改革开放以来高校团干部队伍的发展与启示

改革开放以来,高校团干部队伍紧紧围绕高校团组织的中心任务,从高校的实际出发,扎实工作,锐意进取,积累了许多好的经验,同时也呈现出自身的一些特点。在新的历史起点上,我们要从高等教育发展的规律、共青团的政治属性和根本任务等方面把握高校团干部队伍发展的趋势,不断完善相关政策和制度,建立一支结构合理、业务精湛、相对稳定的高校团干部队伍。

从挂职锻炼的角度解析高校团干队伍建设

高校团干到县级团委挂职锻炼是由团中央与教育部党组联合发文提出的,作为团中央全力支持和推进团的基层组织建设和基层工作的一项重要工作。本文选取了在挂职这个大的背景下,关注高校的共青团干部队伍的成长建设,结合挂职锻炼的体验经历与主要做法,提出了高校团干队伍建设中存在的一些问题,对高校团建工作进行了一些启发性、探索性的探讨。

职业生涯发展视角下的高校团干部基层挂职实践研究——以江苏省首批高校挂职团干部为例

2010年底,团中央、教育部党组在全国范围内开展了高校团干部到县级团委挂职的工作,一年来挂职工作取得了良好成效。作者结合自身挂职经历,以江苏省首批挂职团干部为例,从职业生涯发展的视角,分析了高校挂职团干部的阶段性特点,阐述了到县级团委挂职的意义、作用和启示。

高校团干部胜任力模型的实证研究

文章选取了浙江省内不同类型高校的8名团干部进行行为事件访谈,提取了其中的40个胜任特征建立了初步模型。随后又进行了问卷调查,统计出高校团干部40个胜任特征的重要程度,得出高校团干部的胜任力模型,包括四大维度的28个胜任特征。四大维度分别为:青春特质、领袖风范、工作品质、渗透能力。

高校团干到县级团委挂职的实践与思考

从2011年起,团中央、教育部党组连续3年,开展从高校选派青年教师(主要是辅导员)到县级团委挂职副书记一年的活动,收到很好的社会效果。本文结合自身挂职经历,从协同创新角度阐述了到县级团委挂职的意义,分析了高校挂职团干的职业发展特点、成长过程和途径。

高校团干部绩效评价体系建设探析

高校团干部是高校共青团工作的具体实施者,对团干部进行科学的工作绩效考核,能极大地促进高校大学生教育管理工作的水平。分析研究并借鉴人力资源绩效考评体系的有关理论和做法,引进360度反馈考核法,努力探索高校团干部工作绩效评价的科学合理方法和途径是加强团干部队伍建设的重要一环。

提升高校团干部队伍建设的路径研究

高校团干部作为基层团组织的主要力量,是高校思想政治工作的重要抓手。本文从高校团干部的重要地位和作用出发,分析团干部队伍成长的现状,探索其成长的路径和方法。

高校团干部赴县(区)团委挂职锻炼的思考

切实加强普通高等学校团干部队伍建设,支持团干部赴县(区)团委挂职锻炼,对基层团组织的建设,对团干部自身的发展,及对高校的改革、发展和稳定具有重要的意义。

高校团干部到县级团委挂职锻炼的价值分析——以江苏省第三批高校团干部到县级团委挂职工作为例

从2011年1月起,江苏团省委和省教育工委每年选派一批高校团干部到县级团委挂职。2013年-2014年(第三批)高校团干部到县级团委挂职工作进展顺利取得令人满意的工作成果。本文结合自身挂职经历,阐述了到县级团委挂职的意义,第三批高校团干部挂职的成绩以及提升高校团干部到县级团委挂职锻炼效果的举措。

高校团干部敬业度影响因素识别研究——基于DAMATEL决策实验分析法

运用DAMATEL决策实验分析法,研究高校团干部敬业度的影响因素、影响特征,识别关键因素。研究结果显示,晋升发展机会、组织公平感、个人职业认同、组织氛围舒适度等8个因素的中心度高且容易影响其它因素或受其它因素影响,是影响高校团干部敬业度的关键因素;受教育状况、学习培训体系等因素则在系统中表现出更多的非关键性。针对研究发现,文章提出了5方面的政策建议。

高校团干对90后青年大学生思想教育应注重的几个问题

90后青年大学生具有鲜明的时代特征,高校团干应当树立以青年学生为本的工作理念.在团的建设和团员管理中坚持以教师团干为主导,以学生团干为骨干,以广大青年学生为主体,通过团的思想组织作风建设,通过新型的师生关系构建,通过丰富多彩的团学活动开展,为广大青年学生的成长成才提供更多的服务,为广大青年学生的身心健康和全面发展,打造良好的发展平台和育人环境.

高校团干部具备社会工作专业知识的必要性及途径

共青团是党的助手和后备军,在党中央大力推进社会工作发展的时候,共青团更应该勇于担负起实践社会工作的先锋队的作用。团的干部是共青团工作的关键。调查研究显示,高校团干部社会工作专业知识缺乏,我们要积极落实团干部社会工作专业知识培养工作,同时高校团干部要自我激发职业发展需求,全面提高自身高校社会工作的能力。

共青团校地合作与高校团干基层挂职互助共赢模式探讨

共青团校地合作为高校团干提供了基层挂职施展才能的广阔舞台,高校团干基层挂职成为高校与地方沟通协作的桥梁与纽带,全面促进了共青团校地合作的深入开展。分析共青团校地合作的优势与现状,探索共青团校地合作与高校团干基层挂职互助共赢的创新模式具有一定的现实意义。

试论加强新时代高校团干部队伍建设

习近平总书记强调,“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”作为新时代的高校团干部,如何按照习总书记对年轻干部的要求,不断加强自身队伍建设,是高校团干部必须思考和解决的重要课题。本文通过学习习近平总书记在中青年干部培训班上的重要讲话精神,结合新时代对高校团干部的新要求和高校团干部队伍建设存在的问题,从理论修养、理想信念、使命担当、修炼自我、担当作为等五个方面对高校团干部提出了明确要求和具体建议,以期为新时代高校团干部队伍建设提供合理借鉴。

高校团干部赴县(区)级团委挂职的思考

团干部赴县(区)团委参与挂职锻炼,对团干部的成长,对地方共青团工作的推动及对高校自身的改革、发展和稳定具有重要和深远的意义,为校地整合资源,对接合作项目,开启合作模式提供了新的路径。通过分析高校团干部赴县(区)级团委挂职的现状提出实现校地合作的路径,对高校团干部参加地方团组织挂职工作进行启发性、探索性的研究。

新时期高校团干部队伍素养之探析

中国共产主义青年团是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带,高校共青团工作事关中国特色社会主义事业后继有人,是一项重大的政治任务和战略工程。这要求共青团是高校团干部必须从自身建设抓起,更新"一个观念",树立"两种意识",具备"三大素质",提升"四项能力",努力实现全面发展,以适应新形势对高校团干部的要求,引领广大青年学生坚定不移听党话、跟党走。

弘扬西柏坡精神，铸造高校团干部精神基石

牢记“两个务必”，永葆革命本色。弘扬西柏坡精神，努力学习“三个代表”重要思想。牢固树立和坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观。在工作中始终坚持和培养谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。“谦虚谨慎，艰苦奋斗”不仅是作为高校团干部的素质体现，也是作为一名合格的共产党员的价值观和人生观的体现。高校团干部肩负着育人成才的重任，在这一工程中，我们要时刻牢记使命，与时俱进，不断创新，敢于争取育人工作的胜利。

加强高校团干部队伍工作执行力的策略

现如今，高校团干部队伍在整个团干部队伍中位于十分重要的地位。在高校里．团干部队伍策划，组织我们的团工作，并且确保我们的团工作认真到位的执行。这一系列的活动。极大地提高了我们高校学子的精神修养和思想道德修。因此，高校团干部队伍的工作对我们高校学子的影响是意义重大。不容忽视的。然而由于全国各大高校教育水平的不同．高校团干部队伍的工作执行力也是体现的参差不齐。因此，笔者认为。加强高校团干部队伍工作执行力则占据着举足轻重的地位．且势在必行。

试论高校团干部的理想形象及其自我塑造

“榜样的力量是无穷的”.高校团干部的形象,往往是一面旗帜,在青年学生中起着举足轻重的作用.本文论述的不是一个具体的形象,而是一个抽象的理想形象.是集高校团干部的众多之长于一身的理想模式.尽管这一模式还远远没有穷尽高校团干部的形象之优,还不是“高、大、全”的形象.但是我们认为提出这一问题,对高校团干部自我形象的塑造仍有一定参考作用.

加强高校团干部队伍建设的思考

高校团干部是校党政联系青年大学生的桥梁和纽带、学校培养人才的主要帮手和思想政治工作的一支重要力量。改革开放以来,高校团干部队伍建设取得了重大发展,积累了许多宝贵经验,同时也暴漏出了一些问题。在当前建设特色社会主义的重要时期,我们要直面问题,积极采取有效措施,完善高校团干部队伍建设。