论高校后勤参与大学生美育的必要性与实践路径

美育是一种基于感性认知的、以艺术教育为主要实施途径的体验式教育,具有浸润性、实践性等特征,旨在锻造人性、实现人的全面发展。作为“三全育人”的参与主体,高校后勤部门拥有丰富的美育资源,是高校开展大学生美育工作的重要力量。新形势下,高校后勤部门应立足于美育的教育特征和价值旨归,通过打造优美食育文化、彰显校园环境美学、弘扬后勤劳动精神、拓宽鉴美创美渠道等路径,深入推进大学生美育工作取得实效。

高校后勤基础建设招标采购领域风险防范与控制

近年来随着反腐倡廉工作范围的逐渐扩大,后勤基础建设购置招标领域在高校反腐倡廉工作中越发显著,其更是高校反腐倡廉工作的重点核心。高校近年来建设规模的扩大,使其对物资、工程建设等的购置风险防控的研究也层出不穷。高校后勤基建招采范畴风险防御抑制的探究,将资金效率发挥提高的同时也推动高校更快更好的持续发展。为此,笔者在现有探究成果的基础上充分钻研其高校后勤基建招采的外在危险,并对其各环节可能产生的风险提出可行性的防御应对措施,以减少其中的风险。

提高高校后勤三不腐体制机制建设策略分析

中国高校后勤改革已经历时三十多年之久,而在这期间有着很多的成果也出现了很多的弊端和传统的体制没有被根除的情况出现,比如高效后勤财务管理方面出现的腐败问题还有传统后勤部门重管理轻科研的现象都导致了高校后勤部门缺少科学化的问题,后勤部门一定要紧跟潮流运用手中的大数据和网络资源并依托于良好的财务管理进行优质的部门改革,才能够让中国高校在世界舞台上更有竞争力,补齐最后一根短板。

儒家思想对中国高校后勤企业文化建设的启迪

随着高校后勤社会化改革的不断发展和深入，高校后勤企业文化建设已成为未来高校后勤社会化改革成功的关键因素．企业文化因其历史传承的特性必然深受传统文化的影响。传统文化是建设企业文化的基础和前提。而儒家思想向来被认为是中国传统文化的命脉，它对中国高校后勤企业文化的建设起着重要的启迪作用。

论高校后勤队伍建设问题与对策

高校后勤队伍建设是高校后勤社会化改革的核心,将会影响到高校后勤社会化改革的成败。本文首先阐述了高校后勤社会化现状,然后分析了高校后勤队伍建设中存在的主要问题,并针对存在的问题提出了建议和对策,以此共同推进高校后勤社会化的改革步伐。