高校学生干部选拔工作刍议

高校学生干部选拔3-作极为重要。在选拔学生干部的过程中，易产生学生管理者“独裁”、民主不适度和选拔标准不合理三个误区。有鉴于此．本文指出．选拔学生干部时要把握好思想政治觉悟、业务素质、心理素质和有自愿服务意识四点要求，同时针对不同阶段和不同情况下的学生，因时因事地制定具体的四种选拔程序和方法。

高校学生干部工作艺术探析

高校学生干部的工作艺术基本上包括人格品质的树立、人际交流的艺术、语言的技巧、驾驭自身能力等四个方面。高校学生干部要与领导、老师、内部成员、一般同学处理好关系,必须在工作中掌握一些基本技巧和方法,创造一个良好的工作环境。

高校学生干部选拔培养中的误区及其对策

本文针对高校学生干部选拔培养过程中出现的几种误区,提出了学生干部选拔中应坚持的原则以及培养高素质学生干部的良好途径和方法。

高校学生干部工作热情减弱的原因及对策

当前,在一些高校中有部分大学生干部尤其是高年级的大学生干部在任职一段时间以后,工作热情会逐渐减弱甚至是近乎于消失。对于此类异常现象,高校的相关部门和专职学生管理工作者应该高度重视,认真探索其原因并提出一些切实可行的对策,以培养一支高素质的高校学生干部队伍。

高校学生干部培养工作中存在的问题与培养途径浅探

高校学生干部培养是高校学生工作的重要内容之一,对于和谐校园文化建设具有重要的意义。然而当前学生干部培养工作中仍存在着选拔制度不完善、缺乏系统培养、监督和考核不够到位等问题。本文结合当前高校学生干部的实际情况,通过深入调查研究,提出通过完善学生干部的选拔工作、系统培训学生干部、建立规范学生干部制度等途径来解决学生干部培养工作中存在的问题。

MBTI人格测验对高校学生干部心理选拔的预测性

本文从高校学生干部管理实质入手,掌握人格类型分布情况,分析差异,以期提高干部选拔质量,同时提供依据。学生干部人格类型倾向主要以外向、感觉、思考、判断为主,外向的比例和强度均高于普通同学。人格类型主要是外向感觉思维判断型、外向直觉思维感知型、外向直觉情感判断型。MBTI测试能够促进学生干部的选拔心理预测,丰富高校学生干部素质研究内容,并有利于其他研究者问题的提出。

高校学生干部工作作风建设情况调研——以大庆市高校为例

我国高校学生干部是一个相当庞大又特殊的群体,并且多数学生干部是中共党员。高校学生干部工作作风建设不仅关系到高校的学风和校风,对我国推进全面依法治国和全面从严治党也有重要意义。运用问卷调查法、访谈调查法、文献调查法、定性定量结合分析法,对大庆市4所高校学生干部工作作风建设情况进行了调查,并针对调查分析的各种问题,提出了新形势下加强和改进高校学生干部工作作风建设的对策和建议。

以胜任力理论为指导,建立高校学生干部选拔模式

基于高校学生干部的重要性以及现存选拔方式的不足,以胜任力理论分析并运用该理论,发现学生的潜在能力,提出高校选拔学生干部的有效方法,为今后更深入研究选拔机制指明方向。

从社会工作理念谈高校学生干部队伍建设

随着高校学生情况的多样化,学生工作面临越来越多的挑战,要求学生工作者转变工作理念,创新工作方法。社会工作是根据一定的价值观念帮助有困难的人走出困境的活动,具有独具特色的专业理念,对高校学生工作具有较好的契合性,在高校学生干部队伍建设中,应加以借鉴和运用。本文阐述了社会工作的理念与方法,分析了社会工作理念对学生干部队伍建设的启示,并从学生干部的选拔、管理、培训、评价等几个方面探讨了社会工作理念对学生干部队伍建设的启示。

浅谈高校学生干部的选拔、培养和使用

学生干部在学生教育管理中发挥着重要作用,要选拔正直、负责的优秀学生干部,通过良好心理素质、奉献精神和工作能力的培养,使他们成长为优秀的学生骨干。

高校学生干部队伍建设及工作机制研究

高校是培养人才的摇篮,学生干部队伍是高校开展思想政治教育的一支重要力量。文章从科学发展观的视角阐述了高校学生干部的工作价值、队伍建设、工作运行等情况,提出了对学生干部队伍建设与工作机制的几点思考。

高校学生干部的选拔与培养

高校的根本任务是培养德、智、体、美全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的合格建设者和接班人。要实现这一目标固然需要广大教职工的努力,但同时也需要建设一支优秀的学生干部队伍,充分发挥学生干部在学生管理中的作用。那么,对于高校学生干部的选拔与培养就显得尤其至关重要。

论新形势下高校学生干部的选拔和培养

高校学生干部是学生的核心,是建立在学校与学生之间的桥梁与纽带。随着社会对高校人才素质提出了更高的要求,高校改革的不断深入,学生管理工作面临新的机遇和挑战。只有主动适应新形势,从学生干部的选拔和培养双方面下功夫,才能更好地开创高校学生管理工作的新局面。

浅析高校学生干部选拔机制

高校学生干部在学生管理工作中发挥着不可忽视的作用。学生干部的选拔作为高校学生干部队伍建设的第一环节，其重大意义毋庸置疑。结合当前高校的新形势，具体分析高校学生干部选拔机制中所存在的问题，完善学生干部选拔机制，对提高学生幸福度，构建和谐校园具有积极有效的促进作用。

新时代背景下高校学生干部学习与工作现状调查研究

在新时代背景下,高校大学生干部队伍的建设现状如何?高校大学生干部的学习、工作情况如何?文章从以上两个问题入手,从普通学生的角度出发,对新时代背景下高校学生干部学习与工作现状以问卷调查的方式进行研究,以发现存在的问题,从而提出合理的建议。

人才测评在高校学生干部队伍选拔中的应用

人才测评自从在我国兴起,就在企业的人力资源管理和个人的职业生涯规划中起到重要的作用。高校学生干部在高校思想政治教育大系统中,是一个重要而特殊的组成部分,有必要借鉴人才测评的理论进行人才选拔,从而优化学生干部队伍,以提高高校思想政治教育的实效性。

高校学生干部工作满意度的调查报告

对全国五个地区高等院校的部分学生干部进行工作满意度的调查,发现不同地区、类型、任期的学生干部工作满意度存在显著差异,不同性别的则不显著,组织的领导力和价值观对工作满意度的单独解释量最大,而学生干部工作与个人生活的平衡对工作满意度的贡献最大。最后,在探讨地区差异、类型差异、任期差异、多元回归结果的原因的基础上,提出针对性的改善建议。

新时代高校学生干部选拔路径探析——以班委会学生干部选拔为例

在新时代,高校学生干部需要具备过硬的政治素养、不懈的求真精神、积极的服务意识、主动的工作态度和良好的信息处理能力五个方面的素养。针对当前高校学生干部选拔实践中的一些弊端,以班委员学生干部为例,提出推荐班长提名人、班长候选人选举、模拟班委会以及班委会选举为流程的高校班委会学生干部选拔具体操作办法,不失为高校学生干部选拔的一个有益尝试。

高校学生干部选拔机制之我见

组建一支综合素质高的学生干部对高校学生工作起着举足轻重的作用,在学生干部队伍建设中,选拔学生干部是最基础的环节,建立科学的学生干部选拔原则建立完善的选拔程序,对学生干部队伍建设起到事半功倍的作用。

论高校学生干部的培养选拔和使用

本文探讨了当代高校学生干部所具备的特点及其作用,以及对学生干部的认真培养、严格选拔及合理使用等问题。