浅谈如何加强高校工作人员的职业道德

该文简要地阐述了高校工作人员应该具备什么样的职业道德,才能很好地保证工作顺利开展。高校工作人员的职业道德,是指从事高校管理、服务的人,在自己的工作和劳动中应遵循的道德规范,以及与之相适应的道德品质、情操和观念。其中良好的政治素养,是做好管理工作的指导思想;强烈的敬业精神,是做好管理工作的必要条件;较强的服务理念,是做好管理工作的根本要求;较强的责任心,是高校工作人员做好工作的坚强后盾;较强的业务技能,是做好工作的重要保障。

烟台市高校工作人员体育开展状况与发展对策研究

为了能够使高校工作人员释放压力并能更好地适应高校工作,从更高的层次上提高他们的业务水平,对烟台市普通高校体育的开展状况与发展对策进行深入而广泛的调查研究。该研究通过文献资料法、问卷调查法、数理统计法、专家访谈法等,对烟台市高校工作人员体育开展状况开展的实际情况进行实地调查,了解高校体育开展的基本情况,找出影响体育开展的因素,并针对存在的问题提出合理有效的对策。

高校工作人员对学生参与大学内部治理的关注度现状研究

目的:了解高校工作人员对于学生参与大学内部治理的关注度现状。方法:随机抽取288名广东省高校工作人员调研。结果:高校对学生参与大学治理越重视、工作开展越好,学生参与度越高(P<0.05);关注度与学生参与度密切相关(P<0.01)。结论:学生有效参与方式较少,高校对学生参与的关注程度是影响学生参与度的重要因素。

试论高校机关工作人员的全面发展

高校机关工作人员素质和工作能力的提高与增强是马克思主义关于人的全面发展理论的具体实践,它为高校各项工作的发展与创新奠定了坚实的基础。高校要采取多种方式努力实现机关工作人员的全面发展,以此为基础不断推进和谐校园建设。

高校档案工作人员待遇问题探究

高校档案工作人员待遇偏低是某些高校存在的一个突出问题。解决高校档案工作人员待遇问题,对于全面贯彻落实《高等学校档案管理办法》,稳定高校档案队伍,提高高校档案工作水平,促进高校档案事业发展具有重要的现实意义。

高校办公室工作人员的素质要求初探

高校办公室是学校的“窗口”和“门户”，是学校运行机制的中枢机关，在学校的管理和教学、科研等各项工作中起着联系内外、承上启下、协调左右的桥梁枢纽作用。高校办公室这一特殊、重要的地位和作用，对高校办公室工作人员多方面的素质提出了高要求。本文试就高校办公室...

提高高校后勤工作人员积极性的思路

高校随着社会化改革后,后勤集团其经营模式逐渐转化为独立核算、自负盈亏的新形式。在新的社会背景下,为了达到后勤人力、物力、财力等资源的优化配置,必须不断提高后勤工作人员的积极性以获得良好的社会效益和经济效益。文章从后勤工作人员的现状出发,揭示了提高后勤工作人员积极性的必要性和提高后勤工作人员积极性的措施:物质激励与精神激励并举、采取形式多样的激励方法、目标激励、成就激励,等等。

高校档案工作人员的职业发展

《高等学校档案管理办法》的出台与实施为高校档案工作人员的职业发展创造了有利条件。文章从择业动机、职业素养、专业学习、职业前景等方面阐述高校档案工作人员的职业发展状况,并分析制约高校档案工作人员职业发展的因素,进而提出推动高校档案工作人员职业发展的建议。

浅谈高校图书馆工作人员职业荣誉感危机的原因

职业荣誉感是从事社会地位高,能创造较大的劳动价值,满足个人需要的职业所产生的优越、自豪、快乐的心理体验。它是职业,意识的情感表现。目前,一些高校图书馆工作人员不热爱图书馆工作,职业荣誉感发生危机,这是图书馆界众所周知的事情。本文就这个问题所产生的原因,谈谈自己粗浅认识。

高校图书馆工作人员的继续教育

美国总统克林顿在1994年初提出:“在2000年向所有的学校、医院、图书馆开通信息高速公路。”短短几个月以后,信息高速公路的热潮席卷全球。为了能在激烈竞争中立于不败之地,我国政府提出了“三金”(“金关”、“金卡”、“金桥”)工程,这一切充分体现了新世纪对各行业的挑战。为了适应新世纪的挑战,图书馆更好地为市场经济、科研人员及教学工作提供有用的情报信息,其工作人员的继续教育是完全必要的。

浅谈如何提高高校图书馆工作人员工作效率

本文对福建省5所高校的286名图书馆工作人员进行问卷调查,并采用MBI-GS工作倦怠量表对统计结果进行分析。结果表明,福建省高校图书馆工作人员存在中等程度的工作倦怠,致使工作效率降低。倦怠的主要原因是员工的成就感低落。认为应从职称晋升、加强奖励机制、提供更多的培训交流机会,以及为低学历员工在职提高学历等几个方面加以探讨,以提高高校图书馆工作人员的工作效率。

新世纪高校档案工作人员应具备的素质

从政治思想素质、职业道德素质、业务知识素质、创新能力、编研能力和信息加工能力几个方面论述了高校档案工作人员应具备的基本素质和能力。

高校图书馆工作人员工作倦怠现状调查及研究

目的:了解高校图书馆工作人员的工作倦怠现状及影响因素。方法:采用MBI-GS工作倦怠量表,对福州市几所高校的286名图书馆工作人员进行调查分析。结果:①总体上高校图书馆工作人员存在中等程度的工作倦怠。②31-40岁的高校图书馆工作人员情绪衰竭程度显著高于41岁以上工作人员。③未婚高校图书馆工作人员玩世不恭得分显著高于已婚工作人员。④专科学历的高校图书馆工作人员成就感低落程度显著高于本科和研究生学历工作人员。结论:高校图书馆工作人员存在中等程度的工作倦怠;年龄、婚姻状况、学历等人口学变量对高校图书馆工作人员的工作倦怠程度有重要影响。

高校信息化职能机构工作人员心理倦怠初探

高校信息化职能机构工作人员的心理健康问题将直接影响高校信息化建设和发展工作,近年来越来越多研究者开始关注高校教职员工的职业倦怠、心理倦怠现象。文章试图从社会环境、工作特征、个体特征等多个方面分析探讨高校信息化职能机构工作人员心理倦怠的原因,指出高校信息化职能机构工作人员这一群体面临心理倦怠的影响。据此,提出改善这一问题的对策和建议,以期引起大家的重视。

略论高校图书馆工作人员的在职教育

略论高校图书馆工作人员的在职教育宓毅南一、高校图书馆工作人员在职教育的必要性高校图书馆是我国图书馆事业中一支庞大的队伍，在职教育对高校图书馆来说任务相当艰巨。图书馆是高等院校的三大支柱之一，学生的第二课堂，其在高等院校的重要地位是不言而愈的。它的装备...

高校档案工作人员职业道德初探

在高校的整体发展中,档案馆(室)的建设是一个重要的组成部分。目前,全国高校专职档案干部约有五千余人,兼职档案干部约有四千余人。这支近万人的档案队伍,如何适应社会主义市场经济新形势的需要,加强职业道德建设,是一个关键问题。本文拟就此作一些初步探讨。

高校图书馆工作人员与读者间的矛盾与对策

高校图书馆的读者主要分三种:1.教授和讲师,他们在高校一般都身兼教学与科研两项任务,由于教学的需要他们要把本学科的基础理论知识与该学科最新发展动向系统地向学生传授,因此,在教学上主要需求有关教材内容、教学参考书、教学方法等方面的书刊资料、情报,他们在完成教学任务的同时,又要开展一些课题研究,由于科研课题的需要,通常需求与本课题有关的书刊资料;2.助教和研究生,他们对图书馆的利用率最高,他们已具有一定的专业知识,除教师指定的参考书外,还需要内容较深,观点较新的专业书籍,在写毕业论文时,常需求大量的专题索引或文摘.