浅谈高校学生会干部应如何充分发挥自己的作用

本文从加入学生会的动机、自身素质、为人处事能力等三方面为切入点浅谈学生会干部应如何发挥自己的作用。

高校学生会干部队伍建设的思考

高校学生会干部队伍是高校教育管理工作中不可忽视的一支重要的人力资源。笔者以华东师范大学教育管理学院学生会为例,呈现当前学生会干部队伍建设中的一些问题,并从人力资源开发的视角剖析这些问题,提出改进的策略和建议。

基于高校学生会干部素质提升的高校学生会干部队伍建设探讨

作为高校学生中的优秀群体,高校学生会干部是是高校建设和谐校园文化的主力军,高素质的学生会干部队伍关系到高校的稳定和发展.本文将从高校学生会干部素质提升角度探讨高校学生会队伍建设策略.

组织建设视域下的高校学生会干部培养研究

本文从高校学生会干部现状入手，对其存在的问题及其形成原因进行分析，并以学生会组织建设的角度，从思想政治建设。制度建设和文化建设等层面对学生会干部的培养提出对策。

论高校学生会干部队伍建设

高校学生会之所以存在一方面是作为学生自治组织,为同学们服务;而另一方面也是锻炼培养学生干部的组织办事能力,所以高校学生会中干部队伍的建设是学生会工作的一个重要环节。本文中,以哈尔滨工程大学人文学院学生会为例,介绍院学生会发展现状以及问题,并提出相应解决措施,以分析高校学生会发展的现实意义同时促进学生会更好的发展。

从人力资源管理视角谈高校学生会干部队伍建设

本文从学生会干部的选拔、培训、激励与考核四方面指出了高校学生会干部队伍建设中的问题，并针对这些问题提出了相应的对策。

完善高校学生会干部选拔体系的思考

学生会是高校重要的学生组织,是学校与大学生沟通交流的直接渠道,肩负着及时有效反馈学生诉求的职责。为强化学生会干部的选拔、培养和监管机制,从选举、培养、考核3个方面,建构一套具备可操作性和推广性的有效管理体系,为高校学生会工作的开展提供借鉴。

团体心理辅导在高校学生会干部培训中的应用

学生会干部培训是高校人才培养的重要组成部分,作者利用团体心理辅导技术与学生会干部的培训,探索出一套学生会干部团体心理辅导方案。

高校学生会干部胜任力模型构建与验证——基于江苏8所民办高校的调查

本研究理论和文献梳理的基础上,采用行为事件访谈法提取了高校学生会干部胜任力要素,并据此编制了《高校学生会干部胜任力调查问卷》,通过对问卷结果的数据分析,构建了高校学生会干部胜任力模型并开展验证。研究表明,高校学生会干部胜任力模型由5个维度24项胜任特征组成;该模型在五因子结构中拟合度最佳。