数字图书馆时代高校图书馆人力资源的建设

本文从数字图书馆与传统图书馆区别入手,重点论述数字图书馆对其工作人员的素质要求;通过分析目前高校图书馆人力资源现状,提出强化高校图书馆人力资源建设的几项措施。参考文献4。

论网络环境下高校图书馆人力资源管理与开发

网络环境下高校图书馆是基于计算机、网络、现代通讯技术三大高科技为支撑,是图书馆发展的全新高级阶段,使传统图书馆各方面发生了巨大变化,理论创新伴随着实践探索,服务模式也焕然一新。高校图书馆要制订人力资源管理和开发战略计划;注重现有人力资源科学利用和挖掘;用培养、交流和引进方法获取人才;重视虚拟人力资源的开发;将培训与开发相结合。

高校图书馆人力资源管理策略探析

"高校图书馆是一个积累、贮存、组织、分配、传播、交流、利用和生产知识信息的世界",①承担着为高校的教学、科研全方位服务的重要职责.随着知识经济时代的到来、高科技的迅猛发展和社会环境的变化,时代给高校图书馆提出了许多新的要求和使命.……

高校图书馆人力资源管理现状及其对策

图书馆是高校教学科研高质量进行的重要保障之一。然而高校图书馆多年来一直都被束缚在传统的人事制度和资源分配制度之下,改革进度不大,严重影响了图书馆的建设。笔者认为高校图书馆的建设进入到一个"以人为本"的阶段,以读者为中心开展多种服务,满足多种需要;以馆员为中心,提供宽松的环境发挥其主观能动性和创造性,从而促使高校图书馆进一步发展。而这一切都要先从图书馆的人力资源建设做起。

高校图书馆人力资源管理及激励制度的构建

高校图书馆作为校内师生获取知识的重要渠道,要满足师生逐渐增多的需求。图书馆丰富的图书资源已经满足了师生的知识需求,师生转而对图书馆的服务开始提出更高的要求。图书馆所提供的服务大多体现在图书馆员的服务水平上,图书馆员对图书馆的发展有着重要的推进作用,人力资源资源管理是有效的提升图书馆员服务水平的措施。本文就高校图书馆目前现状进行分析,提出人力资源管理的策略解决问题,促进图书馆更好发展。

优化高校图书馆管理 应对服务能力危机

以高校图书馆服务能力危机的成因为切入点,从优化信息资源管理和人力资源管理的角度,研究分析应对图书馆服务能力危机的对策,以期为高校图书馆把握发展机遇,提高服务能力和水平提供参考。