮互相激荡,员工的思想工作常会面临着新的问题,思想政治工作能够为农商银行日常经营活动提供精神动力和思想保证,是做好农商银行经营管理的重要组成部分。本文主要对思想政治教育工作存在的问题和加强思想政治教育工作的对策进行了阐述,以供参考。

关于新入职员工思想政治工作策略的研究——以马鞍山市住建系统为例

本研究聚焦于马鞍山市住建系统新入职员工的思想政治工作策略,采用问卷调查与深度访谈两种方法,旨在通过系统性的策略优化提升新员工的思想政治素质和工作效能。通过分析问卷调查数据与深度访谈结果,揭示了马鞍山市住建系统新入职员工思想政治工作的现状、存在的问题及面临的挑战,提出了多项策略建议,包括增加政治教育频次、提高政治理论课程的实操性、建立导师带徒制度、创建多元化的思想政治教育平台等,以提升新员工的思想政治觉悟,增强其向心力和凝聚力,进而推动住建系统的整体发展。

施工企业提高思想政治教育工作的途径方向

随着我国综合国力和国际地位持续升高,思想政治教育工作的重要性也逐渐凸显。施工企业项目部主要是为了推进企业施工进程和提高项目经济效益成立的,实际经营发展过程中,施工企业项目部过于重视企业的经济效益,忽视了思想政治教育工作的重要性,不利于施工企业项目部和谐发展。施工企业项目部门人员流动性较大,项目交替也较为频繁,给项目部管理带来了较多的困难。施工企业项目部应提高对思想政治教育重视度,从思想、心理角度增强项目部门员工凝聚力,协调部门员工关系.