论高校后勤队伍建设问题与对策

高校后勤队伍建设是高校后勤社会化改革的核心,将会影响到高校后勤社会化改革的成败。本文首先阐述了高校后勤社会化现状,然后分析了高校后勤队伍建设中存在的主要问题,并针对存在的问题提出了建议和对策,以此共同推进高校后勤社会化的改革步伐。

搞好培训工作加强高校后勤队伍建设

《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“高等学校后勤服务工作的改革对于保证教育改革的顺利进行极为重要”。适应整个高教事业改革的形势,我省高校后勤也积极推进改革,并取得了一定的成效。但是。

论新时期高校后勤队伍建设

高等学校的根本任务是培养德智体全面发展的社会主义建设者和接班人,学校的一切工作都要围绕这一目标而展开,因而教书育人、管理育人、服务育人是全体教职工的共同任务。在三育人工作中,后勤工作既是服务育人、又是管理育人,既要为教学服务、为科研服务,又要为师生生活服务,所以“三服务、两育人”

高校后勤队伍的整体优化

高校后勤队伍整体优化的核心是素质的提高。建立一支整体优化的高校后勤队伍,就是要建设一支质量高、结构合理、队伍稳定的后勤队伍。这支队伍不但在业务上要求技术精,管理经验丰富,而且要求政治素质好,有很强的事业心,热爱高校后勤工作。只有具备这样素质的一支后勤队伍,才能完成为教学科研服务的任务。要建设这样一支队伍,必须把后勤队伍的整体优化工作提到战略高度来认识,从分析和改变后勤队伍的结构现状。

当前高校后勤队伍思想政治工作琐谈

重视思想政治工作、切实抓好思想政治工作,是我们党的优良传统,也是我们的革命、建设能不断取得胜利的重要保证。当然,在改革的形势下,在社会主义初级阶段中,抓好我们高校后勤队伍的思想政治工作更显得尤为重要。

浅谈高校后勤队伍建设

高校后勤管理服务工作是学校三大要素中之一.教学科研、思想政治工作和后勤工作构成高校的整体,在校(院)党委正确领导下,各自按照自已的特点,各尽其责,有机配合,围绕着教育目标发挥积极作用,以保证教育目标的实现.其中,教学和科研是中心,思想政治工作是统帅,后勤工作是基础和保证.后勤队伍素质如何,直接关系到后勤管理服务工作好坏,关系到学校安定团结,关系到学校的教学质量和科研水平,关系到学校的校风和学风,甚至影响着学校的社会功能效果.总之,要使后勤队伍具备有思想好、作风硬、技术精、结构合理的高校后勤队伍,才能有一类后勤管理水平,才能办好一类高校.

高校后勤队伍的现状及对策

高校要完成教学和科研任务,需要一支政治素质好、业务技术精、结构合理的后勤队伍。后勤队伍的整体素质对院校的工作影响极大。因此加强后勤队伍建设,提高管理能力和服务水平是高校不可忽视的工作。本文针对高校后勤队伍的现状,结合我院实际,就如何加强高校后勤队伍建设作一探讨。

试论高校后勤队伍的建设

高等学校担负着“科教兴国”的重任,要为国家培养出高质量、高水平的新一代合格的社会主义建设者和接班人,这不仅需要有一支忠于教育事业的高素质的教师队伍,还需要有一支高素质、勤奋、肯干的后勤队伍。但就目前高校的后勤队伍来看,普遍存在着素质低、数量少的问题,难于担负起为国家培养跨世纪的合格人才的重任。究其原因,一是大量使用临时工,认为临时工好管好用,却未看到他们的临时观点,缺乏主人翁思想,文化素质业务水平低等问题,再加上待遇偏低,不能调动他们工作的积极性和主动性;

提高高校后勤队伍素质刍议

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,高校后勤队伍如何提高自身素质,提高管理和服务水平,做好后勤保障工作,已成为改革中亟待解决的问题。本文拟就当前高校后勤队伍普遍存在的几个问题,结合我校实际情况,谈谈自己的一些看法。一、当前高校后勤队伍存在的主要问题十一届三中全会以来,高校后勤队伍发生了较大的变化。

浅谈高校后勤队伍的建设

邓小平同志指出:“科研、教育的后勤部门工作量大,政策性强,十分重要。”高校后勤管理工作是学校工作的三个组成部分之一,是办好一所学校非常重要的物质基础工作。“三服务两育人”是后勤工作的宗旨;根本任务是要为教学、科研和师生员工的生活服务;根本目的就是要通过服务和管理来培养“四有”人才。因此对在高校起保障作用的后勤管理工作的重大意义决不能忽视。

略论高校后勤队伍建设

一、高校后勤队伍应具备的素质 近年来,高校后勤队伍的建设引起了社会广泛重视,各级各类院校都采取了一些措施,如从教学第一线的教师中、从学校党政部门中抽调了一些优秀人员充实到后勤系统,从优秀工人中选拔了一些有管理能力的中青年同志担任基层领导,还采取了一些进修、培训的方式。使高校后勤队伍的素质正在不断地发生变化,改变了目前高校后勤队伍的年龄、知识和专业结构,提高了服务思想、管理能力和技术水平。特别是实行后勤改革以来。

高校后勤队伍建设之探索

1.后勤队伍建设的重要性与紧迫性随着高校后勤社会化改革的不断深入,后勤队伍建设问题越发显得重要和紧迫。目前后勤队伍的现状十分令人担忧,各高校后勤队伍组成结构大致相同,各种结构和组成都不容乐观。总的来说呈现四多四少:老年人多,年轻人少;工人多,技术人员少;文化层次低的人多。

论高校后勤员工队伍建设

人本管理突出人在管理中的主导地位和能动作用,突现以人为中心的人与组织共同发展的理念,它有针对性地冲击和改变高校后勤员工队伍中各种落后的认识和管理,能有效地促进高校后勤建设高素质的员工队伍,改变后勤员工的精神面貌和综合素质,实现后勤的和谐、跨越式发展。

高校后勤系统的行风建设

多种形式的经济承包责任制,以其较为广泛的适应性、应用性和有效性为高校后勤改革所采用,给高校后勤工作注入了活力,带来了明显的社会效益和经济效益.然而,在回首几年来走过的改革之路,反思其得失时,人们不难看到:改革中之所以一度出现承包搞短期行为。

做新时期合格的高校后勤管理干部

随着改革开放和社会主义市场经济不断深入,我国高等教育事业也进入了一个新的发展时期,高校后勤队伍作为高校三支队伍之一,越来越显示它的重要性。近年来各校纷纷从机关、教学队伍中抽调人员充实提高后勤队伍,还从毕业生中选拔了一些热爱教育,

高校改革中应加强后勤队伍建设

高校后勤工作是高校工作的重要组成部分。目前,高校后勤队伍的力量比较薄弱,和高校事业发展的需求相比还有较大的差距。本文根据我国高校后勤队伍的基本现状,就后勤队伍的建设问题作一初步探讨。

新时期高校后勤精神文明建设论略

历史证明,国家的统一,民族的团结,社会的进步,事业的发展,都离不开思想的力量和精神文明的凝聚力.因此,我们党历来都非常重视加强社会主义精神文明建设.党的十四届五中全会明确指出,要把社会主义精神文明建设提到更加突出的地位,十四届六中全会更是把社会主义精神文明作为一个主要议题.我们知道,社会主义精神文明建设的根本任务,是培养“四有”新人,提高全民族的思想道德水平和科学文化素质.因此,高等学校搞好社会主义精神文明义不容辞.高校后勤在学校的建设和发展中处于十分重要的地位,后勤队伍与学校教师队伍、政工队伍一样,是学校建设的基本队伍之一,这支队伍素质的高低,不仅直接影响到学校的管理水平和后勤服务功能的发挥,而且直接影响到高校社会主义精神文明建设的成败.本文拟就新时期高校后勤所面临的形势,也就是从高校后勤改革的方向、从当前高校后勤队伍的实际状况等方面,论述一下高校后勤加强社会主义精神文明建设的重要性和紧迫性,并就新时期高校后勤精神文明建设的切入点,作一探讨.