高校就业协议中用人单位与毕业生法律关系解构

高校就业协议对毕业生的就业过程中起着承上启下的作用。在实践中,在用人单位与毕业生之间存在一些焦点问题,例如,用人单位是否有权在就业协议签订后禁止学生继续去其他单位应聘;在实习过程中的患病和负伤是否属于"工伤"等,明确就业协议的法律属性以及在此过渡时期用人单位与毕业生之间的法律关系,对于认定用人单位与毕业生之间是否存在劳动关系,解决争议问题具有积极的指导意义。

高校毕业生就业协议的法律性质分析

《高校毕业生就业协议书》由毕业生、用人单位和高等学校签订,是制订就业计划和派遣的依据。本文对就业协议书的法律性质做了进一步的探讨,以推进其进一步完善,更好地保护毕业生的合法权益。

论高校毕业生就业协议书的法律性质及适用

对高校毕业生就业协议书的法律性质进行分析，对签订就业协议书时三方的权利义务进行分析，对就业协议书的完善提出建议。

论作为半格式化政策性合同的高校毕业生就业协议

高校毕业生就业协议的定性,不能局限于其形式外观或者套用其他相似合同规则,而应在深入分析法律关系的基础上加以判定。从主体上看,就业协议涉及毕业生、用人单位以及高校三方主体,主体之法律地位依次递减;从客体上看,就业协议旨在"稳定未来的劳动关系"以及落实国家就业政策;从内容上看,就业协议关涉毕业生与用人单位、高校与毕业生、高校与用人单位三组法律关系,后两组法律关系主要是为辅助第一组法律关系而存在的。基于就业协议法律关系之特点,进一步分析得出就业协议具有半格式化与政策性特点,属于半格式化的政策性合同。与之相适应,应逐渐弱化高校的地位,重视补充协议的作用,提升就业协议在促进就业、构建诚信机制上的效果。