稳妥推进高校后勤服务工作社会化改革的思考

高校后勤改革遵循着逐步向社会化过渡和实行“小机关,多实体——大实体”的模式进行了大胆的、富有成效的探索,下面就我们的工作实践,提出几点看法。 一、高校后勤工作社会化改革的指导思想、方向和应遵循的原则 作为高校三支队伍之一的后勤部门,在进一步深化改革的过程中,应自始至终坚持“三服务、两育人”宗旨,实现后勤服务工作社会化目标。

试析高校后勤服务工作社会化的条件

高校后勤改革的方向是实现后勤服务工作社会化。即通过改革建立适应社会主义市场经济条件的高校后勤管理体制。本文从高校后勤管理体制是国家政治、经济管理体制在高校的投影、又是高校管理体制的有机组成部分的观点出发,论述了社会环境、校内环境对后勤工作改革的影响,认为高校后勤改革的进程受制约于社会经济、政治改革和校内整体改革的进程,并从属于二者,其主要内容是创造性地落实国家、学校的改革政策,抓机遇。

探索高校后勤服务工作社会化的道路——佛山大学后勤改革的基本思路和目标

党的十四大提出建立社会主义经济新体制,市场经济已经成为我国经济发展的主旋律。把高校后勤引向市场是社会主义市场经济对高等学校提出的新要求,是我国建立社会主义经济的必然趋势。作为地处改革开放前沿地区的佛山大学,抓住机遇,加大后勤改革的力度。

论高校后勤服务工作社会化

党的十四届三中全会明确提出了到本世纪末，要初步建立起新的社会主义市场经济体制。为了适应市场经济新体制的要求，高校的改革必须全面推进。高校的后勤改革也必须要有实质性的突破和进展。“高校后勤服务工作改革的方向是社会化”，

社会化背景下高校后勤服务育人实践路径分析

高校后勤服务育人是高校高质量教学的基础保障、贴心阵地,也是高校思政教育有效补充、协同引导的实践感知。高校后勤服务需要面对社会化“以人为本”的服务育人环境,针对实际问题精准把握育人因子、优化现有管理体制、提升育人优质服务、实现拓展实践科学管理,从社会化、多元化发展需求中不断探讨服务育人的实践路径,从而提升高校服务育人效能,构建并创新社会意识指导管理服务、培育并渲染和谐安定的高校育人环境。

再论高校后勤服务工作的社会化

一、高校后勤服务工作社会化的途径全国高校后勤工作者本着开放、搞活、承包和社会化等一系列改革精神,进行了大胆的实践,在后勤服务工作社会化方面,积累了一些经验,初步探索出下列几条途径: (一)从高校内部实行后勤服务工作社会化许多高校在学校党、政领导下,从学校内部进行后勤服务工作社会化的改革尝试,大体情况如下:(1)总务处在实行岗位责任制、经济承包责任制的基础上,搞总务处系统全面大承包。(2)成立劳动服务公司、生活服务公司、技术服务公司,办成独立核算。

高校后勤社会化服务管理工作存在的问题及反思

近年高校后勤体制改革试点成效与经验、教训俱在,有关方面评价不一。高校后勤体制改革试点在减轻高校办学的成本以及大学生经济负担方面具有极为积极的作用,但是也暴露不少高校后勤社会化管理工作自身以及社会化改革后出现的新问题。对这些问题需要及时总结经验,在高校育人理念和后勤服务宗旨上进行深入的反思。

试论高校后勤服务工作的社会化

一高校后勤服务工作社会化,就是通过不断改革,把高校后勤部门为教学、科研服务,为师生员工的生活服务工作,逐步交给社会上各个部门和各科行业(各类专业服务公司、小组以至个体户)来承担。小平同志在《关于科学和教育工作的几点意见》中指出:“后勤工作的任务,就是要为科研工作,教育工作服务。要为科研和教育工作者创造条件,使他们能够专心致志从事教育、科研工作。后勤工作包括提供资料,搞好图书馆,购置和供应器材、实验设备,建设中间工厂,也包括办好食堂,托儿所等等。”因此。

做好企业离退休职工社会化管理服务工作的思考

离退休职工是企业的宝贵资源,其拥有丰富的经验和知识可以为企业提供重要的支持。同时,他们也需要得到适当的关怀和管理,以确保权益保障和价值发挥。

档案工作服务社会化的新探索

档案工作在承载历史记忆、传承文化遗产方面起到了非常重要的作用,在时代不断进步以及社会大幅度变革背景下,档案工作也处于转型和升级的关键时期。传统的档案工作主要几种在档案馆、档案管理部门等机构。但是在社会需求不断变化的过程中档案工作正也逐渐朝着社会化服务方向发展。所谓社会化服务就是指档案管理工作如何适应社会化需求,为群众提供便捷、高效以及开放的档案管理服务,该方面的服务已经成为档案工作的重点。以下就是本文对档案工作服务社会化内容的探索,希望可以凸显档案管理工作的社会化作用。

地处农村高校后勤服务工作社会化问题的思考

在农村兴办的高等院校如何实现后勤服务工作社会化,有以下几个问题值得思考。一、农村高校后勤服务工作走不走社会化问题农村高校后勤服务工作走不走社会化,能不能走社会化,这是改革中遇到的实际问题,也是后勤工作者非常关心的问题。纵观先进国家的高等院校,他们的后勤服务工作社会化程度很高,社会化的工作也较好。我们的国情,生产力水平,学校情况与他们不尽相同。

深化改革,逐步推进高校后勤服务工作社会化

1.近几年来,高校后勤工作受到各级领导的重视 1985年,《中共中央关于教育体制改革的决定》提出:“高等学校后勤服务工作的改革,对于保证教育改革的顺利进行,极为重要。”高校后勤的改革被真正提到了议事日程。高校后勤通过改革和探索发生了显著变化。近两年来,中央领导特别重视高校后勤的改革。李鹏总理在接见高等教育管理体制改革工作座谈会代表时说:“现在有的学校生活、教育管理混在一起,

高校后勤社会化改革的服务外包模式研究——以D大学为例

高校后勤服务外包是高校后勤社会化改革的重要形式。本文针对高校后勤社会化改革中的服务外包问题,以D大学为例,采用问卷调查等方法,剖析了高校后勤社会化改革中的服务外包实体财务情况及其服务满意度,结果发现,D大学部分服务型实体外包会导致服务满意度下降等弊端。基于案例分析,本文兼顾高校后勤服务外包中普遍存在的产权不清晰及代理风险等问题,最终构建了基于分类管理与部分外包的高校后勤服务外包框架。这对中国高校后勤社会化改革的服务外包实践提供了参考和借鉴。

新时代背景下高校后勤服务工作的育人价值

高校后勤工作作为高校的教育基础,对高校的发展及大学生的培养有重要作用。目前高校后勤工作在长期发展过程中逐渐走向完善,但育人方面仍有亟待改善之处。本文分析了高校后勤服务工作的育人现状和存在的问题,探讨了高校后勤服务工作的育人价值,挖掘了新时代高校后勤的育人潜力,阐述了高校后勤服务育人实践策略,对高校后勤发挥其育人功能具有一定的参考意义。

用社会主义初级阶段理论指引高校后勤服务社会化

用社会主义初级阶段理论指引高校后勤服务社会化程运康左莉雍朝永（西南农业大学总务处重庆４００７１６）自从１９８５年《中共中央关于教育体制改革的决议》提出高校后勤服务工作改革的方向是实行社会化以来，中央和国务院又多次重申了高校后勤服务工作改革的这一方向。...

后勤服务社会化背景下的高校后勤资产管理

随着高校后勤社会化改革在全国得到持续广泛深入地开展以来，各高校后勤进行了机构改革和职能调整，创造了“小机关、多实体、大服务”的管理模式。同时高校后勤的固定资产为高校教学科研服务发挥着重要的作用，如何管好用好固定资产，并提高使用效益，保证固定资产的安全、完整，是目前各高校后勤研究和重视的课题。

高校后勤服务育人工作的现实困境与应对策略研究

近些年来,随着我国教育改革不断深入,高校育人工作面临着更高要求,需要认识到高校后勤服务具有的育人功能,采取科学合理的措施对高校后勤服务工作进行改进,提升高校后勤服务的育人能力。目前高校后勤服务育人工作存在一些难题,难以保证后勤服务的质量,更难以发挥后勤服务的育人功能。鉴于此,本文主要针对高校后勤服务育人工作的重要性、高校后勤服务育人工作的现实困境进行分析,进一步分析研究高校后勤服务育人工作的应对策略,期望能为相关工作人员提供一些可靠的参考依据。

对高校后勤服务社会化的认识

高校后勤服务社会化,是在市场经济条件下实施的一项综合改革,是高等教育体制改革的一个重要组成部分。正确认识和理解高校后勤服务社会化的内涵及其本质,对于制定高等教育的发展规划,进行高校后勤管理改革的理论和实践探索,有着极其重要的现实意义。 一 高校后勤服务社会化有丰富的内涵,要正确认识和理解。 1、服务功能社会化。高校后勤除了直接服务于教学、科研和师生员工的生活外,还具有育人功能;

浅议高校后勤社会化稳进阶段的饮食服务管理

随着高校后勤社会化改革的稳步推进,高校后勤已由“福利型”、“供给型”的旧体制逐渐转变成独立核算、自负盈亏的企业化运作,饮食服务工作必然将与社会接轨。文章具体论述了高校饮食服务的管理方法。