西藏高校就业政策创新的影响因素研究——基于历史制度主义的分析视角

西藏高校就业政策基本遵循国家规定,但又具有一定的地区特色。在历史制度主义分析框架中,西藏高校就业政策按照国家规定,并结合西藏特殊情况,主要经历了1965-2005年、2006年至今这两个阶段;第一个阶段实行的是"统包统分"政策,第二个阶段即现今实行的是"双向选择、自主择业"就业政策;影响西藏高校就业政策创新的三个政治变量是制度、背景、利益,制度因素包括宪法规定、制度决策机制和公共政策,背景因素包括所处时代、地理环境和经济水平,利益因素包括部门利益和个人利益。

后疫情时代河北省高校就业政策效果评估及后续政策导向研究

就业是目前最大的民生工程,结合后疫情时代情况做好高校毕业生就业工作,需要我们从新发展阶段准确把握新形势,从新发展理念准确把握新方向,从新发展格局准确把握新要求。为实现在后疫情时代高校毕业生更加充分更高质量就业的目标,提出了千方百计稳定和扩大就业;精准实施高质量升学扩招;全力开拓落实政策性岗位;创新开展就业指导服务等等具体的一系列就业政策。为进一步适应特殊时期形势、做好高校毕业生就业工作,我们需对高校采用的就业政策进行效果评估,且对就业后续政策导向进行深度挖掘,以便更好地适用于高校就业,提供根本遵循。

高校毕业生就业政策如何促进就业——基于政策工具的组态分析

促进高校毕业生就业的政策工具类型及组合运用是就业政策领域的重要议题。基于政策工具分析框架,以我国24个省级地方政府的高校毕业生就业政策为案例,运用清晰集定性比较分析方法(csQCA),揭示政策工具单要素与多条件组合对毕业生就业的影响路径。研究发现,促进高校毕业生就业需要多项政策工具进行因地制宜的有机组合;政策工具对提高毕业生去向落实率有5种驱动路径,即资源供给型、需求拓展型、供给-需求互补型、需求-环境适配型和供需-环境共振型,其中又包括6种具体组态;信息供给作为核心条件的工具组合具有重要作用且普适性较强,可视为促进毕业生就业的“万金油”工具;培训指导、政策性岗位和市场化岗位的频繁运用表明促进毕业生就业的本质在于提升其就业能力和拓展其就业渠道。因此,未来应完善政策工具体系并加强政策工具之间的协同整合,健全就业推拉机制,营造良好就业环境,以促进高校毕业生实现高质量充分就业。

基于PMC指数模型的黑龙江省高校毕业生就业政策评价与优化研究

黑龙江省区位优势不明显,省份舒适性差,亟需通过政策手段吸引高校毕业生留黑就业。通过采用内容文本挖掘及政策建模一致性(PMC)指数构建等研究方法,为黑龙江省出台的高校毕业生就业政策构建包含10个一级指标、44个二级指标的政策量化PMC指数模型,进行实证分析。实证结果表明:黑龙江省高校毕业生就业政策PMC指数均值为7.67,处于优秀水平;15项政策样本中,完美级别1项,优秀级别12项,可接受级别2项,无不良级别政策,优良率占比为100%。在此基础上,选择指数值最高的政策P14、指数值居中的政策P5和指数值最低的政策P2进行详细分析发现,黑龙江省高校毕业生就业政策整体上设计较为合理,一致性程度较高,仍有很大改善空间。

高校毕业生就业政策的多元主体协作机制研究——基于发展型社会政策的视角

随着高校毕业生就业难问题的出现,我国制定了一系列促进高校毕业生就业的政策。但这些政策之间的"碎片化"问题阻滞了政策的顺利实施并弱化了政策的执行效果。基于发展型社会政策视角对这些政策分析发现,"碎片化"问题的根源在于我国高校毕业生就业政策中存在着政策主体的多元化状态,并且多元主体之间缺乏有效的协作。为此应构建一种多元政策主体协作机制,加强多元主体间的协调与合作。

我国高校毕业生就业政策的范式转移

运用彼得.霍尔(Peter Hall)的政策范式理论,分析改革开放以来我国校毕业生就业政策领域的范式变化。自1949年以来,我国高校毕业生就业政策共经历了三个明显的范式阶段:行政配置政策范式(1949-1985),双轨制政策范式(1985-2000),以及正在制度化中的市场配置范式(2000年开始)。发生了两次范式的转移:从行政配置向双轨制的政策范式转移,从双轨制向市场配置的政策范式的转移。

基于元胞自动机的高校毕业生就业市场演化研究

面对复杂多变的高校毕业生就业市场,创新就业政策亟待解决。为了检验高校就业政策的有效性,构建基于元胞自动机的招聘单位选择行为模型,从初始元胞数量选择、人岗匹配度、毕业生品牌效应度3个维度切入,考察毕业生就业市场的演化过程。研究结果显示:就业合作单位在高校就业市场开拓初期作用显著,存在明显的群聚效应;人岗匹配度和毕业生品牌对就业市场演化存在正向影响,且在参数值高位时尤为明显。因此,高校可以将建立校企就业合作关系、人才培养改革、毕业生品牌宣传等方式作为高校就业政策创新的突破口。

《河南省人民政府办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好2020年高校毕业生就业工作的通知》政策解读

(一)出台《通知》旨在贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于做好高校毕业生就业工作的决策部署,结合我省实际,进一步强化高校毕业生就业政策措施,切实做好疫情防控下高校毕业生就业工作,促进高校毕业生顺利毕业、尽早就业,确保我省高校毕业生就业工作总体稳定。

张掖市人民政府办公室批转市人事局等七部门关于切实做好高校毕业生就业优惠政策落实工作的意见的通知

张政办发[2009]125号各县(区)人民政府,市政府有关部门,市直及省属驻张有关单位:市人事局、劳动保障局、财政局、工商局、国税局、地税局、人民银行张掖支行《关于切实做好高校毕业生就业优惠政策落实工作的意见》已经市政府同意,现批转你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。

高等教育普及化阶段我国高校毕业生就业政策文本研究

就业是民生之基。随着我国高等教育进入普及化阶段,高校毕业生面临的就业形势日益复杂。中央和地方相继出台政策,促进高校毕业生高质量充分就业。本研究以62份高校毕业生就业政策文本为研究对象,从发布时间、发布单位、政策主体、政策背景等维度分析其特征属性和文本内容。研究发现,进入高等教育普及化阶段以来,我国颁布的大学生就业政策呈现出体系日益完善、聚焦供求问题、不断与时俱进等特点。但也存在问题,建议进一步优化政策结构设计,细化政策内容;进一步明晰政策执行主体,界定相关部门职责;进一步凸显政策育人价值,关切政策受众。

高校青年的职业期待及其影响因素——对大学生群体的实证研究

大学生的职业期待对高等教育的发展和人力资源有效利用有着重要意义。通过配额抽样方法对全国东、中、西部四个城市不同类型高校中5000多位大学生的调查结果表明:当代大学生的职业期待表现出务实、强调自我实现等特征。大学生努力参与职业实践的行为表明他们对职业有强烈的偏好。稳定、待遇好、社会声望高、拥有一定权力资源的工作岗位或单位受到所有人的青睐,大学生亦不例外。但不能认为大学生职业期待脱离实际或好高骛远,也不能简单将其总结为怕苦怕累或不愿工作。高等院校教育管理机构应调整就业评价标准等政策,积极应对大学生正在改变的职业期待和日益强调自我实现的社会潮流。

建国以来我国高校毕业生就业政策的变迁逻辑——基于历史制度主义的分析

高校毕业生就业政策是高等教育领域中的一个重要命题。建国60年来,我国的毕业生就业政策变迁经历了"统包统配"为主要特征的计划调控阶段和以"双向选择、自主择业"为特征的市场调控阶段。在历史制度主义分析框架中,影响毕业生就业政策变迁的深层结构是计划经济体制向市场经济体制的转型,集权政治体制以及教育哲学由社会本位向个人本位的转变;制度呈现强劲的路径依赖主要是政府对毕业生资源的理性选择;政策变迁的动力是政府的立法行为以及毕业生自主择业能力的提升。

高校毕业生就业政策执行中的委托代理问题及其治理

高校毕业生就业政策执行活动实质上是一种基于委托代理关系的契约行为。研究表明,高校毕业生就业政策执行中存在着以逆向选择和道德风险为代表的委托代理问题,从而降低高校毕业生就业政策执行的有效性。该问题主要源于政策执行过程中委托人与代理人之间的信息不对称、激励不相容和监督不到位。通过促进政策执行信息共享,增加执行过程信息透明度;注重政策执行目标激励,化解执行过程的利益分歧;健全政策执行监管机制,提高执行过程的违约成本等措施,可以有效治理高校毕业生就业政策执行中存在的委托代理问题。

山东高校毕业生就业政策解读

48.特困生的认定程序是什么?特困生认定工作按《山东省教育厅、山东省财政厅关于认真做好我省高等学校家庭经济困难学生认定工作的指导意见》(鲁教财字[2007]18号)

青年就业扶持政策的国际比较——对后疫情时代中国高校毕业生就业政策的启示

2019年末始,新冠疫情在全球范围内蔓延。随着防疫形势日趋严峻,疫情对全球经济形成重创。一、研究背景与分析框架1.2008国际金融危机以来全球青年的失业趋势。2008年,席卷全球的金融危机和经济衰退导致原本就积重难返的青年就业问题陷入深渊,各国青年失业率纷纷创历史新高。

山东高校毕业生就业政策解读

二十一、高校毕业生怎样办理人事代理?人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理;可多项委托代理,也可单项委托代理;可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理。

山东高校毕业生就业政策解读

36.什么是高校毕业生自主创业?高校毕业生自主创业是指高校毕业生通过自主开办生产服务项目、创办及参与创办企业或其他经济组织等方式实现市场就业。37.高校毕业生怎样提升自主创业的能力?有意愿自主创业的大学生。

山东高校毕业生就业政策解读

一、什么是基层就业?基层就业就是到城乡基层工作。国家和省近几年出台了一系列优惠政策,鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。"基层"既包括广大农村。

山东高校毕业生就业政策解读

(续上期)十一、什么是选聘高校毕业生到村任职?2008年,中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部出台了《关于印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)

人力资源和社会保障部、教育部、财政部关于开展高校毕业生就业推进行动的通知

人社部明电[2009]16号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、教育厅(教委)、财政厅(局):今年以来。