“五育并举”视域下高校学生干部队伍建设策略探析

基于“五育并举”开展学生干部队伍建设,有利于学生干部整体综合素质发展更加全面、更加完善。围绕当前学生干部队伍建设存在的问题,高校应采取注重思政教育,找准自身定位、细化考评体系,增强自律韧劲、优化培养方案,强化凝聚意识、巧用网络平台,提升创新意识等策略,培养出作风硬、威信高、素质强、有高度责任心的优秀学生干部队伍。

基于胜任力模型的高校学生干部队伍建设研究

文章检视了高校学生干部队伍建设中所存在的问题,结合已有的研究成果和相关国家文件,尝试构建高校学生干部的胜任力模型,并基于模型完善高校学生干部队伍的选拔任用、培训、考评激励机制,提升高校学生干部队伍的综合素质,切实加强学生干部队伍建设,打造具有高素质、高能力、高效率的优秀高校学生干部队伍,以期为高校学生干部管理和服务提供参考建议。

胜任力视角下新时代高校学生干部队伍建设优化策略研究

新时代青年是实现中国梦的中坚力量,是推进全球治理的可持续力量,而新时代高校学生干部作为学生中的骨干和先进分子,新时代高校学生干部队伍作为高校学生中最活跃的学生群体,其在思想建设、组织建设、学风建设、制度建设中起着管理和表率作用。以胜任力作为研究视角,挖掘当前高校学生干部队伍建设存在的问题,并对基于胜任力的高校学生干部队伍建设优化策略进行了探索,为我国高校学生干部队伍建设提供理论参考与策略借鉴。

论高校学生干部队伍建设

新时期加强高校学生干部队伍建设是十分重要和相当紧迫的。鉴于目前高校学生干部队伍建设中仍然存在一些问题,本文特提出四点应对之策：选拔是基础、党建是龙头、培养是关键、机制是保证。

新时代背景下高校学生干部队伍建设路径探析--以邵阳学院为例

新时代对学生干部队伍建设提出了新的要求和目标,在对当前高校学生干部队伍存在的突出问题进行概述的基础上,进一步从思想、文化、制度三个方面提出建设路径,希望能打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高校学生干部队伍。

高校学生干部队伍建设地位、作用及工作方法浅析

通过对高校学生干部队伍建设的地位及作用的分析进而探讨如何搞好高校学生干部队伍建设的工作方法。

谈高校学生干部队伍建设的有效途径

培养德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人是高校的根本任务,建设一支高素质的学生干部队伍是实现这一目标的重要手段。 加强学生干部的培养,既要思想上高度重视。

以核心价值观引领高校学生干部队伍建设的意义及途径

高校学生干部作为学生中的一支特殊队伍,既是学生思想政治教育和管理的对象,又是学生思想政治教育和管理的重要主体力量。文章论述了以核心价值观教育加强高校学生干部队伍建设的重要性,并对加强高校学生干部队伍建设的具体途径进行了思考。

高校学生干部队伍建设地位、作用及工作方法浅析

本文通过对高校学生干部队伍建设的地位及作用的分析进而对如何搞好高校学生干部队伍建设的工作方法做了粗浅的分析。

对加强高校学生干部队伍建设的思考

学生干部队伍是高校思想政治教育与管理中的中坚力量，学生干部队伍建设得好坏，直接关系到高校教育的成败和大学生综合素质的高低。因此，建设一支高素质的学生干部队伍是一项符合时代发展的系统工程。文章阐述了高校学生干部队伍建设的现状和不足，分析了产生问题的原因，尝试探索一条新形势下加强高校学生干部队伍建设的新路子。

试论高校学生干部队伍建设的基本原则

学生干部队伍建设是高校学生工作一项重要的基础性工程。运用系统论理论指导,从系统的整体性、层次性、目的性和动态性出发,高校应该按照开放性、能级性、方向性和激励性等基本原则加强学生干部队伍建设,为新世纪高校学生工作的创新发展提供切实保证。

基于价值观教育的高校学生干部队伍建设

高校的学生干部是学生群体中的优秀骨干,在教育大学生树立科学价值观方面产生重要影响。高校应积极采取有效措施,通过加强理论学习、道德品质修养、改进工作作风等途径建设高素质的学生干部队伍。

高校学生干部队伍建设及工作机制研究

高校是培养人才的摇篮,学生干部队伍是高校开展思想政治教育的一支重要力量。文章从科学发展观的视角阐述了高校学生干部的工作价值、队伍建设、工作运行等情况,提出了对学生干部队伍建设与工作机制的几点思考。

高校学生干部队伍建设的现状分析和对策研究

高校学生干部队伍是学生管理中的重要力量。然而,新形势下这支队伍建设中出现了值得关注的问题,主要表现为功利思想严重、不能正确处理工作和学习的关系、集体主义观念弱、处事不公、缺乏威信、耐挫折能力差、工作缺乏创造性等。有鉴于此,为提高学生干部队伍素质,我们需要采取以下措施:努力发挥班主任和辅导员的作用,注重学生干部的选拔,重视学生干部的培养。

基于人力资本理论的高校学生干部队伍建设研究

高校学生干部是学校的重要人力资源,其能力的高低在某些程度上决定着高校思想政治教育的效果。文章从我国高校学生干部队伍建设思路的角度出发,分析了传统思路和新思路的理论基础及其特征,并在此基础上提出了"夯实基点、把握重点、突破难点"的践行基于人力资本理论的高校学生干部队伍建设新思路的具体措施,以期能对我国高校学生干部队伍建设有所启示。

新时期高校学生干部队伍建设探析

本文就当前高校学生干部队伍建设存在的一些问题进行了分析,并围绕高校应当怎样培养好学生干部提出了相应的措施。

从社会工作理念谈高校学生干部队伍建设

随着高校学生情况的多样化,学生工作面临越来越多的挑战,要求学生工作者转变工作理念,创新工作方法。社会工作是根据一定的价值观念帮助有困难的人走出困境的活动,具有独具特色的专业理念,对高校学生工作具有较好的契合性,在高校学生干部队伍建设中,应加以借鉴和运用。本文阐述了社会工作的理念与方法,分析了社会工作理念对学生干部队伍建设的启示,并从学生干部的选拔、管理、培训、评价等几个方面探讨了社会工作理念对学生干部队伍建设的启示。

新时期高校学生干部队伍建设的思考

高校学生干部队伍既是学校教育的对象,又是学校教育组织的实施者;是学校教育管理的重要依靠力量,又是社会主义现代化建设的可靠接班人。因此,在高校要选拔好、培养好、锻炼好、建设好一支政治素质过硬、工作能力突出、综合素质全面的学生干部队伍。

高校学生干部队伍建设存在的问题与对策

学生干部在高校教学与管理工作中起着至关重要的作用。本文针对高校学生干部队伍建设中经常出现的问题,进行了较为详尽地梳理,并尝试探讨相应的对策,为搞好新时期高校学生干部队伍建设提供一些新的思路。