高校学生人力资源开发模式探讨

人力资源是当今世界四大资源——物力资源、人力资源、财力资源和信息资源中最关键、最重要的资源,是经济和社会可持续发展的战略因素。而高校学生人力资源作为当代社会和经济活动的生力军,更是社会中知识性、可塑性和创新性最强的因素。文章从高校学生人力资源开发的必要性和重要性,高校学生人力资源的特点和高校学生人力资源开发模式等方面做出初步探讨,以期促进高校学生人力资源的科学化开发。

高校学生人力资源内涵及资源开发模式初探

高校学生人力资源是人力资源的重要组成部分,它是一个国家和民族可持续发展及未来国际地位提高的重要保障。新世纪,随着社会的发展,急需对高校学生人力资源内涵进行科学的界定及对资源开发模式进行深入的探讨。高校学生人力资源的特征:资源系统是整体性和结构性;资源状态是可能性和现实性;资源目标是个体性和社会性。高校学生人力资源开发的误区及超越:超越单项式发展而重全面式发展,超越独注式开发而重结合式开发,超越“造器”式开发而重“塑人”式开发。

人力资源开发视角下的高校学生可就业能力培养

教育在本质上是理想主义与现实主义相统一的。从人力资源开发的角度看,开发人的潜能,培养人的综合素质,提升人的可就业能力是教育传承文明,发展社会的责任。从教与学理念的改变,课程的合理设置,教与学的实践互动中提升学生的可就业能力是高校专业性人力资源开发的系统工程。这也是一个多渠道、全方位、持续不断地培养人的过程。

高校学生干部人力资源现状分析及其管理和开发

高校学生干部人力资源管理就是调动学生干部的积极性,为学校学生工作发挥最大作用。在新形势下,高校学生干部人力资源在选聘配备、使用、教育、培训与管理等方面都存在着不足之处。高校应坚持选聘标准,建立科学客观的学生干部评估体系,强化各类教育培训,优化激励制度,最终建立合理的高校学生干部人力资源管理和开发机制。

人力资源开发视角下的高校学生可就业能力培养

教育在本质上是理想主义与现实主义相统一。从人力资源开发的角度看,开发人的潜能,培养人的综合素质,提升人的可就业能力是教育传承文明、发展社会的责任。从教与学理念的改变,课程的合理设置,教与学的实践互动中提升学生的可就业能力是高校专业性人力资源开发的系统工程。这也是一个多渠道、全方位、持续不断地培养人才的过程。

高校团组织开发学生人力资源模式的改革

高校共青团组织应积极改变原有开发大学生人力资源模式,实施区校共建,积极利用社区广阔的空间和大量社会资源,打破原有的界限,将校内资源与社区资源充分整合和共享,不断创新,与时俱进,以形成高校团组织和社区共同开发大学生人力资源的新模式,为大学生的成长成才服务。

老年人人力资源开发在地区发展模式中的作用

随着我国人口老龄化程度的加剧,老年人的数量越来越多,他们的安全和社交的需求逐渐得到关注。通过分析老年人的人力资源开发和需求,发现在地区发展模式下,对老年人群体进行人力资源开发更能满足他们的安全和社交需求。

基于融合传播的人力资源开发模式研究

当前,传统媒体通过深化改革,构建了融媒矩阵,强调“融为一体、合而为一”,逐步推动采编资源深度融合,内容质量有所提高,精品内容得到加速传播。但是,传统的人事管理思想与融媒发展需要存在巨大差距,如果不能克服人力资源开发的阻力,会陷入低产、低质和低流量的困境。基于此,文章结合媒体机构人力资源管理经验,深入探讨人力资源内耗现象,总结融合传播阶段性发展中人力资源外延的递进趋势,提出了通过融媒工作室扩展创作方向、通过特约拍客扩充采编素材、通过特约观察员转变被动局面让内容增量有深度等建议,旨在挖掘媒体机构人力资源潜力,提高内容的产量与质量,助力融合传播高质量发展。

基于人力资源开发的高校学生职业生涯教育研究

高校学生就业问题已成为社会的热点,究其根本,“就业难”的主要原因并非毕业人数快速上升,而是由于高校学生就业观念落后、高校人才培养方案不科学、企业与毕业生的期望匹配度低等原因。只有扭转高校学生的就业观念,使他们树立正确的择业理念,不断增强自身的职业技能,增强自身的竞争优势。本文基于人力资源开发的角度对高校学生职业生涯教育进行分析,明确职业生涯教育与人才培养的关系,总结职业生涯教育在人力资源视角下的基本特征,并且提出高校学生职业生涯教育中应注意的问题,确保高校学生顺利实现就业。

浅谈基于双向选择就业模式的高校学生档案资源整合与开发利用

本文从构建基于就业服务的高校学生档案内容指标体系;搭建高校学生档案个性化管理服务平台;实现由信息管理向知识管理转化的高校学生档案管理模式转变;深入开发利用高校学生档案信息资源,做好编研工作;开发学生档案信息系统,实现学生档案信息共享等五个方面来探讨基于双向选择就业模式的高校学生档案资源整合与开发利用创新途径。

基于集成产品开发模式的人力资源管理实践演进研究

在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上,以华为技术有限公司为研究对象,运用案例研究方法,通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段,对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析,并重点分析了该公司变革前后人力资源管理实践的特点。研究结果表明,在案例公司由串行工程开发模式向集成产品开发模式转变过程中,其人力资源管理活动由以控制为主转变为以承诺为主,但在2个阶段均体现了承诺与控制相混合的特点;组织可以通过实施人力资源实践组合来影响个体员工的能力、认知和行为,从而实现人力资源管理活动对产品开发模式变革的支撑。

制造企业人力资源开发与管理模式研究

针对目前我国许多企业人力资源开发与管理工作尚不系统、不规范，作者提出了制造企业人力资源开发与管理模式，并按这一模式给出了在我国某家电企业中人力资源规划的一个应用案例，旨在引导我国制造企业尽快启动人力资源开发与管理系统，增强企业竞争力．

共享经济下高校教师人力资源开发与管理模式探究——以中西部地区蚌埠高校为例

科技是第一生产力,人才是推动科技进步的原动力。随着改革开放的深化,我国经济高速发展,高等教育步入大众化时代,高校教师人力资源相对短缺、配置不均、管理落后等问题日益严重。以蚌埠高校为例,以共享经济的视角探究高校教师人力资源开发与管理存在的问题,并提出一些建议,以期优化高校教师人力资源。

乡村振兴战略视野下农村人力资源开发模式探析

乡村振兴战略是在决胜全面建成小康社会背景下提出的国家战略,对于促进我国经济社会发展具有重要作用。目前我国农村人力资源开发中仍然面临农村优秀人才外流、引人留人困难、创新创业条件不足等问题,极大地限制了乡村振兴战略的实施。因此,在当前条件下,在经济发展程度不同的地区,乡村振兴战略的实施必须因地制宜、区别对待,综合运用人才输出、引进、就地开发、循环开发等人力资源开发模式,最大限度促进乡村振兴战略的实施。

人力资源开发的系统型培训模式及其修正述评

人力资源开发的系统型培训模式在英美流行至今。本文拟对这一模式的初始构架及其修正过程进行回顾和描述并加以适当的评价 ,希望在我国企业转制背景下 。

基于就业创业视角的大学生人力资源开发

针对当前大学生面临的就业创业的实际困难和问题,全方位、多样化。

企业人力资源开发与管理模式研究

随着全球经济一体化和知识经济时代的到来， 人力资源开发与管理已成为企业生存与发展的决定性因素。本文提出了企业人力资源开发与管理的模式， 并将其应用于我国某一大型家电制造企业， 旨在引导企业尽快启动人力资源开发与管理系统， 增强企业的竞争力。

跨国人力资源开发与管理模式的比较研究

随着人力资源管理在跨国经营中角色的拓展,产生了各式各样的跨国经营管理模式,而文化环境、招聘与培训方式的偏好、人才评价与开发的渠道、高层管理者对人才派遣的态度等四个关键变量对跨国人力资源管理模式的影响存在差异,同时美国模式、日本模式、德国模式和英—荷模式也各具特色。因此,中国企业要成功进行跨国经营,必须采取相应的应对措施。

成人学习模式与人力资源开发

人力资源是现代企业最宝贵的资源,它是经济发展的根本动力和关键因素。文章通过对合作学习模式、自我导向学习模式、问题本位学习模式、经验学习模式、网络学习模式等几种不同类型成人学习模式的探讨,试图找到他们对企业人力资源开发的指导意义。

资源型城市人力资源开发模式的构建与选择

从人力资源开发的角度出发研究资源型城市经济转型,应重视人才培养、就业扶持、科技研发和创业支持。资源型城市人力资源开发可有四种模式:即创业型、创新型、就业型、流动型。可依据可能度/满意度思想,利用综合评判方法来对模型进行选择。