高校就业制度演变与新形势下大学生就业工作思考

改革开放以来,我国高校就业制度的演变过程、现行的高校就业制度在实践中虽取得了显著成效,但也存在一定的问题。这30多年的演变和实践,对我们新形势下推进高校就业工作具有很大借鉴价值。

简评我国高校毕业生就业制度的阶段特征

建国60年来,我国的高校毕业生就业制度发生了根本性的变化。研究与梳理高校毕业生就业制度的变迁历程,分析各个阶段的具体特征,对于在新时期准确把握高校就业管理工作的方向,深入开展高校毕业生就业工作有着重要的指导意义。

促进高校就业制度体系更加成熟和定型

发展和完善我国高校就业制度,要梳理高校就业工作取得的历史性成就,坚持和巩固已有的行之有效的制度体系;同时也要进一步完善和发展就业优先政策、就业质量跟踪评价制度、创新创业教育制度,做好高校就业扶贫工作,建立多方协同联动机制,建设就业信息共享平台。

就业率统计制度执行与高校单位制延续

教育主管部门公布就业率的初衷在于促进高校的人才培养工作。然而,随着就业率成为高校考核的重要指标,就业率统计制度成为高校发展资源约束的"紧箍咒"。政府和高校通过"一把手"工程、一级抓一级的组织措施以及"先就业,后择业"的劝诫策略以保障就业率作为高校毕业生就业的中心工作。依此可见,在社会转型和市场化就业的今天,国家权力虽然不直接干预微观领域的大学生就业,但高校在就业率统计制度执行实践中仍然遵循单位制运行模式。单位制的运行实践造成高校组织的职能泛化、形象损伤、专业性职能削弱、师生关系撕裂等不良后果。要解决高校去行政化难题,必须面对"单位制"这道"坎"。

高校毕业生就业制度改革对大学生价值观变迁的影响及建议

改革开放以来大学生价值观的变迁主要经历了社会本位价值观占主导时期、自我与社会冲突时期、自我与社会寻求整合时期和价值观多元并存时期。高校毕业生就业制度改革对大学生价值观变迁产生了深刻影响。建议完善以就业为导向的高等教育体系,积极应对毕业生就业问题;高校要重视大学生价值观教育;大学生要不断提高自己的综合素质;加强校园文化建设,努力构建和谐校园。

高校毕业生就业制度改革与师专生就业

以市场为取向的高校毕业生就业制度改革 ,使师专毕业生就业面临新的挑战和机遇 ,师专应确立以市场为导向的毕业生就业工作机制 。

赣州市高校毕业生就业见习制度对医院人力资源管理的影响研究

随着高校人数的不断扩招，每一年的毕业大学生人数都在不断增长，这对于刚走出校门的毕业生来说无疑是增加了就业的难度，产生了激烈的竞争。面对如此严峻的形式，国家对于毕业生实施了就业见习制度，这对于学生就业有很大的帮助。毕业生要多参加就业见习，对于自己的能力是一个很好的提升机会。国家制定的见习制度可以帮助毕业生缓解就业压力，对于社会企业来说，也可以增加专业性的人才。文章主要以赣州市为例。阐述了高校毕业生就业见习制度对于医院人力资源管理的影响。

论国家干预视角下毕业生就业法律制度的重构

基于我国大学生就业的现状,从环境和市场两个层面深刻剖析我国大学生就业的困境,对于该困境应对高校促进就业法律制度进行重构,可以从大学生就业促进中的主体塑造、市场监管、就业调控、质量监督和促进就业长效法律机制等五个方面展开。

试析高校毕业生就业中的不平等竞争问题

近年来,我国高校毕业生就业制度发生了深刻而巨大的变化,"供需见面"、"双向选择"、"自主择业"正日益取代"统招统配",成为占主导地位的就业模式。将市场机制、竞争机制引入高校毕业生分配领域,不仅适应了建立社会主义市场经济体制和现代化建设的需要,而且极大地促进了高等教育的改革和发展。但是,改革免不了有阵痛,由于一些历史和现实因素的影响,现行过渡性的就业体制也引发了一些新的矛盾和问题。本文仅就目前毕业生就业中的不平等竞争问题作些分析和探讨,并提出相应的对策和解决办法。

走出高校毕业生就业指导的误区

随着我国高校毕业生就业制度从原来的国家统包统分转变成由学校指导推荐、毕业生自主择业的市场就业制度,同时,各高校招生规模不断扩容,各级政府机关、事业单位实施机构改革,企业减员增效,职工下岗分流,高校毕业生面临着就业难、难就业的困惑。面对这些现实。

完善毕业生就业率统计方式的对策建议

为进一步深化高校毕业生就业制度改革,教育部根据各高校毕业生就业率评估高校毕业生就业状况。毕业生就业率在实际统计过程中出现了一些问题:如统计主体单一;统计内容笼统;统计时间不连续及统计目的涉嫌功利性等。文章在综述国外大学生就业统计情况的基础上,提出了完善我国毕业生就业率统计方式的对策建议:确立多元统计主体;调整统计目的,构建毕业生就业统计综合指标体系;注重后续的跟踪调查,保证就业率统计的时效性和连续性;与经济增长、就业增长相比较,将就业率统计与经济发展相结合。

努力搞好毕业研究生的就业工作

随着高校毕业生就业制度改革的不断深化,经过多年培育的毕业生就业市场已见雏形,毕业生就业呈竞争态势,毕业生、用人单位、学校都不同程度地参与了竞争。由于地学研究生的学科、专业特点,其就业的难度更大。因此,如何解决好就业工作中的“难关”,值得研究和探讨。

营销观念在毕业生就业工作中的应用

高校毕业生就业制度的改革要适应经济体制的改革,服务于社会主义市场经济体制的建立。近年来从国家到地方乃至各高校在这方面都作了大量的工作,在制度上,逐步实现了由统包、统分的传统模式到一定范围内实行双向选择就业制度的转变;在工作体制上,各高校都成立了就业指导中心,对毕业生就业实施指导。

做好毕业生就业指导工作

随着国家教育体制改革的不断深入和高校招生并轨工作的实施,高校毕业生就业制度的改革也必将不断深化。自主择业、双向选择的就业制度将高校毕业生推向了竞争激烈的人才市场,这不仅对毕业生自身的素质提出了更高的要求。

谈市场经济下如何做好大学生就业指导工作

随着我国政治、经济体制改革的不断深化、社会主义市场经济的迅猛发展,高校毕业生就业制度已逐步由国家统一分配过渡到“国家政策指导、毕业生自主择业”的制度上来。这是高校毕业生分配制度和国家企、事业单位用人制度改革上的一次质的飞跃。它标志着高校为适应社会主义市场经济体制的建立和发展所进行的一项有益的尝试。多年来的实践证明,这项制度的改革、已逐步为社会所接受,为毕业生所认可。但我们还须承认。

新时期经济欠发达地区毕业生就业形势初探

随着社会主义市场经济体制的不断建立和发展,高校毕业生就业制度也发生了重大变革,逐步由原来的指令性计划分配向市场"双选"就业转化.就经济欠发达地区而言,在这个过渡时期内,毕业生就业形势面临着许多新问题,制约就业的因素在不断增加。

对外语专业毕业生就业市场变化的思考

一、外语专业毕业生就业市场的变化 改革开放,为我国经济腾飞带来了契机,也为外语专业毕业生开辟了广阔的就业空间。但随着经济体制改革的深入,劳动、人事、工资制度及高校毕业生就业制度的不断改革,外语专业毕业生的就业热潮渐退,就业市场逐渐发生了变化。这一变化主要反映在以下几个方面:

探索职业大学毕业生就业指导工作的新路子——开设“就业指导课”的尝试

随着社会主义市场经济体制的建立和高校毕业生就业制度的改革,高校毕业生的就业已由过去的统包统分的计划分配模式逐步过渡到在国家就业方针、政策指导下,毕业生与用人单位在一定范围内实行“双向选择”的就业办法。在新形势下,职业大学如何做好毕业生就业指导工作。

大学毕业生何去何从

1989年国家教委在部分高校进行毕业生和用人单位在一定范围的“双向选择”的中期改革方案,与此同时在少数学校进行“双向选择”的改革方案试点,拉开了高校毕业生就业制度改革的帷幕。九十年代初,“双向选择”

高校毕业生就业难的原因分析及对策

一、就业现状1、总体就业形势严峻。我省高校毕业生就业率为86.1%,高校毕业生人数也呈现逐年增加的势头,年增幅约20%,2006年高校毕业生近12万人,较上年净增2万人,加上近几年来未就业的毕业生,全省约有20万毕业生需要就业,就业形势依然严峻,压力较大。